個人績效改善計劃書模板

績效改進計劃書

提示：在填寫計劃書前請認真仔細閱讀以下填寫指導說明

1、當員工表現不佳被部門列入留崗檢視人員時，部門經理透過與員工建立績效改進計劃書

來提高和改進員工績效表現。

2、績效改進計劃時間間期爲3個月。考覈結果將會直接影響員公司對員工的處理意見。

3、各級人員工作職責劃分 部門主管

與員工溝通對員工進行整體業績評價，指出績效不佳項並對其進行原因分析和說明。（此

處經部門主管和被評估人簽字確認後生效）

與員工共同制定績效改進計劃，並明確改進的效果/目標值。其中，改進計劃要根據績

效不佳項來制定，如需進行培訓相關培訓計劃時間安排需要在評估間期以內。（此處經

部門主管和被評估人簽字確認後生效）

審查績效改進計劃的完成情況，並對績效改進期間的表現是否合格給出最終的評估結果 員工

對於績效改進執行計劃表中第一二部分所列示的內容簽字確認。

定期與部門經理進行溝通，及時反饋資訊。 事業部總經理

對最終的考評結果及處理意見進行審批

4、其他

員工個人記錄第一部分和第二部分的內容，由雙方簽字確認生效；部門經理記錄第三部

分內容，並將其提供給行政人事部作爲後續流程的支援文檔。

績效計劃書一式兩份，一份留存部門、一份留存人力資源部存檔。在績效改進計劃期結

束後由部門統一交送行政人事部。

員工資訊

員工姓名:部門/車間:

班 組： 入職時間：

年終績效排名: 年終績效等級:

直接主管： 部門經理:

評估間期: 年 月日——年月日

績效不佳表現描述 (業績不佳的具體說明):

績效不佳原因分析（根據績效不佳原因，進行詳細的'闡述和說明）

□專業技術：

□個人興趣：

□工作回報：

□教育培訓：

□內部溝通：

□工作價值：

□其他：

被評估人簽字： 部門經理簽字：

績效改進計劃開始時間: 績效改進計劃結束時間: __ _______

(提醒：績效改進計劃時間間期爲3個月)

列明預期需要達到的結果與具體時限，在此時限內該員工必須實現其所承諾達到的結果，以

滿足所需的績效改進計劃。

被評估人簽字： 部門經理簽字：

部門經理關於績效改進計劃最終結果的評價: _______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

________________________________________

____________________

____________________

□員工已經達到了改進計劃的要求

□員工沒有達到改進計劃的要求，留崗檢視不合格者建議採取以下措施：

a部門內部調崗：__________________________________（新崗位名稱/調動時間）

b根據公司崗位空缺進行內部應聘

c降級、降薪

d離職

e其他建議：

評估人簽字：

部門經理 : ______ ____ /

(簽字)/日期

審批人簽字:

總經理 : ___________ _/

(簽字)/日期