管理學生規章制度（通用6篇）

在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編精心整理的管理學生規章制度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

管理學生規章制度1

1、學生管理員到崗後，圖書館將根據崗位不同，分別進行崗位職責培訓。學生管理員應儘快熟悉本崗工作，自覺遵守圖書館各項規章制度。

2、爲讀者服務是圖書館工作的宗旨，爲此，要求每個學生管理員對待讀者要說話和氣，耐心講解，不能與讀者爭吵，樹立圖書館優質服務的良好形象。

3、學生管理員應該按時上崗，做到不遲到、不早退。

星期一到星期五上崗時間爲 12：50—13：20。

4、如遇到課程臨時調整或臨時性的學生活動與工作時間相沖突，可以找本班或本年級的學生管理員替班。如無法自行調整的，必須向所在圖書館的老師請假，由老師安排其他學生管理員上崗。

5、學生管理員上崗前應把手機調爲震動或靜音，杜絕手機發出聲音。

6、學生管理員應認真履行自己所在圖書室崗位職責，重點做好借閱學生借閱過程的監督和提醒。工作中要團結協作，配合老師認真搞好圖書借閱、書架整理、環境衛生等工作。

7、學生管理員應堅守工作崗位，未經允許不得擅自離開工作崗位，不準將他人私自帶入工作區域內。

8、學生管理員應維持好書庫、閱覽室的秩序，對大聲喧譁者可勸其離館，情況嚴重者應報告圖書館老師。

9、愛護公共財產，節約用電，學生管理員下班後應整理好書庫、閱覽室，注意及時關燈、關窗，閱覽室的期刊一律不準私自帶出室外。

10、對工作態度不嚴謹、散漫、沒有組織性紀律性的學生管理員，圖書館老師有權進行批評教育。

11、在閱覽室工作的學生管理員，應認真刊登好各自的值班管理記錄，不能虛登、代登、塗改，學生管理員的考勤由所在圖書室老師執行，嚴禁私自更改，一經發現嚴肅處理。每月底圖書館老師根據考勤情況進行統計。

12、學生管理員禁止利用工作之便違反圖書館的相關規定，否則，圖書館將予以辭退。情節嚴重者，將報德育處給予相應處分。

13、受聘學生管理員如遇到特殊情況需要退崗，需要提前兩週與班主任老師聯繫，並由班主任老師與圖書館老師聯繫，商議解決辦法。

管理學生規章制度2

爲加強學生宿舍的服務和管理工作，抓好各項工作和規章制度的落實，優化學生住宿環境，提高學生宿舍的服務管理水平，樓長在生活管理老師的領導下必須履行以下職責：

一、負責學生宿舍的治安防範、穩定和消防工作。

二、負責學生宿舍的衛生、住宿紀律等日常管理工作。

三、負責學生宿舍公物、設備和水電的管理，發現故障、損壞，及時報告生活管理老師和德育處。

四、督促室長履行職責情況，抓好規章制度的落實，做到文明值勤。

五、協助德育處和生活管理老師抓好學生寢室內務的檢查、評比工作。

六、開展健康有益的宿舍文化活動，組織好各樓寢室美化工作。

七、配合德育處和生活管理老師抓好學生的思想教育、日常行爲管理工作，抵制不良行爲，發現問題按規定及時處理並報告生活管理老師和德育處。

八、配合德育處和生活管理老師查處學生宿舍發生的違紀行爲並收集和反饋學生情況。

九、對室長的服務工作、管理工作中的建議、意見，要及時與生活管理老師溝通，並幫助室長改進服務工作和管理工作。

十、協助生活管理老師做好學生服務的各項工作。

管理學生規章制度3

一、各部門職責劃分

團長:全面主持本支教團工作，總體統籌管理支教團各項業務，代表本支教團與其他機構、組織進行溝通交流，統籌各部門的工作，決定本支教團團長助理和主管的聘任，聽取廣大隊員的意見建議，授權部長代行團長部分職權。

