企業管理專業應聘簡歷範文

個人簡歷是十分重要的。是開啟面試這扇大門的金鑰匙，填寫個人簡歷和投放個人簡歷以後都將是自己工作生涯中不可缺少的一部分。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

年 齡： 38歲 民 族： 漢族

工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 湖南株洲 株洲縣

自 我 評 價

具有十多年中外企中高層管理工作經驗和管理技能;具備紮實、專業的管理知識;具有較強的企業營運策劃與全面管理能力;熟悉企業發展戰略規劃、管理機構整合、崗位/流程配置與優化等工作。熟悉人力資源職能發展戰略縱深規劃、薪酬管理/績效管理、規章制度體系建立健全;擅長企業文化/團隊建設、員工關係處理;勞資關係管理、5s管理、精益管理、熟悉生產/品質/採購/倉庫管理等工作領域

十多年的工作經歷積累了豐富的標準化、規範化管理工作實踐經驗，能靈活、熟練的運用標準化管理模式及管理方法，因地制宜的實施，並取得良好效果;

熟悉ERP系統的建立與維護

熟悉ISO等管理體系的認證與審覈等等;

職業道德優良、執行力強;適應力強，能承受較大的工作壓力

求 職 意 向

希望崗位： 經營/管理類-總經理助理 　行政/人事類-人事經理/主管 　行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位： 總經理助理、人力資源、人事行政;

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

提升企業工作效率，打造良好管理團隊

工 作 經 歷

▌2014-02--2016-02：浙江凱樂潔具有限公司

所屬行業： 其他(民營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

職位名稱： 總經理助理

職位描述：一、總經辦工作 ：

1、協助總經理制訂企業發展戰略規劃、年度經營計劃等並組織實施、處理企業內外部事件與公共關係、協調公司各部門日常營運管理工作;2、協助總經理經營管理及企業發展戰略規劃決策，組織、制定年度經營計劃與預算方案等;3、負責人力資源職能發展戰略縱深規劃並監督實施，關注內外變化並及時提出戰略調整方案;4、策劃並完善人力資源結構、崗位分析與配置、流程改造與優化等;5、負責制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例，以規範公司內部管理流程及體系;

二、負責人力資源部工作 ：

1、負責人力資源部的日常管理與協調工作 ;2、組織公司培訓工作開展及監督實施;3、勞資關係處理：員工投訴、勞動爭議、勞資糾紛等處理事務，完善內部溝通渠道;4、負責公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務; 5、負責招聘工作的組織與實施：人員招聘、面試及入/離職管理。6、負責企業文化的建設與發展：企業活動的組織，企業形象工程建設等;7、負責公司各種突發性、重大性、法律性事件的處理;8、負責行政後勤工作的管理。9、負責與社保局、勞動局、公安局、企管會、安全局等對外事務的處理工作;

三、負責倉管部工作：

1、負責倉管部各部門日常管理工作的執行與開展;2、負責物流體系的整理與整頓; 3、負責ERP系統的建立、執行及系統維護。4、負責ISO體系的執行與維護及審覈工作，以及負責體系的管理評審、內審、外審的工作的開展;5、其它上司臨時安排的工作

▌2013-01--2014-02：立馬樂達車輛配件有限公司

所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 人力資源部部長

職位描述：一、負責總經辦工作：

1、負責總經辦的日常管理與全面協調工作;2、全面負責公司人力資源職能發展戰略縱深規劃並監督實施，關注內外變化並及時提出戰略調整方案;3、企業組織結構和職位設定的開發及維護管理，健全完善人力資源結構、崗位分析與優化工作;4、負責健全完善績效管理考覈體系，主持公司績效考覈工作的執行;5、健全、完善薪酬管理體系，建立行之有效的激勵體制;6、根據企業需要，組織擬定相關人力資源管理制度和流程，制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例以規範公司內部管理流程。

二、人力資源部工作：

1、負責人力資源部的日常管理與協調工作 ;2、組織公司培訓工作開展及監督實施;3、勞資關係處理：員工投訴、勞動爭議、勞資糾紛等處理事務，完善內部溝通渠道;4、負責公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務; 9、負責招聘工作的組織與實施：人員招聘、面試及入/離職管理。5、負責企業文化的建設與發展：企業活動的組織，企業形象工程建設等;6、負責公司各種突發性、重大性、法律性事件的處理;7、負責行政後勤工作的管理。

