行政管理畢業生的求職簡歷範文

職位描述是對職位需求的描述，在求職中有針對性的寫個人簡歷則必須要有一定的求職目標，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節要求，一者是職位描述的準確性，二者是於個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體爲主。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

年 齡： 34歲 民 族： 漢族

工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 羅田縣

自 我 評 價

8年以上的酒店管理工作經驗。工作起點是在五星級國際酒店管理理念下的酒店工作了3年。之後主要，從事酒店項目的前期籌建和後期管理工作爲主。擅長酒店策劃管理，品牌，擅長酒店建設和管理。專研國內外精品酒店文化，愛親臨體驗和感受不同味道的精品主題酒店，包括民宿客棧項目。喜愛旅遊文化開發，旅遊地產，及中國傳統文化知識。

求 職 意 向

希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅遊類-酒店/賓館經理 　酒店/賓館/餐飲旅遊類-樓面經理/主任 　酒店/賓館/餐飲旅遊類-酒店管理主管

尋求職位： 酒店管理

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： 8000 /月　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

不限

工 作 經 歷

▌2015-03--2016-03：摩鐵時代酒店

所屬行業： 旅遊業、酒店(私營企業)

擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅遊類/酒店/賓館經理

職位名稱： 總經理

職位描述：負責項目從前期定位，設計策劃開始，施工質量監督與驗收，團隊組建，後期管理運營，對外各個上級領導部門的關係協調，各種證照的辦理。酒店開業後，員工招聘與培訓等等。

▌2007-03--2012-03：三友國際飯店

所屬行業： 餐飲、娛樂(私營企業)

擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅遊類/酒店/賓館經理

職位名稱： 客房經理

職位描述：1、全面負責客房部工作，向總經理負責。 計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施客房部的管理工作。

2、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。 客房部經理負責建立、健全本部門各級人員的崗位責任制，將本部門的管理工作、服務工作落實。

3、負責本部門員工的聘用、培訓及工作評估。

4、對客房部物資、設備進行管理和控制。

▌2004-08--2007-01：寧波東港波特曼喜來登酒店

所屬行業： 旅遊業、酒店(合資企業)

擔任崗位： 經營/管理類/經營/管理類

職位名稱： 領班、主管

職位描述：負責前廳客戶投訴處理。

教 育 經 歷

2001-07--2004-06 哈爾濱商業大學 管理類/行政管理 大專

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般;

計算機能力： 初級

其它相關技能：

無

拓展閱讀：編寫個人簡歷中要能體現自己的三大技能

在求職的過程中個人簡歷不可缺少，求職所編寫個人簡歷是求職的敲門磚，招聘官們可以從個人簡歷中看到很多方面的資訊。比如求職者的基本個人資訊、專業方向、人品性格，還有專業技能等等。在個人簡歷中技能是內涵的表現，求職者可以有三大技能：

一、可遷移技能

求職者在個人簡歷中需要展現的可遷移技能，其實就是所謂軟技能，包括有個人交流與表達能力、團結合作能力、組織領導能力、人際關係能力、創新與創造能力等等。這些技能在求職中，不管是什麼職位、崗位都可以適用，因此稱之爲可遷移技能。在個人簡歷中最能夠體現可遷移技能的項目就在興趣愛好內容中。

二、專業知識技能

專業知識技能具有很高針對性，比如說你所擁有的一項專業技能，如平面設計就只能用於平面設計方面的工作崗位。專業知識能力在求職中雖然有一定的限制，但這種硬實力體現在個人簡歷中，所發揮出來的效果更強。畢竟，求職者所寫的個人簡歷中都是針對某一些職位。

三、自我管理技能

在個人簡歷中還需要體現出求職者的自我管理能力，求職者的自我管理能力包括有自我評估，要能全面的認識自己、瞭解自己，俗話說知己知彼才能百戰不殆。還有自我完善，在認識、瞭解自己之後，就要對不足之處進行彌補，通完不斷的完善自我來取得進步。畢竟大多數的企業都希望所招聘的人才具有較好的發展空間。