團長助理：協調部門開展各項工作，編寫和管理團隊資料，做好團內統計、記錄工作，增進團內和諧，及時溝通與交流並時常歸納建議，及時傳達任務與通知。

宣傳部：務必做好本團各類活動的網絡宣傳。做好網絡招募的宣傳，在各社交網上應有積極互動。製作活動宣傳海報，支教視頻，相冊，收集並發表支教日記（可與教務部合作），以及其他力所能及的宣傳方式。

人事部：負責團隊支教的志願者招募及選拔，保障支教活動人員充足，招募策劃可與團長助理協同完成，在qq羣上的招募工作已經專門劃分給人事部，爲了使你們對志願者有更直接和全面的認識。

教務部：負責團隊支教活動的人員分配工作，協作討論形成實地支教計劃，組織進行支教前人員培訓，記錄支教生活，每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或實踐報告。

二、各部門工作細則

（一）、團長

1.團長在進入招募期後，應與時刻與支教點主要負責人保持聯繫，認真選好地點，儘可能保證整個團隊支教地點的安全。

2.團長要定期和團長助理，各部門主管、成員開會，及時瞭解團內活動進程，安排部署，統籌規劃。

3.團長負責監督團內所有事務活動的展開，並及時督促。

（二）、團長助理

1.團長助理應時刻與團長保持聯繫，以便把要傳達的消息及時告訴所有成員。

2.團長助理應加強對基本軟件的.學習，主要是word和excel。

3.團長助理要努力協調各部門之間有交叉的工作，比如支教記錄感悟和實踐報告的發表，照片視頻素材的收集。

（三）、宣傳部

1.宣傳部在支教活動前應積極宣傳已有的支教資料，有效安排自己部門的人員，確保在網絡平臺上與志願者的互動。

2.支教宣傳素材的收集，可在活動進行前，與志願進行溝通協商，自行安排志願者提供素材。

3.每次支教都要有支教活動的展示，每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集，其他形式不限，並將展示的網址、日期做成記錄表，活動結束後整理髮給團長助理。

4.在進行招募宣傳時，應積極與人事部進行溝通和合作。

（四）、人事部

1.人事部要確保支教招募羣中有專門人員與志願者互動，活躍羣裏的氛圍，留心成員的日常表現，從中可見一斑。本團所有成員均有義務協助此項任務，具體辦法可由人事部自行商議。

2.可積極進行招募辦法的改良，並及時與團長溝通。

3.選拔過程要確保正式，工作人員進行面試時應注意言辭和着裝的得體。

4.及時將選拔結果整理好，發給團長助理和教務部，做好與教務部的交接工作，確保支教前期工作順利完成。

5.支教人員確定後，要注意有沒有臨時退出的，並及時安排彌補或替換。

（五）、教務部

1.在確認好支教人員之後，應做好支教前工作的安排，如隊服，保險的購買。積極與人事部溝通，分好隊伍定好人員職責，如有人退出，及時與人事部聯繫。將最終隊員資訊上交團長助理。

2.組織好支教前注意事項和教學基本知識的培訓，並注意儲存培訓記錄上交團長助理。

3.教務部應對支教期間各隊的教學情況進行檢查，確保工作順利進行。

3.支教活動之前應安排好一些志願者上交支教記錄，如感悟，日記，視頻，照片等，可與宣傳部進行溝通和合作，確保活動結束後，我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或實踐報告。

三、各部門管理辦法

爲防止人浮於事，結構冗雜，現明確各部門管理辦法。

團長、主管直接對燭火支教團負責。團長助理對團長負責，完成團長佈置的各項任務。各部門主管由團長任命，每個部設一個主管，主管可自主招收幹事，名額根據各自所需，建議不超過3個，主管幹事直接對主管負責，完成主管所佈置的任務。以上人員均屬於燭火支教團。

