離職推薦信8篇

在學習、工作生活中，愈來愈多的推薦情況都可以使用推薦信了，推薦信根據用途的不同也有着不同的類型。推薦信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的離職推薦信，歡迎大家分享。

離職推薦信1

XX公司：

您好！

20xx年8月31日，xxx正式在我司入職，擔任行政助理，主要負責公司辦公用品發放、固定資產、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂活動。

在職期間，她踏實、肯幹、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，擁有良好的口碑，爲公司的穩定發展貢獻了自己的力量。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考覈後能夠對其加以錄用。謝謝！

　　xxxx有限公司

　　20xx-6-12

離職推薦信2

兩個求職者進入最後的複試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。

老闆問李勇，你打算在新公司幹多少年？

李勇心想，說幹個三年五年，老闆肯定不會同意，因爲這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業務後，假如走了，導致人力成本的增加。

老闆的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。

李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間儘可能長，如果條件可以，幹一輩子。

老闆搖了搖頭說，我們這裏不歡迎你。

在我看來，年輕人如果盯着一件事幹一輩子可能是庸才型的。

我們歡迎有理想有幹勁的年輕人，而不是按部就班重複地幹一件事的人。

面對黃勝，老闆還是問一樣的話題。

黃勝說，我會在貴公司幹三年，熟悉業務後，希望我能夠成爲一個出色的項目經理。

老闆當即告訴他，沒有問題，我可以培養你。

但是會非常累，因爲你有很多時間要參加培訓、出差。

你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老闆說記住你剛纔的承諾。

黃勝進入公司後，老闆要他寫書面的承諾。

內容簡單，三年後要達到經理級。

沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

黃勝捨得吃苦，積極向老員工請教，業務上升得非常快。

老闆也不遺餘力地培養他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。

雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。

三年時間轉眼過去了，黃勝如願成了經理。

按說黃勝繼續應該爲公司效力，報答老闆對他的厚愛。

可是，黃勝卻選擇了離職。

他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

那家公司老闆答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現自身的價值。

他想離職，擔心老闆不同意，做事帶了情緒。

老闆觀察到他的思想動態，找他談心。

他心裏一驚，難道自己離職老闆聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。

他做了最壞的打算，假如老闆不同意他就一走了之。

老闆心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。

黃勝的腦子很亂，有些老闆故意不讓員工走，設定各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

既然老闆知道了，黃勝也就承認了。

結果，老闆不僅沒有生氣，而是拍着他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續。

老闆肚子裏裝的什麼藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想着這件事。

第二天，黃勝心懷忐忑，進入老闆的辦公室。

老闆叫他簽字，說所有的手續已經辦好。

黃勝猶豫地簽了字。

還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利於自己的條款。

他心中的石頭落了地。

去財務室結完賬，老闆又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。

黃勝心想，還有什麼事情呢？手續辦完，已經跟公司沒有任何關係。

老闆開啟電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔後面簽了自己的名字，然後遞給他。

黃勝接過一看，是一封推薦信。

老闆笑着說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。

黃勝感激不盡，問起老闆。

老闆說，之前我跟其他老闆一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

出去的員工詆譭公司。

後來我反思自己的做法，發現公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

事實上，我做的是對的。

出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業務，還有員工利用週末過來加班。

黃勝這才恍然大悟。

把優秀的員工推薦給其他公司，老闆看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現。

職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。

　　推薦人：

　　年月日

離職推薦信3

a同志20xx年進入XXX公司策劃部。

在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上爲公司爲部門無私地奉獻個人青春和力量。

20xx年XXX同被任命爲資訊組組長。

其工作是帶領資訊組對XXX公司網站的全面升級建設工作。

XXX公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業知識、計算機網絡和商務相關知識、XXX公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。

而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步瞭解的過程。

這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。

在這種情況下，a同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、瞭解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。

該同志這份用於挑戰新事物、勇於承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，a同志展現出了優秀的職業素養。

她首先能夠身先士卒。

經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。

比如在收集商戶資料的過程中，a同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。

她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，瞭解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助於使我們提高網站的實際運營效益”。

她善於團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的'展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。

她經常跟大家說：“個人的優勢需要化爲團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他XXX網站、其他有代表性的商務網站進行了調研。

透過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶資訊，提供資訊服務，提高公司的宣傳力度。

擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。

並得到公司領導和部門同事的普遍認可。

a同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支援，具有強烈的事業心和責任感。

在她的領導下，資訊小組的工作有條不紊地開展。

小組成員在XXX部門今年開始制定並實施的《部門員工考覈管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。

XXX始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要擡頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

a同志透過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。

a同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。

在她辛勤管理下XXX部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務

聯繫網絡公司或相關單位的協調工作，a同志都能正確協調好各種關係，順利完成公司領導交辦的各項任務。

在對外與業務聯繫單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選a同志爲20xx年公司先進員工，並以她爲榜樣在今後的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，爲公司的發展貢獻自己的力量。

離職推薦信4

公司領導：

您好！

年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實、肯幹、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，爲我司創造了良好的業績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考覈後能夠對其加以錄用。

謝謝！

上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信5

致相關人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工XX先生/女士。

我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟件技術研製、開發、生產、銷售的單位。

XX先生/女士於XXXX年3月至今受聘於我公司，主要從事軟件開發工作，其目前的職位爲電腦軟件部主任。

其月薪8888元人民幣（含基本工資+獎金等）。

XX先生/女士的日常工作職責爲：

1、按客戶需求開發客戶的電腦管理系統軟件；

2、不斷完善修改並升級客戶的軟件；

3、測試軟件的各項功能；

4、培訓客戶的電腦操作

離職推薦信6

xx公司：

您好！

年月日，XX正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。

在職期間，他/她踏實、肯幹、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，爲我司創造了良好的業績。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考覈後能夠對其加以錄用。謝謝！

上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信7

致相關人士： 您好!

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工XX先生/女士。

我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟件技術研製、開發、生產、銷售的單位。

XX先生/女士於XXXX年3月至今受聘於我公司，主要從事軟件開發工作，其目前的職位爲電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

XX先生/女士的日常工作職責爲：

1、按客戶需求開發客戶的電腦管理系統軟件;

2、不斷完善修改並升級客戶的軟件;

3、測試軟件的各項功能;

4、培訓客戶的電腦操作人員。

離職推薦信8

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此後的時間裏重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成爲過公司的一員，我確信我在公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的發展帶來非常大的幫助。

（四）辭職過程中要注意的一些事項。

1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致纔有效的，也就是說企業批准了你的申請，你纔可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裏，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業爲我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

6、在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。

7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯繫，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。

當然，我個人是不贊成採用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行爲。