企業解聘書範本

解聘是指聘任雙方解除聘約的行爲。那麼解聘書該如何寫呢?下面公文站小編爲大家帶來的是企業解聘書範本，歡迎大家參考!

　　企業解聘書範本【一】

甲方(單位)名稱:

法定代表人:

單位地址:

組織機構代碼:

乙方(被聘者)姓名:

性別:

家庭住址:

身份證號碼:

乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日於甲方擔任 .職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關係，簽訂本解聘協議書，自20XX年3月20日起生效。

甲方法定代表人簽字: 年 月 日

乙方簽字: 年 月 日

備註:

本解聘協議書籤訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。

　　企業解聘書範本【二】

甲方(藥品經營企業)

企業名稱:____

註冊地址:____

法定代表人(負責人):____

乙方(藥學技術人員)

姓名:____?????

性別:____?

年齡:____????

籍貫:____

職稱/資格:____??????

身份證號碼:____

乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任__職務，現因?____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字:____

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字:____

____年__月__日

　　拓展閱讀：解聘原則

1.以事實爲依據。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意爲企業着想的`員工。只有以事實爲依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

4.迅速

辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱資訊已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行爲的員工，速度是越快越好。