簡歷設計中常見七大致命誤區

簡歷寫作中常見七大致命誤區

在我們與優才通網合作的企業招聘經理和獵頭顧問的長期交流中，我們發現：尋找高端職業機會的進階人士和職業經理人在簡歷寫作中存在着七大致命誤區：

1.簡歷寫得太短

許多求職者認爲簡歷要保持在一頁或兩頁的範圍內。 事實上，高端職業人士的專業簡歷應當按照實際需要來決定長短。如果你是尋找更高層級職位的進階管理人員，您可能有很多職業成就和工作經驗需要呈現，但由於1-2頁的篇幅限制使你不能全部列出來。況且，有些列出的事項也需要你對做過的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實際需要來決定專業簡歷的長短。

2.漏掉過去重要的工作經歷

如果你有一個很長的從業經歷，而且具有多年服務於多家不同公司的經歷，您可能以爲只列出最近十年的經歷就可以了，許多人也認爲這就足夠了。但是，如果在此之前您有過在大公司或者有影響力的公司任職的經歷，那麼千萬不要漏掉這類過去的工作經歷。

3.在無關的項目上過分解釋

您在簡歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方並不需要。例如：您過去在各個不同公司任職的工作說明，您不必逐項對每個任職的職務加以工作說明。其他高管透過職銜就會明白。簡歷中其他重要的陳述應當用來說明你爲什麼比其他有相似工作經驗的候選人更加優秀的原因。其他重要項目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰，採取的措施和取得的成果。

4.呈現過於個性化的東西

很多人喜歡在簡歷里加添一些個性化色彩的東西，其實您不必談太多個人的思想和生活。依照簡歷閱讀對象的不同，他們可能會根據你專業簡歷中提供的資訊做一些設想，因此你要重點介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業協會的會員，而不必在簡歷中提及你的家庭情況及其他個人情況。

5.太注重形式化

如果你想談過去的事情，不要過分拘泥於簡歷的形式。爲什麼不能說說你真正使局勢起死回生的獨特經歷呢？雖然這可能聽上去並不像傳統的簡歷寫作，但有時增加一些經歷中的軼事可以給專業簡歷添加一些人性化的色彩。

6.過度炫耀

很多高端專業人士對自己已經取得的`職業成就進行自我吹噓，他們自以爲是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一併不等於你就做的最好。候選者關鍵是要向僱主展示自己擅長即將要從事的工作，並且說明聘請你會給招聘公司帶來更好的收益。

7.表達模糊不清

許多高端職業人士的專業簡歷讀起來像一般的常規簡歷。一般的求職者願意成爲一個新公司的僱員或者機器生產線的一分子，但是，高端職業人士的專業簡歷卻是截然不同的。專業簡歷應當包含高端候選者對將要從事行業的獨到的想法和戰略遠見，以及對如何實現目標的有效措施等等。

爲了有效發揮專業簡歷作爲營銷檔案的作用，作爲高端人士和職業經理人，一定要避免上述專業簡歷寫作中易出現的誤區，以使你能夠在中意的高端職業機會面前脫穎而出，獲得職業提升的有利時機。