地稅局長就職講話

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!首先感謝市局黨組爲我們搭建起一個公平競爭的平臺。x年前經過第一次機構改革大潮的洗禮，我由一名科所長成長爲縣局班子成員。回想x來的地稅工作經歷，從江華到道縣，再從零陵到冷水灘，今天這是我第x次站在演講臺前，心情格外的激動。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢地接受領導和同事們的評選。

一、總結過去

承蒙市局領導和同志們對我的信任。擔任縣區局班子成員以來，我無論從工作能力、領導藝術上都得到了極大的提高。回顧近三年，我着重做了以下幾方面的工作：

一、配合局長充分發揮班子的堡壘作用。在工作中我不管是主管還是分管工作都會認真負責，大事講原則，小事講風格，勇於開展批評和自我批評，協助局長帶領全體幹部職工較好的完成了上級交給的各項工作任務。

二、全力協助“一把手”抓好組織收入的基礎工作。爲完成每年的稅收任務，我與其他副職一道，積極當好一把手的參謀和助手。一是努力夯實主管科所的徵管基礎工作，提高徵管質量。二是深入調查研究，認真貫徹和宣傳新的稅收法律法規，大力推進依法治稅。三是加強對重點工程的監管力度，對主管科所的重點和難點稅收，注重調動同志們的積極性，想辦法、出主意，啃好“硬骨頭”，促進了全局任務的完成。四是認真落實稅收優惠政策，落實好班子交辦的各項稅收工作。

三、透過加大稅務稽查，堵塞了各種稅收漏洞。我是分管稽查的副局長，三年來，我堅持把日常檢查與專項相結合，緊緊抓住企業所得稅彙算清繳工作不放鬆，同時加強了對交通運輸業和集貿市場的檢查力度，從20xx年至20xx年，我局共查補各項收入4700多萬元，透過稅務稽查，不僅爲國家挽回巨大損失而且有效的打擊了各種偷逃稅活動，規範了冷水灘區的`稅收秩序，促進了依法治稅和誠信納稅。

四、嚴格要求自己，身教重於言教。自擔任副局長以來，我嚴格要求自己，要求大家做到的，自己首先做到，以自己的行動取信於大家。尤其是資訊調研工作，我總是深入一線，主動執筆，並且帶領辦公室和徵管一線同志，及時撰寫和反饋基層同志的心聲，及工作經驗和存在的問題。同時，在生活上也能夠嚴格要求自己認真執行制度，從不與人攀比。

二、競爭縣區局局長自身所具有的優勢

x年來的班子成員任職經歷，我認爲自己已具備了擔任縣區局局長的能力和魄力並擁有以下幾方面的優勢

一、我有豐富的基層工作經驗和吃苦耐勞的工作精神，分稅制改革後我考調到地稅局工作，在地稅工作以來先後從事過稅務所、辦公室、稽查、紀檢等部門的工作，瞭解稅收一線各項徵、管、查業務，長期在基層鍛鍊使我具備了一定的吃苦耐勞的精神，並掌握了豐富的基層工作經驗和相應的專業技術知識。

二、具有一定的組織協調能力。作爲一名基層單位的領導者，爲保證系統內外各要素，處於良好的配合狀態，就應當具有較強的組織協調能力，它在本質上是將一種分散的積極性綜合在一起的能力。我從學生時代就擔任過學生會主席、團支部書記等職務，工作後從事過稅務所長、辦公室主任等職務，不僅鍛鍊了我的組織協調能力，同時也培養了我獨擋一面的能力。在擔任x年來的班子副職期間，透過不斷的學習和自我加壓，積累了一定的與黨政部門打交道的工作經驗，能夠處理好上下左右的關係。

三、我的性格和爲人，使自己對今後的工作有了足夠的信心。我的工作作風是：用逆項思維想事，憑求實的態度辦事，靠勤奮努力成事。我是農民的後代，深知工作來之不宜，所以十分珍惜。父輩的教育，過去貧困的生活，磨練了我的意志，也培養了我從不言愁、從不服輸的個性。我對“做官一陣子，做人一輩子，爲官先做人”的座右銘深信不疑。我向往“君子之交淡如水”的至高境界，我樂觀豁達，作風正派，愛琢磨事，愛觀察問題、思考問題，是一個有事業心、有責任心的人。

三任職工作思路

如果能得到市局黨組的信任，如願以嘗的擔任縣區局局長，我將絕不辱使命，圍繞“五心”抓工作：

一、恆心。我將始終如一地貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字議事決策方針，不搞“一言堂”。持之以恆地促進班子成員之間相互合作，相互支援，相互尊重。在充分發表各自意見的基礎上，做到說話一個聲音、辦事一個步調，努力建成一個想幹事、能幹事、幹成事的一流班子。

二、決心。組織收入是我們的中心工作，“帶好隊、收好稅”是市局黨組的重託。我將帶領全局一班人，下定決心，踏實工作，按照精細化、科學化管理要求，進一步強化稅收徵管，狠抓依法治稅，努力提高徵管質量;不斷加強收入計劃管理，管好現有稅源，管住流動稅源，挖掘潛在稅源，堵塞收入漏洞，把全局幹部的思想統一到完成全年稅收任務上來，堅決完成轄區內的稅收收入任務。

三、放心。管理出效益，管理出戰鬥力，我將進一步完善稅收徵收、徵管質量、行政執法、經費管理、隊伍建設等方面的規章制度，強化執行和監督，使各項工作有章可循，管理有序。大力推行稅收陽光工程，推進政務公開，讓領導放心，羣衆滿意。

四、用心。按照機構人事制度的要求，大力倡導辦事公正，爲人正派的工作作風，公開、公正、公平，打造人才脫穎而出制度平臺，按規定程序操作，人員安排用其所長充分調動和發揮每名幹部職工的主觀能動性和工作熱情，充分徵求上級組織和基層羣衆的意見，把一批德才兼備的同志選拔到科、所長崗位上。

五、關心。廣泛團結每一名幹部職工，深入開展思想政治工作，化解和處理好工作中的各種矛盾，及時瞭解和掌握幹部羣衆的生活和思想狀況，想羣衆之所想，急羣衆之所急。積極的爲羣衆辦實事、爲羣衆謀福利。

各位領導，各位評委，各位同事，古人曾經說過：“不可以一時之得意，而自誇其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這一句話自勉，一如既往，誠實爲人，勤奮學習，努力工作。

謝謝大家!