人事兼採購個人簡歷模板

每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優勢突出展現與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。

個人資訊

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性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 34

婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 機電一體化

主修專業： 電氣自動化 政治面貌： 團員

畢業院校： 龍巖工業職業技術學院 畢業時間： 2001年6 月

最高學歷： 中專 電腦水平： 一般

工作經驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：55公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 1008-1479

求職意向

期望從事職業： 人事，助理，文員，助教 期望薪水： 面議

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 龍巖工業職業學校 ( 1997年9月 - 2000年7月 )

專業名稱： 機電一體化 學歷： 中專

所 在 地： 龍巖曹溪 證書：

專業描述： 本專業培養具有專科層次，從事機械和電氣化自動控制的設計、加工工藝裝備的製造和各類控制設備的安裝、調試、執行和日常維護等;擔任生產流水線的組織、指導、管理的技術工作;擔任產品的局部設計和新產品的技術開發工作;擔任產品管理、推廣、銷售及售後服務等工作的技術人員。

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 廈門利勝電光源有限公司 ( 2000年5月 - 2004年6月 )

所屬行業： 儀器·儀表·工業自動化·電氣 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

公司規模： 1000人以上 工作地點： 廈門

職位名稱： 質量體系內部審覈員

工作描述： 1、監督製程的品質，生產部、技術部門協調合作及日常工作的管理事項;

2、質量體系管理追蹤及內部審覈工作，受過ISO9000—2000認證，TQM全面質量管理理念;

3、配合內審計劃，公正客觀地審覈，並按照公司檔案規定填寫審覈記錄

4、根據公司內審檔案的職責規定，如果需要，內審員可以參與審覈報告的制定、審覈發現的不合格項的確認、改善跟蹤等

5、檔案管理、改進事項監督等

6、定期參與的內審員會議等

7、提出改進建議等

離職原因： 爲了讓自己有更好的發展平臺

公司名稱： 廈門鵬拓塑膠有限公司 ( 2004年9月 - 2007年7月 )

所屬行業： 機械製造·機電·重工 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

公司規模： 1000人以上 工作地點： 廈門

職位名稱： 助理兼QA

工作描述： 1、質量數據分析、質量目標考覈;

2、各項質量報表統計、發佈、存檔;

3、ISO9000質量檔案的歸檔管理及計量器具的管理;

4、及時彙總客戶投訴和歸納客戶投訴原因及傳遞。5、參與量產會議記錄、歸納整理。3、品控檔案的製作，負責部門內部相關品質管理培訓資訊的傳遞與整理。

6、產品開發動態表及時更新與發送，接收業務分發的各產品工藝資料。

7、協助部門主管交辦的其他事宜。

離職原因： 回家結婚

公司名稱： 廈門安達興電氣有限公司 ( 2007年8月 - 2009年4月 )

所屬行業： 儀器·儀表·工業自動化·電氣 公司性質： 股份制企業

公司規模： 500～1000人 工作地點： 廈門同安

職位名稱： 人事助理

工作描述： 1、負責員工考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔;

2、負責員工檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔的建立;

3、對一般檔案的起草和人事檔案的管理;

4、依據人事部的要求計劃，組織，培訓、指導及各種形式的招聘工作、收集招聘資訊;

5、負責人事的變動，請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6、及時辦法相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

7、處理人事日常管理工作及辦公室用品採購計劃制定及物品的領取。

離職原因： 回家生孩子

公司名稱： 長沙普賢國學館 ( 2015年2月 - 2016年12月 )

所屬行業： 教育·培訓·科研·院校 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10～50人 工作地點： 湖南

職位名稱： 助教

工作描述： 工作職責：

1、輔助老師教授課程，授課計劃和準備，進行教案更新

2、收集學生的反饋資訊並及時做出回覆，協助處理學生投訴

4、記錄學生學習和課堂表現情況，與家長進行即時有效地溝通

5、配合學校組織的各種教學活動和市場活動

離職原因： 回龍巖

公司名稱： 廈門金霖電子有限公司 ( 2010年9月 - 2014年12月 )

所屬行業： 電子·微電子 公司性質： 中外合營(合資.合作)

公司規模： 1000人以上 工作地點： 廈門

職位名稱： 人事兼採購

工作描述： 1、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

2、程序檔案的編輯，發放及存檔。

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

4、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果決定是否予以錄用，並根據員工個人特長安排至合適的崗位。

5、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

6、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，及辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

7、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

8、其他突發事件的處理，完成並反饋領導交辦的臨時性工作;

9、熟悉所負責物料的市場價格，瞭解相關物料的市場來源，降低採購成本，每月提交《原材料價格跟蹤情況表》及市場調查報告。

10、遵循適價、適時、適量的採購原則，組織工程和品管人員對供應商進行評審和考覈，

並及時更新相關的《合格供應商一覽表》。

11、跟進跟單員的日常事物，並做好每日的日清工作。

10. 協助財務做好對帳工作。

11. 定期或不定期向上級彙報工作。12. 服從上級臨時安

離職原因： 因爲孩子上學

自我評價

自我評價： 熟悉相關的辦公軟件，工作認真負責善於溝通、爲人誠實守信、處事嚴謹、善於學習新知識，能夠吃苦耐勞;能夠快速適應工作環境並融合其中;具有較強的核心團隊精神。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：精簡的個人簡歷內容讓企業認可自己

過多的語言對於個人簡歷製作沒有任何的好處，想要企業在更短的時間內認識自己，並且贏得招聘單位的認可，需要求職人員學會製作優質個人簡歷。以精簡的個人簡歷內容迅速打動招聘人員，爲贏得更好的共工作崗位提供幫助。

個人簡歷製作必修使用精簡的語言，過多的資訊傳遞往往導致無法區分重點內容，無法打動招聘人員。言簡意賅的簡歷雖然內容少，但是傳遞的資訊能夠起到決定性的作用，經驗豐富的求職者往往懂得以更少的語言突出自己的優勢，才能夠贏得企業的高度認可。

言簡意賅讓招聘單位詳細瞭解自己。真正瞭解一個人非常困難，企業在招聘的時候，唯一瞭解求職者的方法爲透過個人簡歷。能夠將個人簡歷的內容進行全面的優化，將有利於自己的內容完美展現，可以幫助求職者快速獲得滿意的工作崗位。優質的個人簡歷可以架起求職者與企業互相瞭解達到橋樑，透過彼此深入瞭解的方式，達到互相選擇的目的。

任何企業招聘均屬於雙向選擇的情況。企業在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業。在彼此選擇的時候，個人簡歷成爲了解彼此的唯一途徑，能夠製作優質的個人簡歷可以幫助求職者樹立良好的形象，提高招聘人員對於求職者的認可度。

優質的個人簡歷首先需要在內容上言簡意賅，同時能夠突出展現不同求職者的競爭優勢。以突出自身競爭優勢爲前提製作個人簡歷效果最好。