簡歷:強調成功的經驗
一、強調成功的相關經驗
列出具體數據,僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麼創新等。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約600000元”。
二、簡歷要簡,醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的.正文,或使用各種字型格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”,而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話,但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以,一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規範性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式,但也有一定的規範性,比如使用A4紙打印,一般不使用彩色紙,內容從個人資訊開頭等等,都體現出它的規範性,隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶裏。可以表現你的獨創性,但一定不能太另類,另類在公司企業文化裏是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了,比如廣告業,你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷,更能吸引僱主的注意。另外,現在畢業生採用彩色打印也漸漸流行起來,只要設計得當,並且你預算充足,也可以採用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮豔繁雜以免喧賓奪主,蓋住了內容的重要性。
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