們應該如何書寫自己的簡歷
隨着Internet的普及,網上招聘的逐漸流行,電子簡歷的應用範圍也越來越廣。對於人力資源管理者來說,網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的週期和費用、提高了效率;對於個人求職者來說,透過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘資訊、節約時間和費用,應聘變得前所未有的輕鬆。
由於使用電子簡歷是如此地簡便,網上簡歷的數量增長十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如,大多數的《財富》雜誌全球500強企業每週要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷,通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%都淘汰了。有統計表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。
那麼,我們應該如何書寫自己的簡歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個建議:
一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由於人力資源管理者可以收到大量的簡歷,選擇餘地非常大。對於那些沒有按照僱主的招聘廣告要求發送的資訊不全的簡歷,僱主通常是不會有什麼興趣閱讀的。
三、對於一些個人問題儘量不要提及。關於你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及,以免受到影響。這些情況,你如果不說明,人力資源管理者不會主動去問,尤其是在國外,人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律;但如果你自己主動寫出來,也會成爲他們選拔時的依據。
四、注意檔案的發送方式。
(1)、把簡歷放在正文中,儘量不要以附件形式發送;
(2)、如果要以附件形式發送,最好把檔案做成PDF格式或者TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件,另外,PDF格式的檔案不會有亂碼問題;TXT格式的檔案雖然不很美觀,但是由於檔案比較小、下載容易、不易攜帶病毒,也受到一些公司的歡迎;
(3)、最好不要以WORD格式發送檔案,很多WORD檔案在檔案開啟、檔案格式上都容易出現問題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對WORD檔案都有牴觸情緒。
五、要儘快發送簡歷。對於一些非常熱門的職位,一定要儘快發送簡歷,最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則,由於人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作,你的簡歷即使很優秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫,人力資源管理者將用搜尋功能得到符合搜尋條件的簡歷,所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。
對於你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時,你不可以說“精通多種操作系統”,你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。
七、題目。關於題目的寫法也要有所注意,題目應該這樣寫“**的簡歷,應聘**職務”。
隨着Internet的`普及,網上招聘的逐漸流行,電子簡歷的應用範圍也越來越廣。對於人力資源管理者來說,網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的週期和費用、提高了效率;對於個人求職者來說,透過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘資訊、節約時間和費用,應聘變得前所未有的輕鬆。
由於使用電子簡歷是如此地簡便,網上簡歷的數量增長十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如,大多數的《財富》雜誌全球500強企業每週要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷,通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%都淘汰了。有統計表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。
那麼,我們應該如何書寫自己的簡歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個建議:
一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由於人力資源管理者可以收到大量的簡歷,選擇餘地非常大。對於那些沒有按照僱主的招聘廣告要求發送的資訊不全的簡歷,僱主通常是不會有什麼興趣閱讀的。
三、對於一些個人問題儘量不要提及。關於你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及,以免受到影響。這些情況,你如果不說明,人力資源管理者不會主動去問,尤其是在國外,人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律;但如果你自己主動寫出來,也會成爲他們選拔時的依據。
四、注意檔案的發送方式。
(1)、把簡歷放在正文中,儘量不要以附件形式發送;
(2)、如果要以附件形式發送,最好把檔案做成PDF格式或者TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件,另外,PDF格式的檔案不會有亂碼問題;TXT格式的檔案雖然不很美觀,但是由於檔案比較小、下載容易、不易攜帶病毒,也受到一些公司的歡迎;
(3)、最好不要以WORD格式發送檔案,很多WORD檔案在檔案開啟、檔案格式上都容易出現問題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對WORD檔案都有牴觸情緒。
五、要儘快發送簡歷。對於一些非常熱門的職位,一定要儘快發送簡歷,最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則,由於人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作,你的簡歷即使很優秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫,人力資源管理者將用搜尋功能得到符合搜尋條件的簡歷,所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。
對於你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時,你不可以說“精通多種操作系統”,你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。
七、題目。關於題目的寫法也要有所注意,題目應該這樣寫“**的簡歷,應聘**職務”。
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