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用人單位的在篩選個人簡歷的時候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什麼優勢,大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次,個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的衝擊,簡單來說就是整體和諧。最後,所投遞出去的個人簡歷要清晰、乾淨。
用人單位在看過個人簡歷的整體形象後,就會針對其中的過硬指標來篩選,通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求,比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足,會很難透過第一輪篩選。
用人單位透過什麼衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對的部門主管崗位的'要求,以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標,不能等着用人單位來給你決策。
描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準,比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等,這些都是透過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到資訊,那麼自然難以透過篩選。
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