簡歷寫作詳細策略
簡歷寫作策略
1.用項目符號標示,使你的簡歷易於閱讀;
2.最好只用一頁;
3.不要超過兩頁;
4.要考慮設計得與衆不同,許多求職者用Word簡歷格式,這沒什麼錯,但如果你也用那種格式,就沒有特色;
5.不要用文字塊,它們在句子之間只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.儘可能多地列出聯繫資訊———招聘者能找到你的任何資訊;
8.要突出重點,招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷,你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述,可能非常簡單而直接,它可以僅是你申請職位的名稱,可以依你申請的工作進行調整,或者你可以修改爲你對公司有何利益,明確具體的目標總比含糊不清的目標要好;
9.考慮用“資格總結”或“綜述”來突出重點;
10.不要輕視功能性格式,這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織,在列出3到4個技能後,要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”;
12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗,在列出工作時,一般最重要的是你的職位/頭銜,所以按下列優先順序:職位/頭銜,公司名稱,城市,省,日期;
13.不要忽略你過去工作的地點(城市,省)這些資料是讀者希望看到的,但許多找工作者無意地忽略了;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時,不要將名詞和動詞短語混用,最好始終用具體的行爲動詞;
16.要避免用“工作”這個動詞,因爲這是一個弱的動詞,每個人都工作,要更明確,一般用“合作”更好;
17.在預備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者(未來老闆)的意義遠大於對工作職責的描述;
18.不要用“負責”、“職責包括”、“責任包括”等類似的表達,那是工作描述語,不是業績導向的簡歷語言;
19.要強調可轉換技能,非凡是你沒有多少經驗或考慮換工作時;
20.在可能的.情況下要定量,用數字告訴招聘者你管多少人,你增加銷售的百分比,你開發多少產品;
21.不要在簡歷上列出太多的經驗,拇指規則是:有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗;
22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能,即使它們代表你的強項,事實上你根本不需要提及那些活動,假如你將來不想做教師,爲什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢?
23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列,優先順序是:學位名稱(如××學士)、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間;接下來是外圍資訊,如輔修和學習成績,假如你還未畢業,就列出你是幾年級,列出將要畢業的日期;
24.不要列出高中以下的學習經歷;
25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資資訊、“簡歷”標題或其他有可能有爭議的資訊;
26.不要包括愛好或其他無關資訊,在大多數情況下,它們被看作是多餘的,無價值的;
27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員,因爲他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力,大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景(在經驗部分);
28.不要在簡歷上列出證實人,證實人屬於找工作的後期階段,要將證實人列在另一張紙上,只有在非凡要求時再提供;
29.要認真校對,錯誤拼寫和打印錯誤都是不可原諒的。
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