集體活動的會議紀要

在不斷進步的社會中，我們在很多事務中都會使用到會議紀要，會議紀要是記載和傳達會議情況和議定事項時使用的一種法定公文，是下行文。那麼擬定會議紀要真的很難嗎？下面是小編精心整理的集體活動的會議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

集體活動的會議紀要1

時間：20XX年03月18日

地點：項目二樓會議室

出席：XXX

主持：XXX

記錄：XXX

議題：20XX年工作組織開展情況和三八婦女節活動總結

內容20XX年工作組織開展情況彙報

1、加強內部組織溝通

一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業績效目標的實現起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利於資訊在組織內部的充分流動和共享，有利於提高工作效率，有利於增強民主管理，促進組織決策的科學性與合理性。有效的組織溝通有利於形成良好的組織氛圍和人際關係。

組織溝通的目的

1)、促進企業目標實現

2)、促進組織企業文化的建設

有效的企業文化溝通利於全員瞭解組織目標、價值觀、管理制度等，統一全員思想和行動，做到矢量一致。

2、三八婦女節活動總結

陽春三月，春風送暖，我們迎來了三八婦女節。在這喜慶節日來臨之際，我們項目部開展了慶祝婦女節活動。爲紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女職工的業餘文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，並結合自身實際，精心設計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項目。

集體活動的會議紀要2

20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節座談會。

一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然後回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，並指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的.女性是有重大區別的;

2)在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

3)今年是十二五的第一年，隨着吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，爲均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，併爲吉祥提供更亮麗的風景線。

二、員工代表也踊躍發言，提出以下問題：

1)對於女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

2)女同事在單位工作由於出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

3)關於年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數

4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

7)建議成立女工主席，便於女性工作的開展;針對這個問題趙總答覆，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣

8)乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進

9)公司對於免票能否考慮每年增加一套;趙總答覆，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨着公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答覆，原則是當年年假當年休，實在因爲工作安排不開，予以累積到下一年。

11)能否爲女同志增加心理諮詢項目，提供一個可以諮詢的平臺;趙總指出，可以聯繫外部心理機構，爲大家提供相應平臺

12)3月8日是否爲法定假日，公司應考慮是否發文進行休息

三、趙總針對座談會作出總結：

1)向公司所有女員工表示節日的祝賀

2)公司目前有三分之一的女員工，爲公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會後一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

4)透過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。