簡歷投遞爲啥失敗呢
簡歷投遞爲啥失敗呢
1.求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。
3.簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其幹過哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限,不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要。
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