團長助理由團長直接招募，若退出可直接與團長溝通。

主管若要退出，需要提前自行推薦接班人，確保真才實幹，然後可直接與團長溝通。考察期爲一個月，透過考察期的交接後，可正式退出。

主管幹事若要退出，由主管自行定奪。

團長和主管招收助理和幹事，可上報人事部發布招募資訊。人員的變動最終要將詳細人員資訊資料交給團長助理。

管理學生規章制度4

第一章總則

第一條湖南女子大學生活部隸屬學生會，是在團委學生處管理、指導下開展工作的學生自治組織。

第二條生活部作爲一個幕後部門，一直默默的爲全校師生提供生活上的服務和幫助。幫助同學們解決生活上遇到的難題，爲教師提供良好的環境。

第三條學生本着自尊、自重、誠實勞動的態度參加生活部活動，堅持遵守國家法律、法令和學校的規章制度，不能影響教學、生活的正常秩序，不能影響自身的學習主業，不得以參加生活部工作爲由而影響學習或違反校規校紀。

第二章部門內部職責及制度

第四條生活部在部長、副部長的領導下開展工作。

第五條部長職責

(1)根據校學生會的工作部署，主持指定每學年工作或重大任務的計劃，並對各項工作負責。

(2)及時傳達上級組織的指示和要求，經常向上級組織彙報，請示工作，及時向下級組織布置工作，通報情況。

(3)按時召開工作會議，對部門的工作進行總結、建議。

(4)部長有權決定臨時召開緊急會議，部長可以調配部門或是協助本部門或其他部門的活動。

(5)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。

第六條副部長職責

(1)協助部長各項工作，部長有事未參加例會時可代替部長主持會議。

(2)具體安排各項工作。

(3)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。

第七條祕書組職責

(1)負責校內的宣傳、招新工作。

(2)負責活動的計劃、過程、總結、通訊的編寫。

(3)收集各系的工作計劃、總結，並整理保管。

(4)負責例會的簽到、記錄。

(5)負責整理各類資料檔案，做好重要資料存檔工作。

(6)負責建立和健全生活部的各項規章制度。

(7)負責制定生活部的崗位分配表，杜絕重崗現象。

(8)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。

(9)協助其他組開展其他相關工作。

第八條督察組職責

(1)負責生活部同學的校內工作崗位安排。

(2)負責生活部同學的值勤情況（正常、遲到、早退、曠工）。

(3)負責檢查生活部同學得到工作效率和質量。

(4)在意見箱中發現有對某生活部人員不滿或提出問題者，經部門覈實，多次發現問題不改者，有權撤消其職位。

(5)收集和反饋生活部幹事在值勤工作時存在的問題及其與同學間存在的矛盾並予以及時解決。

(6)要深入崗位，查實情，說真話，對生活部資訊起下情上傳、上情下傳的作用。

(7)遇到突發事件若不能及時處理，應及時向上級彙報。

(8)負責考勤表的收集、整理、保管。

(9)負責生活部幹部的工作情況的監督和考評

(10)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。

第九條幹事職責

(1)按時、按量完成任務。

(2)積極與各系負責人聯繫，並協調好總部與系部的關係。

(3)服從上級的調配。

(4)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。

第十條各系生活部職責

(1)每月召開系部生活部同學會議，及時溝通。

(2)按時參加校生活部召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假；

(3)每月28日前須將本月工作總結及下月的工作計劃（打印書寫均可）祕書組。

(4)配合校部有針對性地在本系範圍內開展生活上的活動，並將活動計劃及總結及時上交生活部祕書處。

(5)各系生活部長有權利及義務督促本系生活部同學認真完成相關工作。

(8)認真及時地完成校生活部佈置的其他相關工作。

(9)對工作消極，不能及時完成工作，造成重大失誤者，將建議其所在系予以辭退，並取消“優秀組織團體”的年度評比。

(10)例會無故遲到、缺席的系部，一次警告、二次檢討、三次黃榜通知，四次以上取消“優秀組織團體”的年度評比。

管理學生規章制度5

一、組織條例

1、材料工程系學生會設主席，副主席，文宣部，生活部，學習部，紀檢部，宿管部。

2、各部設部長一名，副部長1-2名，幹事若干名(根據工作需要而定);

