巧用語言增強簡歷成功率
在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己,儘量使用適合這種環境的語言,尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那麼,什麼樣的語言是商業語言呢?簡單的說,就是定量化的語言,你的簡歷中具體的數字越多,你的商業價值就傳達得越明確,儘可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績,數字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、佔多少百分比等等,你的表述越具體,未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:
1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃,你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作爲服務支援或行政管理人員),在達到或完成規定的工作任務之外,你還作出了那些其他貢獻;
2) 你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納?若有,說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;
3) 你是否管理別人工作?若有,有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的`員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)?
4) 你是否處理過緊急或危險情況?並對此加以說明;
5) 你培訓過員工嗎?若有,說明有關的方法、程序或內容,說明這種工作是你主動自願還是上級的要求;
6) 你做過那些給你帶來滿足感,或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;
7) 你有哪些突出的貢獻爲公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程,並用具體數字加以說明,例如:你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否爲一個新產品開拓了規模爲一千萬元的新市場?
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致勝簡歷的12條基本原則
個人簡歷的目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服HR,讓他知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓住HR的注意力,出奇制勝。在招聘過程中,簡歷是你唯一能夠全權控制的部份,至於寫出來的簡歷如何,則與你所...
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巧用PS幫你提高求職成功率
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讓你的個人簡歷不被扔掉的技巧
就這麼多,這樣連夜寫出來是因爲真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背後都是一個個渴望職位的同學,所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍,可沒辦法,現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視...