簡歷要謙虛而不是吹噓
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調查還發現:簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理,而拒絕繼續讀簡歷。 有相當多的人事經理以及招聘人員都承認,他們心裏有一個單子,上面列着讓他們厭惡的字句。
儘管他們都說自己不太可能因爲這些字句而完全拒絕應聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄裏總結了一些例子。
例如,有一個IT公司的人事經理曾經說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的.是應聘人員(具體)做了什麼,而不是他們如何幫助做了什麼。如果他們對某項任務足夠熟悉,而且想放到簡歷裏,他們就應該使用比‘協助’更好的字,”她解釋說。
一篇關於就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改爲十分具體的內容,說明應聘者在“協助”的時候做了什麼。例如,如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠滿足部門的需要,那麼你就可以在簡歷中這麼寫:“爲市場部研究PDA.”這樣修改之後就說明了具體的內容。
出於和“協助”相同的理由,人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什麼——只想聽你完成了什麼。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”,而應該說“評估了LAN管理軟件。”
大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望瞭解這個人相關的技能,而且希望自己纔是這個人工作效果的評判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。僱主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裏看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它並不很在行,那麼你爲什麼要把它放進簡歷裏呢?”一位招聘人員如是說。
-
心理諮詢師簡歷
時間是箭,去來迅疾,我們又將開啟新的篇章,尋求新的工作機會,現在的你想必是在寫簡歷吧。爲了讓您不再爲寫簡歷頭疼,以下是小編幫大家整理的心理諮詢師簡歷,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。心理諮詢師簡歷1姓名:xxx性別:x年齡:xxx身高:xxx學歷:xxx工作年限:xxx居住區域:xx...
-
商務司機簡歷(合集8篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,又到了尋求新的工作機會的時候,感覺我們很有必要寫簡歷了。簡歷怎麼寫纔不會千篇一律呢?下面是小編幫大家整理的商務司機簡歷,僅供參考,大家一起來看看吧。商務司機簡歷1姓名:xxxx性別:男民族:漢族出生年月:1986年10月3日證件號碼:婚姻...
-
打造優秀簡歷 十秒鐘呈現內容
十秒鐘原則當你的簡歷寫完以後,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢?就業專家認爲,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁爲限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是...
-
簡歷的其他部分
完成一份簡歷,你可能還需要列出以下一些內容:教育專業培訓社會活動出版物獎勵電腦技能個人興趣愛好創建一個正確的教育狀況選擇一至兩個最具邏輯性的部分,這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在僱主而言,你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位於...