網上投簡歷有哪些技巧
時間一晃而過,找工作對於我們說已越來越近,這時候可別把簡歷給忘了哦。你知道簡歷要如何寫嗎?以下是小編爲大家收集的網上投簡歷有哪些技巧,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
導語:網投簡歷,就是網上填寫簡歷後進行投遞。一般都是在大型的招聘網站上進行,近年,越來越多的測評網站也提供網投簡歷的空間。大家都知道如何在網上投簡歷,但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?
1,簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”。
2,經常重新載入簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新載入簡歷,重新載入以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3,不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
4,讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的.郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期。
5,新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
6,簡歷最好放靚照
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因爲透過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。
7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作爲人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的。
8,自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
9.在專業的求職類網站,註冊一個賬號,可選擇你心目中的職業分類,地區,縮小範圍,這樣會更容易一些。
10.你也可以修改簡歷,多次上傳,你也可以主動出擊,尋找自己想要的職位。11.如果你想簡單一點的話,就要花費一點MONEY,網站會給你推薦,同時也會不定時的給你重新載入,讓你的簡歷有更好地曝光率。12.如果已經找到工作,千萬要設定一下自己簡歷不對外開放,以免給自己帶來不必要的麻煩。
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