簡歷書寫注意要點彙總

證書越多 反而會給簡歷減分

我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以爲這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會帶着你一起看看僱主到底是如何篩選簡歷的，你千萬不要陷入這個誤區。

職場新人過分注重證書

總體而言，應屆生和工作1—2年的新人是過分注重證書的羣族。他們越是熱門公司要求越多證書。其實這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位。大型公司和外企不太重視證書問題我們發現規模較大的公司尤其是外資公司並不太重視證書問題，這是因爲它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較鬆，因爲主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由於在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。小公司對證書重視度下降中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因爲它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因爲這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況複雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。醒目分列證書挑選最有代表實力的對不少國有企業，證書會造成好印象。在簡歷寫作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書，但你可以合併較基礎的證書來節省簡歷的空間，甚至，你要捨棄一些和申請職位無關的證書。你需要作出取捨，醒目地分列出在各方面最代表終實力的一張或幾張證書。和申請職位相關的證書纔會真正爲你加分。

簡歷中如何提及跳槽原因？

據調查，44。99%的求職者在簡歷中表明的離職原因爲“自我職業生涯規劃”，在簡歷中表明因爲“薪資過低”而離職的爲10。44%，對“行業前景不看好”的爲8。62%，直接抱怨因爲“人際關係問題”而離職的求職者少之又少。

其中因爲“薪資過低”跳槽的男性比率大於女性，而女性因爲“薪資過低”跳槽的比率更是低於平均水準。據前程無憂“白領沙龍”採訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環境、團隊氛圍，薪資問題排在其後。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業生涯規劃”的較少，更多人認爲“行業前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數離職原因都爲“自我職業生涯規劃”。值得注意的是，離職原因爲“經濟性裁員”的較多出現在工作6—8年的人羣中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關”。

從各行業的動態來看，貿易行業的求職者因爲“薪資過低”而離職的人較少，更多人對行業前景不看好而離職，金融行業和房地產及中介行業的求職者在調查中對行業前景保持較樂觀的態度。保險業、FMCG（快速消費品）行業和耐用消費品行業的大部分求職者們出於“自我職業生涯規劃”而離職，保險業求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61。76%。而房地產及中介和FMCG（快速消費品）行業的從業人員選擇“經濟性裁員”作爲離職原因的比重要高於其他行業。

有些專家認爲在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法迴避的話，前程無憂上海諮詢部的王女士認爲“個人職業生涯規劃”或者“擴大職業發展空間”是很實際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因爲公司重組、機構重組而離職的話也不必要遮掩，現時這種情況並不少見，大家都可以理解；因經營理念不同導致離職也不是什麼大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老闆、同事不合，那就非常不明智了。

這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發找原因，永遠保持積極主動的態度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的'電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的！

獵頭是如何看簡歷的？

如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在衆多優秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認爲是優秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經任職的企業

首先會看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

2、職位

那些委託獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，透過簡歷瞭解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。連結：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1—2個證明人。

名企看簡歷的三大要點

關於簡歷有一種業內普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入HR的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以出奇制勝，但不要“Lady Gaga”

很多人寫簡歷喜歡用誇張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實HR在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關的“關鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關鍵詞，儘量把自己的簡歷往上靠。我們不反對製作與衆不同、出奇制勝的簡歷，比如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業性和藝術性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經叛道的“Lady Gaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作爲背景色，這樣只會讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內容，只會暴露出欠缺職場專業度。越是突出的成績越要講求真實性如果應聘者的簡歷中有非常突出的成績，HR自然會十分關注，並且會將其列爲面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬於自己的成績美化爲自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己策劃並實施的。等到面試時，面試官自會特別關注這個話題，詢問專業問題和細節時，你無法應對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業背景和從業經驗上。規範的簡歷中，每一項資訊都會有約定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的資訊，如果應聘者的簡歷過於標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關心的資訊。

英文簡歷不可這樣寫！

寫英文簡歷要應注意避免的幾個地方：

1。 長句：沒有人願意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned， no tread）原則，招聘僱主只是在掃描您的簡歷。

2。 縮寫：因爲外行人往往很難看懂。不要想當然地認爲這是人所皆知的事情。

3。 "I"（我）：因爲正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"I"（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4。 "Reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5。 不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等於騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成爲面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中迴避。

五點教你打造吸引人的英文簡歷

如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業留下好印象。

有些人苦惱於工作經驗不夠，有些人苦惱於英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：

1。 可以在教育背景中寫上相關課程。但千萬不要爲了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業相關的課程，如果有和應聘職位相關的課程，寫上更好。

2。 工作業績或獎學金一項一行。可以把工作上取得的業績分行示例。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3。 列舉詳細的工作內容或社會實踐活動。把你的主要工作內容列舉出來，每一項作爲一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志願者活動、組織班級或學校的社團活動一一羅列出來。

4。 以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目瞭然，而且更能吸引他們的注意力。對於英文表達來說，也較爲容易。充斥着形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5。 注意選擇字型和字號。可將10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字型一般以Times New Roman和Arial爲主流，也有用Verdana的。需要注意的是，Arial字型比Times New Roman字型大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。

告訴你HR篩選簡歷的流程

HR，手裏似乎掌握着每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作爲HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網友就表示，當每天開啟郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調查中有數據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約爲5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多爲招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約爲30—60秒鐘，着眼於工作經歷，首先看在什麼公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。 因此，HR在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。

STEP 1：先檢視關鍵崗位

每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半隻看你投遞的最高的那個職位。

STEP 2：檢視過往工作經歷

檢視本行業相關公司工作經驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，爲了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關係、人脈關係、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。

STEP 3：成功案例

如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明瞭，多用數據說話，讓HR一目瞭然你曾經的成功案例。

STEP 4：薪資要求

如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄裏填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。 如果這些都如HR所願，那接下來就應該保持你的手機通暢，因爲HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，並且約定面試時間。