簡歷上如何談薪水
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏,薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因爲如果你把要求的薪水寫在簡歷上,你就冒了幾種危險。
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪,但是你也不會有面談表達意願的機會,因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機會,因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的資訊。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險、退休金、免費午餐等,所有這些福利都要加進你的“總報酬額”纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時,通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老闆如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那麼把它寫在應聘信上,千萬不要扯進簡歷中。
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