簡歷寫作不要主動提及離職原因
在如今的社會背景下,人才流動是一個和常見的現象。對於有跳槽經歷的求職者來說,如果企業沒有特殊要求的話,那就不要將你的離職原因寫進個人簡歷。畢竟這是一個敏感的話題,稍有不慎就可能引起用人單位的不滿,從而打消對你面試的念頭。
簡歷寫作是一個需要反覆修改的過程。根據個人經歷和求職崗位的變化,需要你不時對簡歷進行一些增減。但是無論填充的內容如何變化,其簡歷的基本形式都不需要改變。除了基本資訊、個人技能、工作經歷、自我介紹之外,其餘一些可有可無的內容,能省的儘量都省去。特別是像離職原因這樣的話題,一定不能主動的寫到簡歷上,否則很可能給你的求職帶來意想不到的麻煩。
離職原因能不寫儘量不寫
現如今的職場人,很少像老一輩那樣從一而終。有個一兩次的跳槽經歷,那是在正常不過的事情。對於求職者來說,無論你的跳槽理由有多麼的充分,原因有多麼的靠譜,這些都最好不要寫進你的簡歷。要知道不管你描述的有多麼的冠冕堂皇,在面試官的眼中,都掩蓋不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因,正好砸到用人的“痛處”,那麼恭喜你,你已經成功的將自己關在了面試大門之外。
離職是你私人的事情,原因可能會涉及到多個方面,不是一兩句話就能說清楚的。簡歷其最重要的就是突出一個“簡”字。在其中,你只要將自己的.一些基本資訊寫明即可,這樣簡單明瞭的行文方式,更便於HR的閱讀。
要求寫離職原因時,一筆帶過即可
雖說現在求職者都會自卑簡歷,但爲了統一標準,在求職的過程中還是有一些企業喜歡準備簡歷讓求職者另外填寫。這時候如果你在企業準備的簡歷中發現離職原因這一項的話,寫的時候一定要謹慎,一筆帶過即可,像是“人際關係太複雜”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”等帶有太多主觀情緒的語言,一定一定不能出現。
對於離職原因這個問題的回答,不同的HR會有不同的判斷標準。但爲了能將影響降到最低,你在寫的時候儘量從個人角度入手,說明自己換工作是爲了擔負起更高的責任,或者說更好的自我完善與發展。讓人覺得你是有責任心、上進心的就可以了。這樣的話,對於你找到工作,有很大的幫助。
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