評判求職簡歷好壞的三個標準
求職時,簡歷是一個與企業高層人員聯繫的橋樑,必須透過簡歷讓對方對你產生興趣,這就是你成功求職的第一步,所以求職簡歷的重要性是不可忽視的,光有能力是萬萬不行的。
第一標準:“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是,內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二標準:“求職簡歷”要突出“經歷”,用人單位最關心的是應聘者的經歷,從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此,在寫簡歷的時候,要重點寫你學過的東西和做過的事情,即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的`學校經歷和培訓經歷,工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作,如果你的經歷太多,不好一一列出,也可以把近期經歷寫得詳細些,把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏,否則會引起用人單位的不信任。
第三標準:“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”資訊。招聘經理關心主要經歷的目的是爲了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此,無論是在寫自己的經歷,還是做自我評價的時候,一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記,招聘經理們只對他們和職位相關的資訊感興趣。
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