3、主席、副主席組成常務主席團，領導學生會工作，並分管學生會各部、處的工作。

4、每學期開始，各部須對人員進行統計，並交由學習部部長進行統一備案。

二、例會條例

1、學生會每週至少召開一次全體例會，主要總結上一週工作，並對本週工作進行佈置，由學習部部長對會議進行記錄;

2、學生會各部每兩週至少召開一次例會，主要總結上兩週工作，並對本週工作進行佈置，安排人員進行監督並對會議進行記錄;並及時將會議情況反映到系主席，由系主席彙總，交由主席團審閱;

3、各委員不得缺席每週的委員例會，如有特殊情況須向主席請假。無故缺席一次的給予扣除職務分五分的處罰，無故缺席兩次的，取消其優秀學生會幹部的評選資格;無故缺席三次的;經主席團批准，有權利將其開除出學生會;

4、各部開例會時，學習部必須認真做好會議的考勤工作。對於無故缺席者，將給予扣除1-3分的處罰，如無故缺席三次者，作自動退出學生會處理。

三、工作條例

1、學生會在工作上實行分工不分家，所有學生會成員要做到"召之即來，來之能戰";

2、工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統一領導，統一指揮，工作中不得無故離開，有事需向上級請假，否則扣月末考評分1-5分。

3、各部在工作結束後必須認真做好工作總結，並交由學習部審閱，否則不列入本月工作考覈範圍之內;

4、每學期結束前，各部部長必須對本學期的工作作一份總結，並統一交學習部彙總;

5、每學期開學前，各部必須交一份學期工作計劃並交學習部審覈透過

6、各部活動前，必須認真做好財務預算，並交學習部審覈，數額較大者經由主席團討論，並交學生科審批後，方可進行;

7、各部活動結束後，由部長填寫一份詳細的記錄表，及時上交學習部;要將經費使用情況及時上報學習部，由主席團確認後，方可報銷;

8、對於在學生會工作中表現突出者，在每學年的學生幹部、幹事評優中，將優先考慮;

9、對於在學生會工作中不負責任，經常遲到、早退、缺席，受部內處分的以及工作不積極的學生會幹部、幹事，取消其每學年的評優資格;

四、辦公條例

1、進入學生會的工作人員不得穿拖鞋，剃光頭，不得穿奇裝異服，男生不得留長髮;

2、在學生會辦公室內不得吵鬧、喧譁，嬉戲玩耍。

3、每週末學生會成員可在學生會辦公室內進行下象棋等活動，但不得進行賭博。

4、注意學生會的安全保衛工作，無特殊情況晚上不允許一人獨自辦公;

5、值班室衛生由各部輪流打掃，未打掃的部門，扣部門考覈分1-5分。

管理學生規章制度6

一、嚴格遵守伙食管理委員會及辦公室的各項規章制度

二、辦公室例會每週一次，辦公室主任可依具體情況取消或臨時召開會議

三、所有參加會議人員必須遵守會議時間，有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會一次處理，曠會達三次者，取消其辦公室職務。

四、定期檢查各部工作落實情況，針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會議情況及各部的定期工作總結進行考覈。

五、辦公室負責夥管會物品管理和維護，對物品的使用進行登記。

六、夥管會制度、通知、通報、比賽結果、獲獎情況等檔案和資訊由辦公室蒐集整理和保管，非辦公室人員不得擅自動用辦公室檔案。

七、堅決做好對夥管會辦公室各類檔案、資訊的編號和立卷歸檔以及保密工作。

八、對各部評比、推薦的先進個人、優秀幹部及違紀人員名單進行彙總公佈。