人力資源管理本科的簡歷範文

求職是否能夠成功第一關就是編寫好個人簡歷，什麼樣的個人簡歷是好的簡歷呢?自然能夠順利同各國的個人簡歷。在編寫個人簡歷之前，可以學習有關個人簡歷寫作的技巧，根據調查顯示經過個人簡歷寫作技巧輔導後的簡歷，要比爲輔導後的簡歷透過率高的多。在個人簡歷中要能夠充分體現出個人的求職優勢，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

年 齡： 32歲 民 族： 漢

工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 三門縣

自 我 評 價

擁有8年以上的行政人事管理經驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考覈制度的建立與推廣;並在多年的工作中，對一般企業的整體構造及運作模式有一定的瞭解，並能將部門工作與企業整體運作較爲有效的結合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業整體運作中的重要性，並明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人爲本”的原則並將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創造屬於我們的明天!

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 行政人事進階管理職務

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 提供食宿

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

▌2009-01--2011-08：莊吉集團

所屬行業： 其他(股份制企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 人力資源主管

職位描述：1.根據公司戰略要求，並透過對公司現狀及外部市場環境供給分析制定公司年度人力資源計劃

2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

3.根據公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考覈方案等

4.協同各職能部門開展上述工作方案，並對方案落實效果進行評估、修改

5.人力資源部原有工作優化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優化、員工勞動合同管理監管、員工福利待遇監管

6.與各部門溝通協調

▌2007-03--2008-12：茉芝華集團

所屬行業： 其他(股份制企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 招聘主管

職位描述：1.根據公司人力資源年度計劃，彙總各部門用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

2.協助人力資源總監進行關鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考覈指標、薪酬標準等，並編製成職位說明書備檔，作爲公司人員招聘之標準

3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，並確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作

4.意向人員篩選、面試，達成初步意向後，填寫人員面試評估表並反饋給用人部門，錄用後完善人員檔案

5.根據招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能

6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質情況，進行工作改良

7.本部門人員的日常培訓、管理、考覈等

▌2005-09--2006-12：浙江傳化集團

所屬行業： 其他(股份制企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 招聘專員

職位描述：1.協助人力資源部經理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

2.根據公司招聘計劃，進行人員招聘，並對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋

3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

▌2011-09--至今：中國-中盛聯科機電有限公司

所屬行業： 其他(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 綜合部經理

職位描述：1.根據公司戰略規劃，透過對宏觀環境，企業現有人力資源結構及企業內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，並監督、評估戰略執行情況;2.透過對公司戰略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部資訊的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現;3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此爲依據進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，並作爲招聘、培訓、考覈、績效，薪酬等模組工作開展的依據;4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(彙總企業簡介、職務說明書、薪酬構成、崗位目標責任書、保密協定、職業通道)，以人才引進手冊爲標準進行人才引進工作，明確僱傭雙方責權，並透過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考覈等工具，提高人才引進效率;5.完善激勵體系，建立等級工資制，透過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作爲薪酬分配依據，實現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，並監督子公司，分工廠的薪酬執行情況;6.完善企業培訓管理機制，透過對職能部門目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃並彙總，改編爲企業年度培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展並評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

工作業績:

1.協助總經理制定企業中長期戰略，企業方針、政策，及將目標分解，並在實際工作中進行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度等彙編成冊，做到凡事“有據可依”，並注重推動落實;3.根據公司戰略目標，綜合公司、業務、職能三個層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考覈體系，明確考覈指標及目標，使公司戰略轉化爲切實可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.透過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發員工潛能;6.匯入積分制管理，使某些無法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

教 育 經 歷

2012-10--2012-12 上海復旦大學 經濟學類/人力資源管理 本科

2002-09--2006-09 浙江農林大學 經濟學類/經濟管理 本科

拓展閱讀：編寫個人簡歷前的必要準備

編寫個人簡歷是求職中的必要環節，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個人簡歷需要做好前提準備，例如自我評估就是其中之一。

一者，個人所獲的成就

在個人簡歷中能夠吸引招聘官的項目有很多，個人成就就是其中之一。個人成就是個人能力最好的一種體現，在求職簡歷中也是非常具有分量的優勢之一。在編寫個人簡歷之前的自我評估中，個人成就是不可缺少的一項，不過要注意其成就的項目應該是與你所求職的職位目標想吻合。

二者，個人技能方面

個人技能所代表的就是“你能做什麼”，是用人單位在招聘上的重要評價標準。在自我評價中個人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的範圍也很廣，像是專業知識技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。

三者，個人興趣愛好方面

在編寫個人簡歷之前也需要對自己的興趣愛好進行評估，首先是針對求職的職位來確定興趣愛好的範圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優勢是什麼，例如愛好棋類活動可以展現自己的策略思想之類。最後還有興趣愛好所帶來的成果，在某個領域中如體育方面、旅遊方面等等有沒有衍生的能力、特長。

此外，在自我評估中除了一些優勢方面，個人的缺點以及壓力方面也不能缺少，對自己的不足之處的瞭解，也是揚長避短的基礎。