最新員工調休請假條
導語:調休是一件很平常的事,因爲人有時候該做事的時候有事,放假的時候又沒事,下面是小編整理的調休請假條,歡迎大家閱讀!
篇一:
____________領導:
本人在_____________年“_____”長假裏爲_____________工程加班了X天(____月____日~____日),院裏有規定,可以補休假。
現申請補假_____天,調年休假一天,共休假_____天。從________年____月____日~____日。
請給予批准,爲盼!
申請人:_____________
___________年____月____日
篇二:
調休單
_____________領導:
因_______________需調休日期 ,時間_____________ 天( 小時),望批准!
申 請 人:_____________
日 期: _____________
領導簽字:_____________
日 期:_____________
篇三:
尊敬的_______:
我因____________________,需請假___天,從___月___日___時到___月___日___時,課程及值班已調給________老師,望領導批准!
請假人:__________
辦公室簽字:______________
值班領導簽字:____________
教務處簽字:______________
______年_____月____日
請假調休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎,也可用半小時的調休衝。
2. 調休:半小時起籤,在安排好工作的前提下才能調休。
3. 看病:原則上空班就診,每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。
4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準備物品,並及時告知園長以安排人員代課。病後繼續看病,須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。
5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。
6. 事假:須事先徵得領導的同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。
一、指導思想
充分調動教師積極性,體現人本化與制度化管理的優勢結合,在激發教師工作熱情的同時規範學校管理,以實現教師個人和學校的'共同發展爲最終目標。
二、實施辦法
教師要爲人師表,嚴格遵守勞動紀律,努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校,因事臨時外出,須向本辦公室室長請假。
(一)、請假手續規定如下:
教師因病因事請假,一律到校長室辦好請假手續(特殊情況允許電話請假)。一週以內由校長室審批,一週以上由校行政會議審批。
(二)、請假的種類和期限
1、事假:教職工確有重要事情必須請假者,可給予事假,但嚴格控制,請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。
2、病假:因病不能堅持工作,必須請假休息或住院者,可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外),經學校審批同意方爲有效。
3、婚假:教職工婚嫁十五天(含雙休日),但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序,鼓勵教師提早上班。
4、喪假:教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故,可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故,可給予喪假一天,如在外地,可根據路程遠近給路程假。
5、產假:正常產假90天,難產假增加15天。產假前後因身體原因需請病假者,持醫院證明並按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的餵奶時間。
6、教師因公外出,一天內自行調好課,超過一天調出一天課務,其他由教導處安排代課。(特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課)
7、教師學歷進修,一般不允許佔用上班時間,佔用上班時間的需持書面通知報學校同意後方能請假。(不作事假計算,但課自行調好,報校長室)
(三)、關於調休
1、教齡XX年以內教師,每學期可調休1天。
2、教齡10—20年教師,每學期可調休2天。
3、教齡20年以上教師,每學期可調休3天。
調休必須提前一天告知校長室,調休期間課務由本人自行調出。
(四)、關於曠職
學校一切工作人員都應是學生的表率,要嚴格遵守勞動紀律,凡是不經請假擅離職守,請假未經批准或過期不辦理續假手續者,視以曠職論處(確因特殊原因,無法履行請假手續而造成曠職者除外),除扣發教師考覈獎外低聘或解聘職務。
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