加班費申請書彙編五篇
我們眼下的社會,申請書在現實生活中使用廣泛,我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編爲大家收集的加班費申請書5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
加班費申請書 篇1
領導:
7、8、9月份由於部門人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時有發生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保整個度假村的安全。由於本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金週將近,部門實在無法進行大量的調休。
經研究,請示度假村領導,給予本休日加班加點的員工發放加班費。(注:加班統計表附後)
妥否,請批示。
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇2
20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才爲申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不爲申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行爲已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述,爲了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇3
20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才爲申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不爲申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行爲已違反勞動法的相關規定。
綜上所述,爲依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費申請書 篇4
各位股東:
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位,公司是否給與補助;春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行,按照值班人員到崗記錄上報財務);假日不休息的員工除以上加班補助,是否考慮補貼。
申請人:xxx
時間:xxx
加班費申請書 篇5
TO:湖南公司人事行政部
ATTN:劉部長
FM:總經辦
SUJB:關於技術人員加班費的申請
一、申請原因:
因公司技術人員目前工作量比較大,同一人員負責的`工作任務比較繁雜,存在身兼數職的現象。有的崗位,比如IT人員,實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外,再額外負責IT、通訊等方面的工作,由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度,在實際工作中,因生產線工作時,技術人員都必須跟進生產線工作,而生產線放休時,技術人員卻因爲需要跟進產品或新項目而無法休息,導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。
爲了調動技術人員的工作積極性,特申請將現有調休制度改爲加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單:
技術質量工程師,電氣工程師
三、建議生效時間:
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式:
按《勞動法》執行,具體計算方式如下:
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5
4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2
4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3
以上,敬請批准,謝謝!
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