簡歷要如何出彩
爲大家推薦下簡歷出彩的 原因,請看應屆畢業生求職網報道
(1)不同的資訊最好模組化,使各部分清晰,便於HR審閱查找。比如社會實踐就是社會實踐,不要把社會實踐同社會實踐所獲得的獎放在一起。同時,獲獎的內容也不是文字的堆積,建議最好分類,比如實踐類是一塊,學習類是一塊,綜合素質是一塊,然後再分門別類,這樣讓HR很清晰的知道你在哪方面是突出的;
(2)多采用表格形式,特別是個人資訊以及能夠用表格表示的,這樣做的好處目的仍然只有一個,讓HR快速尋找到有用資訊。比如,社會工作一塊,就可以根據時間,職位做成表格來展示;以前幫商總修改簡歷時,我發現商總把主席團的職務同很多職務放在一起,我根本無非在第一時間找到這個對她來說十分重要的增色資訊。利用表格就不一樣了,HR會很清晰的看到,你的任職經歷,當然也自然會根據你的職務初步判斷你的能力;
(3)不要把所有的資訊全部堆積,要有的放矢,學會捨棄。一些無關痛癢或是企業根本不會關注的資訊可以完全不用陳列出來,把空間留給有用的資訊。很多人問我簡歷多少頁是合適的.,我也就這個問題問過很多一些HR,他們給我的答案是,最好是1-2頁,當然你的資訊是有用的,10頁我們也很樂意。所以可見,突出重點是衡量一份簡歷好壞的重要標準;
(4)簡歷要有特色,不要套用網上的模板,因爲你在下載的時候,別人也在下載,特別是你們兩人的資訊同質時,很容易雙雙Over,因爲我們區分你們的優劣。很多HR在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比,所以把簡歷做得有特色一些,是一個明智的選擇。當然所謂特色,並不是要你如何創新,關鍵是你的簡歷不會讓HR產生疲憊感,對下載的模板進行適合自己的修改調整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應聘公司的Logo或是企業的口號,會讓HR認爲你是認真對待他們企業的,自然你的簡歷也會增分不少。舉個例,我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模組的分色標,雖然還是套用的模板,但是感覺就完全不一樣,當然他也很順利的透過了篩選。
(5)簡歷不要用檔案夾或是膠水固定。前者是因爲會讓HR翻閱時感到不便,後者是膠水不美觀,感覺不正式。這都會影響HR對你簡歷的初步映像。比較好的方法是在簡歷的左上角用訂書釘定好就行,既美觀也節約成本,不要工作還沒解決,卻送出一大堆檔案夾;
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