單位部門員工年終獎申請書格式
在法律不斷完善的社會中,申請書應用範圍廣泛,不同的使用場景有不同的申請書。那麼大家知道正規的申請書怎麼寫嗎?以下是小編爲大家整理的單位部門員工年終獎申請書格式,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
尊敬的公司領導:
經x省服務網點協商,一致認爲傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放,理由如下:
一、績效管理體現着“以人爲本”的思想,績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行,要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變,這有悖於績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考覈的目的是透過實行績效考覈、充分調動員工的積極性,指導員工行爲,加強員工自我管理,提高工作效率,創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求,各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標,如突然更改績效發放方案,將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的.企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍佈大街小巷,地裏、人文、環境十分複雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經驗及管理經驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較爲薄弱,爲了能實現今年制定的目標和任務,需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題,如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失,對服務網點辛苦建立的執行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個x服務網點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照x省預算考覈,線路和室分績效獎金平均分攤後約爲80萬/人;考慮到實際情況,x省內人均完成額度應不會超過50萬,按照現在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1。6萬元,員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因,x省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放,請領導批示。
此致
敬禮!
申請人:
xx年xx月xx日
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