組織的規章制度

在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編爲大家收集的組織的規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

組織的規章制度1

一、組織部的任務

組織部的工作，對於協會各項活動的開展工作是重要的籌劃部門之一，關係着活動的整個過程能否順利、有效地進行，同時更加註重活動的組織性以及協調性。

二、組織部日常具體工作安排

1、負責組織協會各項活動、培訓、講座等的具體策劃；

2、組織開展協會各項活動。

3、協調協會各部門工作；；

4、召集會員參加協會各項活動；

5、總結協會各項活動的運作情況；

6、每月至少舉行一次部門例會，總結上一月的工作情況，佈置新的工作任務。

7、在各項活動進行中，做好各項工作的具體指導。

8、每次活動後三天內，部長帶領各副部長、幹事做好總結，並將總結交給負責該部門的祕書整理，並將情況彙報給負責該部門的副會長、會長。

三、工作要求

1、有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現遲到、早退或者缺席現象。

2、有認真、負責的工作態度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現拖拉或者不按質量完成的情況。

3、協會成員之間要保持良好的聯繫，特別是活動進行時更需要保持聯繫，（若不能立即接電話，也要在事後儘快回覆電話或資訊給對方，說明情況並詢問對方事情）。

4、各部門成員之間、整個協會成員之間，都要保持和諧、融洽的關係，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現矛盾，及時彙報給正部長、會長或副會長，以求儘快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5、學會隨機應變，善於處理由於一些突發原因引發的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6、發揮積極主動、團結合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現相互推卸等不負責任的行爲（若出現，則給予一定的批評處理）。

7、要處處維護好本協會的形象與聲譽，不做有損本協會形象的'事，一經發現做違背本協會的事情，對其相關人員作出相應的處分。

8、會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，並說明請假原因。

9、要有團隊的團結精神，也要有善於自我總結的良好習慣。

四、辭職管理制度

1、部門幹部、幹事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。幹部辭職需經理事會討論決定，幹事辭職需要會長、副會長以及部長同意；

2、經理事會、會長及部長同意後，幹部、幹事離職前一週內完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門的祕書負責）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

1、獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成協會交待完成的任務，視情況加5—10分。

（3）對協會的工作提出好的建議，並被採納者加5分，經實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10—15分。

2、懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，幹事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，幹事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節扣10—15分。

（4）無故不參加協會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，幹事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣10分。

（6）損害社協會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施（部門總結上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1、獎勵

（1）月總結部門會議上對月工作積極優秀者口頭表揚

（2）協會集體大會對工作積極優秀者通報表揚

（3）期末大總結時，對工作積極優秀者進行表揚並獎品獎勵

2、懲罰

（1）月總結部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

本部門成員需嚴格遵守本規章制度。

組織的規章制度2

一、總則

1、1根據《中華人民共和國安全生產法》和上級部門的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

1、2安全生產工作是一項綜合性的技術管理工作，政策、法制性強，涉及面廣。公司所屬單位必須認真貫徹執行“安全第一、預防爲主”的安全生產方針，堅持“安全生產、以人爲本”的指導思想，落實各級安全生產責任制，推行健康安全環境管理。

二、機構設定

2、1成立安全生產委員會(簡稱安委會)，安委會是公司的安全生產、職業健康、環境保護等管理監督工作最高行政機構。

2、2安委會由公司領導、機關各辦主任組成。廠長和黨委書記任委員會主任，主管安全生產的副廠長任委員會副主任。

2、3安委會辦公室是安委會日常辦事機構，設在廠安全主管部門，由安全主管部門領導任辦公室主任。

2、4安委會是在公司領導下的安全生產領導決策機構，透過公司各職能部門對對單位的安全健康環境工作實行統一領導和監督管理。

2、5公司所屬各基層單位可以結合本單位實際，根據本規定的原則，建立相應的安全生產組織機構(同時包括安全、職業健康、環境保護)。

2、6建立安全健康環境管理職責網絡圖和安全健康環境組織機構管理網絡圖

三、安委會辦公室職責

3、1在安全生產委員會和安全監督部門的指導下，認真學習、貫徹國家和上級部門關於安全生產、職業健康、環境保護的方針、政策、法律、法規，並透過公司各職能部門組織實施;

3、2研究、決策工廠安全生產、職業健康、環境保護的重大問題;

3、3聽取各職能部門和基層單位執行安全健康環保職能情況的彙報，審定年度安全工作計劃和總結;

3、4按照《安全生產保證基金管理辦法》審定安全生產保證基金的投保和使用計劃;

