簡歷:細節決定成敗
爲什麼是你?爲什麼是我?
經過這些年的思想灌輸,大部分求職者都有這樣一個意識:HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麼,在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什麼?
Dell(中國)人力資源經理Jessica認爲優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業需要你具備什麼的軟性素質,在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質,並將對方不需要的.刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時,求職者纔可能獲得面試機會。
這也提醒我們,我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前,仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的資訊往往被我們所忽視,Jessic認爲這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會影響到面試機會。
基本資訊:聯繫電話應保持12小時暢通,如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象,HR還會再撥打一次,但這並不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合,減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向:希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷:僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師,應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書:對於大學生來說,計算機證書和英語等級證書是加分值;對於有一定工作經驗的職場人士,內訓經驗和註冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
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