名牌高校畢業生並非一定是白領

    南京１１月２２日電（記者華衛列）名牌高校的畢業生，在人才交流市場上是否獨享青睞？記者帶着疑問來到正在舉辦的“2001年江蘇人才交流大會”現場，在一個個用人單位擺出的攤位前傾聽觀察。

江蘇省移動通信有限責任公司的攤位前吸引了衆多的求職者，一個個充滿了年輕朝氣的莘莘學子們，將自己精心設計的自薦材料遞上。在絡驛不絕的人羣中，有南京大學、東南大學，也有蘇州大學、安徽工業大學等。該公司人事部門三位負責招聘洽談的同志，與遞交自薦材料的畢業生們就有關專業、學習情況等簡單的交談着。記者注意到凡屬專業基本能對上的，就發表讓應聘者填寫一個簡單的.個人簡歷，留下聯絡方式後，等待公司通知筆試面試時間。

“你們在選才上注重名牌大學嗎？”“我們也看一下學校，但並不強調注重。”公司人事部負責人劉先生說，在這樣的洽談會現場只能是收收材料，簡單地要求一下專業對口等，關鍵是下一步，公司各用人部門根據自已的需求特點進行的筆試和麪試兩方面考覈。筆試主要測試基本的知識與技能，面試則主要是一種綜合能力的測試。往往經過嚴格考覈後，留下的不一定全都是名牌大學的畢業生。

南京英諾華科技有限公司人事部門負責人楊衛東在回答記者這個提問時說，我們公司是專做進口醫學檢驗設備的公司，公司效益好。每年要求進公司的大學生很多，我們在選才上對名校不名校的沒有什麼要求，也不注重這個，更注重的是應聘者個人的綜合素質，道德修養及英語的文字及口頭表達能力。

再向揚州、鎮江、張家港等地一些企業及政府部門前來招聘人才的人事部門負責人詢問選才標準，大家的回答基本一致，在名牌大學與學生個人綜合能力素質的選擇上，更強調的是個人綜合素質及品德修養。

在離開人才交流大會現場時，正巧遇到幾位江蘇廣播電視大學的學生，看着他們一個個手舉着自已設計的推薦材料，還真有些不忍提出他們在人才交流會上是否比名牌大學畢業生要受到冷遇？可他們卻非常輕鬆地說：“你是問招聘單位存不存在歧視？沒有。名校也有三流學生，三流學校一樣能出一流學生，關鍵是自身的綜合素質。我們這些人的EQ（情商）並不比他們差。”

在應試高考的分數線上，只能是一張考卷定名校與非名校；但在走向社會的起點線上，一個人能否自我激勵，百折不撓地朝着目標奮鬥的精神和毅力，以及善解人意，完全自已的調適情緒等綜合素質的具備對事業取得成功尤爲關鍵。