3、5審定對安全生產做出突出貢獻的先進集體和先進個人的獎勵方案，審定對重大事故責任者和事故單位領導的處理意見;

3、6組織部署各職能部門和所屬單位的安全健康環保工作，實施全員、全方位、全過程、全天候的安全監督管理，實現企業關於安全生產、職業健康與環境保護的領導承諾、方針和戰略目標。

四、安委會辦公室主要職責：

4、1認真學習、貫徹國家和上級部門關於安全、職業健康、環境保護的方針、政策、法律、法規，在公司安委會的領導下，負責安委會日常工作;

4、2及時接收國家和上級部門有關安全、職業健康和環境保護檔案，及時向安委會彙報，根據安委會決定，起草公司安委會的檔案，並及時傳達和落實;

4、3掌握公司安全生產、職業健康和環境保護等工作的動態，及時向安委會彙報，並提出合理化建議;

4、4彙總分析各部門有關安全健康環保的安全隱患和建議，及時向安委會彙報;

4、5認真做好安委會會議記錄，完成和傳達會議紀要。根據會議決定起草有關檔案，進行傳達和落實。

五、基層單位安全生產組織機構主要職責：

5、1在公司安全生產委員會和安全監督部門的指導下，認真學習、貫徹國家和上級部門關於安全、職業健康、環境保護的方針、政策、法律、法規;

5、2研究、決策本單位安全生產、職業健康、環境保護的重大問題;

5、3聽取各級人員實施安全健康環保情況的彙報;

5、4研究、解決本單位安全生產隱患並制定整改方案，確定責任人、整改時間;

5、5組織部署本單位的安全健康環保工作，實施全員、全方位、全過程、全天候的安全監督管理，實現本單位關於安全生產、職業健康與環境保護的目標。

六、附則

6、1本規定如與國家法律、法規及公司相關規定不一致時，按上級規定執行。

6、2本規定由公司生產部負責解釋。

6、3本規定自下發之日起施行。

組織的規章制度3

第一章總則

第一條爲了切實加強對精神文明建設工作的組織領導，進一步推進我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規範化，特制定本制度。

第二條本制度根據《中共中央關於加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》的有關要求和我局精神文明建設的工作實際制定。

第二章組織領導機構

第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領導，實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會（以下簡稱“局文明委”），是全局精神文明建設工作的領導機構。主任由局黨委書記和局長擔任，副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔任，成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監部、生產部、人力資源部、培訓中心、營銷部等有關部室負責人組成。局文明委下設辦公室，負責全局精神文明建設的日常工作，辦公室設在局黨委宣傳部。

第四條局文明委全體（擴大）會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次，主要是總結、部署工作，研究和決定應由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。

第五條局屬（農電）各單位設立相應的組織領導機構，具體負責本單位精神文明建設工作的組織實施，定期向局精神文明建設委員會辦公室彙報有關工作情況。

第三章職責

第六條局文明委的主要職責是：

（一）貫徹執行黨中央、國務院以及自治區、xxx電力（集團）公司、市委、市政府關於精神文明建設的一系列方針、政策，加強對精神文明建設的領導，規劃、指導、協調全局精神文明建設工作；

（二）定期召開局文明委（或擴大）會議，聽取或接受各部門、局屬各單位有關精神文明建設工作的彙報和情況報告，及時總結情況，研究決策，確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務，促進工作有效開展；

（三）審定精神文明建設規劃、制度、措施及其它關係到全局精神文明建設的重要問題，保證精神文明建設專項經費的投入，負責監督有關經費的使用情況；

（四）負責表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業職工、電力服務明星，

（五）協調解決精神文明建設中的重大問題，協調各部門在精神文明建設工作中的相互關係和分工協作，保證精神文明建設各項工作的順利實施。

第七條局文明委辦公室的主要職責是：

（一）局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構，根據局文明委的工作部署，負責制訂xxx電業局精神文明建設長遠規劃、年度計劃和各項工作措施和考覈制度；

（二）負責落實局文明委提出的工作安排，安排階段性工作，組織實施全局性的精神文明創建活動；

（三）負責召集局文明委（或擴大）會議或由有關部門負責人蔘加的聯席會議；

（四）負責瞭解掌握基層精神文明建設工作開展情況，研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問題，及時提出建設性意見，爲局文明委決策提供科學依據；同時把好的建議和做法及時向上級推薦，並在全局推廣；

（五）負責文明委的日常工作，做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考覈以及評比、表彰先進等系列工作；

（六）負責與地方和系統精神文明建設主管部門的溝通和工作協調；

（七）負責承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。

第四章附則

第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導性檔案。

第九條本制度自公佈之日起實施。