五四青年節座談會會議方案

一年一度的五四清明節即將到來，那麼，下面是本站小編給大家整理收集的五四青年節座談會會議方案，供大家閱讀參考。

五四青年節座談會會議方案1

一、座談會主要內容：

1、請青年員工特別是大學生員工圍繞“五四”精神，結合農村信用社工作實際，談談如何弘揚以“敬業”爲核心的勤奮、忠誠、嚴謹、開拓的企業文化;特別是今年餘幹農商銀行的改制，如何做一名新時代的社會青年，如何做一名農信社的合格員工。

2、作爲農村信用社當代的青年員工，在面臨日益激烈的市場競爭，特別是面對當前利率市場化的深入推進、金融脫媒的不斷加劇、互聯網金融的.逐漸興起，如何做好本職崗位工作，並且在當前全省推進的網點轉型及業務轉型當中以及在落實以客戶爲中心的服務理念中，青年員工如何發揮自身優勢，起帶頭示範作用，爭做轉型的排頭兵和崗位先鋒。

3、嚴防案件風險及系統性、區域性風險始終是農村信用社堅守的風險底線，爲全面加強案件及風險防控工作，根據銀監及省聯社工作部署，今年是員工“行爲整治年”，重點是開展員工異常行爲排查，對“九種人”行爲的排查、對經商辦企業、對涉黃、賭、毒行爲、對經常曠工、上班遲到早退、對參與非法融集資、對員工帳戶異常變動、對在業務辦理過程中“吃、拿、卡、索、要”等違規違紀行爲以及對存有“二十條禁令”或存有道德風險的行爲進行全面排查，排查涉及的業務包括存貸款業務的辦理、業務操作流程的執行、規章制度的落實等等。作爲新形勢下的一名農村信用社青年員工，如何加強自身合規意識的培育，時刻牢記崗位職責，做到依法辦事、按規操作，有損信用社的話不說，有損信用社的事不做，有損客戶利益的行爲不做，始終做一名合規員工，並且敢於同一切違規違紀行爲作鬥爭。

4、透過開展座談會等形式活動，聽取青年員工的工作、思想彙報，瞭解青年員工的所思、所想、所望以及需要聯社爲基層網點特別是爲青年員工做什麼和解決什麼等問題。

5、通報當前我縣農村信用社的業務發展情況、面對的經營形勢及今年主要工作重點與措施。

二、座談會參加人員及時間安排

1、考慮正常上班要求，座談會人員控制在40餘人左右，原則上一社一人(營業部、迎賓、華林崗、洪家嘴、瑞洪、黃埠社等6個信用社可派2人)，機關可選派4-5名青年員工，參會人員以近年來新招進的大學生員工爲主。爲此，請各社要參照以上內容先行組織本單位青年員工座談，選派代表參加聯社五四青年節座談會，並要求參會人員根據以上內容收集好本單位內部青年員工的有關意見，工作設想以及根據座談會內容做好自身的座談發言。同時，請各社主任在4月30日前把本單位參會人員名單上報聯社黨羣部，並安排好5月4日本單位的正常營業工作，確保營業工作不中斷，服務不下降，杜絕投訴現象發生。

2、座談會時間爲5月4日下午3點-6點(會期半天)，會議地點在聯社八樓會議室(請辦公室落實人員作好會場準備工作)，參會人員統一着正裝，晚上在聯社統一就餐。

五四青年節座談會會議方案2

一、活動時間及地點

5月4日14:00-17:00，金鼎集團四樓會議室(老樓)。

二、參加人員

1、公司管理層領導及各部室、各分公司(項目部)一把手。

2、各單位優秀員工代表。灤縣地區(含昌黎)40歲以下(含40)的正式員工全部參加。駐外分公司按照青年員工不超過本單位總人數30%的比例參會。

3、上述人員要求全部現場參會，其他未到現場的員工視頻參會，並可透過公司微信平臺提出自己關心的問題，與現場交流互動。

三、活動內容

活動主要以公司近幾年涌現出的優秀員工代表發言、現場問答等形式爲主。互動環節，現場員工可舉手示意提出問題，並可指定由誰來回答，也可開放式探討。

發言、提問方向應該結合“五四”精神和企業文化，以關心公司運營、企業未來發展、創新思維、員工成長經歷爲主，也可探討其他任何不涉及個人隱私的話題。

本次座談會將開通微信平臺互動，透過公司微信訂閱號向所有員工實時直播現場情況，並接受場外員工提問、解答。

四、活動順序

1、優秀員工代表發言;

2、開放式探討，由裴總、杜總、王總等做核心提示發言，員工也可以主動參與，表達見解;

3、微信平臺典範問題互動答覆;

4、裴總總結講話。

五、獎項設定

座談會設最佳發言獎、最犀利提問獎、最有深度問題獎、最佳解答獎各一個，獎品待定。

六、活動要求

1、各單位一把手要重視此次座談會，幫助青年員工建立自身的職業發展計劃，增加其對企業的赤誠度。

2、本次座談會給年輕員工提供了一個展示自己的'舞臺，任何發言、提問、解答均可能獲得領導、同事對員工的瞭解和認可，甚至可能成爲未來發展道路上的奠基石，請所有參會員工珍惜發言機會。

3、各單位要認真落實、提前安排。