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很多求職者不知道如果編寫個人簡歷才能入得了招聘官的眼,遇到這種情況時求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官,然後想想你想要看到求職者的個人簡歷是什麼樣子的?
這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個人簡歷。其實就是這麼簡單,但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。比如很多求職者喜歡在個人簡歷中囉囉嗦嗦,招聘官首先沒有時間去看求職者廢話連篇的個人簡歷,更會認爲求職者在工作中也不會是個幹練的人,這種個人簡歷投遞的後果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個人簡歷打造的精簡。
有的求職者在編輯個人簡歷的內容時分不清主次,一個沒有凸點的.個人簡歷是不會爲求職者帶來什麼面試機會的。求職者想要爲自己贏得面試機會就必須要讓個人簡歷中至少出現一個凸點,比如將工作經驗來作爲個人簡歷的重點來寫,突出求職者的經驗豐富能很好的勝任現在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發來面試邀請。
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只知道在簡歷中表現個人優勢的求職者,他們書寫出來的簡歷也會將優勢作爲創作重心來看待,反而簡歷中需要表現出來的劣勢,卻沒有一絲一毫要出現的態度。這足以表明求職者並不是一位知道自我反思的人,即便他的工作能力再出色,但在實際的工作過程中,這種求職者往往是做不...
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求職者所編寫的個人簡歷是求職者的敲門磚,一份個人簡歷必須要有自己的價值,才能實現其作用。人們在編寫個人簡歷上追求高質量,就是爲了提高其價值,有價值的個人簡歷的纔會有分量,在求職的過程中才能更好的提高其透過率。因此說,個人簡歷的價值性是編寫個人簡歷的核心...
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很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。對於應屆生而言,閱...