簡歷要有針對性和真實性
求職資本決定勝負
求職資本是最關鍵的,也是人事經理最重視的取捨依據。求職資本主要包括兩部分:學歷專業;工作經驗、能力。因此,成功地簡歷和麪試,就是成功地展現自己的求職資本,並獲得HR的認可。
如何以最佳的方式來體現自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化,要針對職位的需要來表現自己那方面的`特長與能力。可惜,現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷複印上百份,大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。
求職資本太少,缺乏工作經驗,有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這裏有兩個技巧可以借鑑使用:
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中,吸引人事經理注意自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,避免討論自己的缺點,無形中影響他的心理判斷天平。當然,根據面試的情況,你最後還可以坦誠說一句:雖然我少了點經驗,但人無完人,只要給點時間,我會很快改變的。
第二、表現相關的經驗與閱歷。比如,你應聘從來沒幹過的教師崗位,那麼以前你做的講座培訓、演講、諮詢、甚至家教、實習等都可以擺出來,說明這些經歷中你獲得的相關經驗,鍛鍊了良好的表達、交流能力,這些都對教育很有幫助。
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