面試簡歷空白
很多單位在篩選簡歷時,是參照硬件標準來進行的,如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供模棱兩可的資訊。對方吃不准你的實際情況,但同時又被你的其它長項所吸引,就不會過早淘汰你。
比如,你曾幹過三份工作,第一份幹了1個月,第二份3個月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現。
還比如,對方要求學歷爲正規本科,而你是透過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了,不要做其它說明。只要你能在面試階段展現出不低於正規本科生的能力,學歷就不是問題。
還有一種情況,有一份工作,憑你的經驗和技術完全可以做好,但學歷同對方的'要求相差甚遠。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習,但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反,因爲學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果願意降低期望,不妨隱去後來所受的教育。
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寫簡歷也是講究一定的原則,比如說突出重點原則、簡單明瞭原則,就還有實事求職原則,要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的個人簡歷要有事實依據,更要有邏輯結構,而不是想到哪寫到哪。在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢,總是將目標定的很高,或者定的很低。求職...
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個人基本簡歷姓名:國籍:無照片目前所在地:民族:戶口所在地:身材:婚姻狀況:年齡:培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:應屆畢業生應聘職位:工作年限:職稱:求職類型:可到職-月薪要求:希望工作地區:個人工作經歷:教育背景畢業院校:最高學歷:畢業-所學專業一:所學專業二:受教育...
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在現實中,很多用人單位對個人簡歷都懷有質疑的心理,畢竟個人簡歷上都是自己所寫的資訊,能夠不能讓對方任何自己,可以巧妙藉助心理優勢,來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線,具體來說,要如何攻克招聘官的心理防線,也要看個人簡歷的作用。雖然說在個人簡歷上...