電腦開單員個人簡歷模板

人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經過修飾的簡歷所吸引。相反，他們會對一篇不依常規、看似在隱瞞事實，和難以理解的簡歷卻步。

個人資訊

yjbys

性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 29

婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 金屬壓力加工

主修專業： 機械製造類 政治面貌： 團員

畢業院校： 上杭職業中專學校 畢業時間： 2009年7 月

最高學歷： 中專 電腦水平： 精通

工作經驗： 四年以上 身 高： 157 cm 體重：45公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 上杭縣

求職意向

期望從事職業： 行政，客服，質檢 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 新羅區 漳平市 長汀縣 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 上杭職業中專學校 ( 2008年9月 - 2009年7月 )

專業名稱： 金屬壓力加工 學歷： 中專

所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書： 全國計算機等級一級/初級電工證

學校名稱： 上杭進階中學 ( 2005年9月 - 2008年6月 )

專業名稱： 基礎教育 學歷： 高中

所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書：

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 福建名商貿易有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )

所屬行業： 貿易·商務·進出口 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10～50人 工作地點： 福建省龍巖市新羅區

職位名稱： 電腦開單員

工作描述： 用管家婆軟件根據客戶下的訂單進行開單，同時跟蹤備貨，調貨，出貨。定期催款。做好日記賬等。

公司名稱： 福建嘉楠機電設備有限公司 ( 2013年3月 - 2014年6月 )

所屬行業： 機械製造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10人以下 工作地點： 福建省龍巖市新羅區

職位名稱： 文員

工作描述： 負責接聽電話，做報價單，做合同，每月盤點，催賬等

公司名稱： 福建金藝銅業有限公司 ( 2011年12月 - 2012年12月 )

所屬行業： 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 國有企業

公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市上杭縣

職位名稱： 統計員

工作描述： 負責生產車間每天的產品產量的統計工作;及時向辦公室報告每天的生產情況。

公司名稱： 福建金藝銅業有限公司 ( 2009年9月 - 2011年11月 )

所屬行業： 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 國有企業

公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市上杭縣

職位名稱： 質檢員

工作描述： 負責車間成品的檢查，做好平時的巡檢以及記錄。打印質量部檔案及通知。杜絕不合格成品的進倉等。

自我評價

自我評價： 本人性格開朗，對工作積極熱情，認真細緻，有團結協作精神，有較強的責任心，能夠操作Word,Excel。管家婆。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：關於簡歷投遞當中的五個江湖傳聞

簡歷是一個簡單介紹求職者的一份報告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來製作的。但是每一個面試官都有一些不一樣的感覺。對於這樣來說簡歷也有着相對應的傳聞，下面我們就一起來看看吧!

傳聞1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效?

很多求職者發現，自己透過招聘網站在線申請職位後，獲得的反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到企業在招聘資訊中留的企業郵箱裏。那麼，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?網友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發的系統，即求職者在完成在線申請後，招聘網站就會將這份簡歷自動轉發給企業了。”

除非招聘網站的系統出現故障，否則求職者在線申請職位和直接發簡歷到企業留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中透過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

傳聞2：重複投遞同一個職位會讓HR反感?

求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的迴音，除非你是業界的翹楚。關於這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發個夠”的行爲會給你接下來的職業選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一週以上。當然，如果你是使用招聘網站的，就會發現網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。

傳聞3：在一週內的哪一天投遞簡歷最有效果?

很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關係。比如一週內哪天投遞更效?是週一還是週五?週末投出去的簡歷，HR在下個週一還會不會看?HR是不是隻在每天上午纔看簡歷?其實，如同交通有上下班高峯，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發佈時，會迎來一個投遞高峯，在職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱裏收到的簡歷是最多的。

求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峯。另一個高峯，是指在招聘網站職位搜尋器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出於習慣，很多求職者都會選擇投遞搜尋器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高於之後的企業。有鑑於此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

傳聞4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經驗的，自己只有一年，該怎麼辦?”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷!有時候，用人單位也會因爲急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網友徵詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

傳聞5：投遞簡歷，郵件的標題怎麼寫?

如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱裏，那麼，起個好的郵件標題就顯得異常重要。因爲HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過於標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。