行政經理應聘個人簡歷
個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思,在個人簡歷上也不適合寫太過的內容。不過在簡潔的基礎上,也要有內容,要求個人簡歷要寫的言之有物,太過簡單資訊不足同樣也不是好的個人簡歷。
個人資訊
yjbys
性 別: 男
民 族: 漢族 年 齡: 31
婚姻狀況: 保密 專業名稱: 人力資源管理
主修專業: 管理類 政治面貌: 羣衆
畢業院校: 閩西職業技術學院 畢業時間: 2009年6 月
最高學歷: 大專 電腦水平: 精通
工作經驗: 五年以上 身 高: 170 cm 體重:59公斤
現所在地: 新羅區 戶 籍: 長汀縣
求職意向
期望從事職業: 人力資源經理,行政經理,人事行政經理,人力行政主管,人力資源主管 期望薪水: 面議
期望工作地區: 新羅區 長汀縣 期望工作性質: 全職
最快到崗時間: 面談 需提供住房: 需要
教育/培訓
教育背景: 培訓經歷:
工作經驗
公司名稱: 福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )
所屬行業: 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質: 股份制企業
公司規模: 1000人以上 工作地點: 南安市水頭鎮
職位名稱: 招聘培訓主管
工作描述: 直接上級:集團人力行政經理
職責描述:招聘模組:
1、根據人力資源規劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,並逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施,組織面試,以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查,爲公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。
培訓模組:
1、調查、彙總和分析各部門年度培訓需求計劃,編制公司年度培訓計劃及預算,並逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程,建立講師體系和課程體系,協助人力行政經理搭建企業大學框架。
3、組織培訓的實施。
4、推薦內部講師人選,充實及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優秀講師評選。
6、完成人力行政經理交辦的其他事項。
其他模組及工作概述:負責勞動關係管理,以及協助人力行政經理開展部分行政後勤工作。
離職原因: 回龍巖發展
公司名稱: 福建福馬食品集團有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )
所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質: 股份制企業
公司規模: 1000人以上 工作地點: 晉江市
職位名稱: 招聘培訓主管
工作描述: 直接上級:集團人力資源部經理
招聘模組:
1、根據人力資源規劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,並逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動的實施,組織面試,完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查,爲公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。
培訓模組:
1、調查、彙總和分析各部門年度培訓需求計劃,編制公司年度培訓計劃及預算,並逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實施,並對培訓效果進行評估。
4、主持內部講師評審委員會會議。
5、推薦內部講師人選,組織內部講師綜合評估,充實及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優秀講師評選。
7、完成人力資源經理交辦的其他事項。
其他模組:負責勞動管理管理,協助人力資源部經理開展績效管理等工作,配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱: 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )
所屬行業: 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 外商獨資.外企辦事處
公司規模: 1000人以上 工作地點: 晉江市陳埭鎮
職位名稱: 人力行政主管
工作描述: 直接上級:公司常務副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政後勤工作,帶領部門人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開發維護,面試的組織安排,試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度,並組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審覈員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃,並組織實施。
6、公司車輛調派。
7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架鬥毆等突發事件的處理。
10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關係等人力行政工作。
12、負責公司“6S”稽覈,並提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價
自我評價: 1、09年人力資源管理專業畢業,且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,其中3年行政管理工作,3年綜合人力資源管理工作,4年人力資源招聘培訓模組管理工作),熟悉人力資源管理各大模組和行政管理工作,擅長招聘培訓模組。 2、工作細心,學習能力強,能歸納和總結工作任務,尋找問題和解決方法; 3、有親和力和良好的協調能力,能獨當一面; 4、爲人誠懇可靠,有團隊意識和責任感; 5、具備管理統籌能力,協助負責人開展工作,參與到決策環節的.討論,給出積極的建議,並得到團隊的認可。 意向崗位:人力資源經理或行政經理,或大型集團公司人力資源管理模組崗位。 目前已離職,平時在龍巖或長汀,到崗時間另議。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀:衡量個人簡歷質量的根本標準
個人簡歷在求職中起到非常重要的作用,所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷,一般來說的求職者從大學剛畢業找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先透過個人簡歷然後纔會有面試的機會,因此,個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個人簡歷的時候,也需要講究推銷的原理, 能夠將自己推銷出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什麼樣的個人簡歷是高質量的,其實個人簡歷能夠達到基本要求,就是衡量簡歷質量的根本標準,也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助於其基本要求。
1,個人簡歷上要無錯別字
錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤,即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字,但是個人簡歷本身的內容就不會有很多,一旦出現錯誤很容易就會被發現。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心,另一方面也說明求職者的能力有限。 因此,好的個人簡歷上一定不能出現錯別字。
2,個人簡歷資訊內容完整
個人簡歷上主要就是自己的資訊,雖然說個人簡歷要求是簡潔,但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的資訊,這也是基本的要求,尤其是求職者的聯繫方式以及求職目標等等,這些資訊都不能缺少。
3,語言描寫有邏輯性
個人簡歷大多數都是透過文字的方式來寫出的,而由文字所寫的個人簡歷,基本要求就是語句通順不能過於口語化。更重要的是,個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。
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