工作成果：工作期間，因有效的提高了生產效率、保證交期、客訴率得到有效控制，因工作突出而獲得公司特別獎勵。

▌2005-09--2012-02：科迪電子有限公司

所屬行業： 儀器儀表、電工設備(民營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

職位名稱： 董事長助理

職位描述：工作描述：1、協助董事長制訂企業發展戰略規劃、年度經營計劃等並組織實施、處理企業內外部事件與公共關係、協調公司各部門日常營運管理工作;2、協助董事長制訂企業人力資源職能發展戰略縱深規劃並監督實施，關注內外變化並及時提出戰略調整方案;3、協助公司經營管理及企業發展戰略規劃決策，組織並制定年度經營計劃與預算方案等; 4、健全、完善人力資源結構、崗位分析與配置、流程改造與優化等;5、完善績效考覈管理體系、薪酬管理體系、會議管理體系、獎罰管理體系及實施;6、負責制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例以規範內部管理流程及體系;7、負責分管部門的組織管理工作，全面負責主持人事行政部、生產部、物控部、品管部、倉管部等部門工作的開展;

工作成果：工作期間，因有效的提高了生產效率、保證交期、客訴率得到有效控制，因工作突出而獲得公司特別獎勵。

▌1998-08--2005-09：珠海威士茂集團

所屬行業： 互聯網、電子商務(跨國公司(集團))

擔任崗位： 經營/管理類/部門經理

職位名稱： 人力資源部

職位描述：工作描述：1、全面主持製造部門管理體系實施及持繼改善，確保管理體系規範、高效運作;2、全面負責部門日常管理工作開展及與其它部門、相關分公司的配合與協調工作;3、負責部門資訊體系、物流工程、程序流程及部門規章制度的擬定、實施及持續改善，提升工作效益，以保證企業的可持繼性發展 ;4、負責部門績效管理的規化、實施及改善;健全完善部門資訊化/數據化管理;5、負責組織部門年、季、月度生產、設備維修、安全環保等計劃。定期組織召開月度生產計劃總結及反饋議會，及時組織實施、檢查、協調、考覈等相關工作;6、保證產品交期、產品質量、成本控制管理及生產效率等各項工作的執行;7、負責生產工序改進的推進與執行，提升生產效率，加強生產成本控制管理;8、負責組織、實施培訓工作的開展，提升人員工作技能;強化生產安全教育，嚴格執行安全法規、生產操作規程，確保安全生產;

工作成果：工作期間，所管理的模擬機制造部，產品合格率上升較大而晉升爲真機部，而榮獲公司特別獎。

教 育 經 歷

1994-07--1998-07 湖南工業大學 管理類/企業管理 本科

2010-04--2010-05 浙江安全監督局 管理類/安全員資格證書 本科

2014-03--2014-10 質量管理體系 管理類/內審員資格證書 大專

2000-03--2005-06 企業管理培訓社 管理類/企業管理 本科

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般(四級);　 日語：一般;　 中文普通話：一般

所在地方言：一般;

計算機能力： 全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能： 熟練掌握運用Photoshop、CAD等輔助設計軟件，熟練Word和Excel辦公軟

其它相關技能：

10多年的工作經歷，積累了豐富的標準化、規範化管理實踐工作經驗，能靈活、熟練的運用標準化管理模式及管理方法結合企業實際情況，因地制宜的實施管理規範等工作，並取得良好效果;

熟悉企業營運/人力資源管理/生產/品質/採購管理等工作領域。擅長企業文化建設、團隊建設開發、績效管理體系、薪酬管理體系規範、崗位/流程配置與優化等等;精於5s管理、精益管理、工業工程等等;

職業道德優良、執行力強;適應力強，能承受較大的工作壓力。

拓展閱讀：你會書寫個人簡歷麼

說到個人簡歷，就不得不提工作面試的問題。這是每一個在社會上生存的人都應該掌握的一種必備技能，這種技能是可以融會貫通的，大家極其有必要去學習並且掌握，捫心自問一下：你會書寫個人簡歷麼?書寫個人簡歷的時候應該注意那些原則，技巧呢?個人簡歷真的像我所想象中的那樣簡單麼?其實很多人都沒有經過這樣一系列的思考就匆匆忙忙拿起筆將自認爲比較滿意的一份個人簡歷書寫好了，這其實是一種非常魯莽，幼稚的做法，大家千萬不要去效仿。我覺得書寫個人簡歷就像古代女子的繡花一樣，是一項從宏觀到微觀，也就是從大略到細節的工程，這需要大家付出相應的艱辛跟努力。下面就跟大家介紹幾點比較實用的技巧：

1，個人簡歷中最爲重要的一塊內容就是你的能力加上你對這家企業還有職位的正確認識。所以，最好的方法就是在簡單介紹自己的籍貫，學校，姓名之後就展開這方面的論述、不要以爲這種方法有些唐突，其實細細想來公司憑什麼會錄用你?最爲直接的原因就在於：你的才幹跟能力比其他人出色很多，就像是鶴立雞羣一樣!也許有些殘酷，但是事實就是這樣，我們也就只能勉強去接受了。

2，做一個比較不錯的個人簡歷封面。這樣做的原因就在於能夠給面試的人員一個比較不錯的第一印象，這樣在短短的幾分鐘面試過程中能夠起到非常不錯的效果。