作文：欣賞上司前途才光明

和朋友相聚在一起，經常聽到他們將上司評論得體無完膚，上司幾乎成了天下的罪人。

“我辭職，並不是對工作不滿意，也不是嫌待遇低，而是我討厭自己的上司，他將所有的工作都推給我做，而他自己卻跑到老闆那裏邀功。加工資總是加他，卻加不到我的份兒，我再做下去也是讓他得益。”朋友A越說越氣憤。其它朋友也隨聲附和，朋友A得到了無限的精神支援。

朋友A是會計行業的新手，上司在人才市場看中她長得老實，便招她做會計，並新自教她做內帳，上司只做外帳。上司是一個註冊會計師，對工廠的會計業務非常熟悉，當朋友A能熟練地學會做內帳，上司準備讓她接手做外帳。只有外內帳全懂了，才稱得上一個合格的會計。但朋友A覺得自己要做內外帳，工作量大，自己吃虧了，心裏不愉快，於是提出辭職，並在老闆的面前說上司的壞話，弄得場面很尷尬。

她走後，一個同事告訴她，其實上司已向老闆申請加她的工資，老闆已批下來了，可朋友A等不到那天。於是，她又進入另一間工廠，待遇卻沒有原單位高，新上司不願教她會計上的知識，她後悔極了。

如果朋友A做事能從大局出發，將眼光放得長遠一些，她的命運從始就會發生翻天覆地的改變。上司肯帶她這個新手入行，就證明上司非常信任她。如果朋友A學會欣賞上司，能站在上司的角度考慮問題，上司會將全部的經驗傳授給她，她成爲最終的得益者。一旦上司升職，朋友A就是上司的接班人了，她的前途可謂一片光明。

作爲上司，他能爬上中、高層這一領域，絕非池中之物，沒爲公司創造出佳績，他能穩坐上司這個寶座數年嗎？如果上司是誇誇其談之輩，他能指揮下面的員工嗎？任何一個年代都是能者爲師，上司之所謂成爲上司，就是他能不斷地學習，重大局、輕小我。

爲什麼有些老員工仍呆在平凡的崗位毫無建樹呢？老員工認爲自己的能力比上司強，處處與上司作對。試問，這樣的員工能得到上司的賞識嗎？有些下屬喜歡罵上司辦事不公，任人唯親，惡意中傷上司，讓上司的形象受損，上下級關係緊張。這樣的員工能得到重用嗎？

看看工作幾年就贏得升遷的新員工吧？他們具有良好的職業道德，沒有一個不是上司的好幫手的。他們欣賞上司，努力地學習上司身上的優點。在關鍵時刻提出合理的建議，與上司共患難，深得上司的器重。

任何一間企業追求的目標都是利潤，就創造價值而言，服從管理的員工高於態度惡劣的員工。公司爲了更好地發展，只挽留有合作精神的好員工，將散佈謠言、工作不認真的員工清場。

上司不會被下屬罵就失勢，相反，優秀的上司會不斷地反省、改過，完善自身的修養和品德。

歷史上最具有代表性的好下屬是李斯。秦始皇統一中國後，爲了加強政治統治地位，改革勢在必行。李斯原是楚國人，六國統一後投奔丞相呂不韋，呂不韋很欣賞李斯，並向秦始皇推薦他。秦始皇欲驅逐來自各國的客卿，認爲客聊是間諜，李斯開篇充分肯定秦始皇的治國才能，再從國家的利益出發，諫驅逐客聊的危害性，深得秦始皇的信任，官至遷慰。

李斯以大局穩定爲重，大膽地提議推行郡縣制，保守的官員們極力提議分封制。秦始皇衡量利弊，最後採用了李斯的建議，國力大大增強。李斯官至丞相，他對秦始皇忠心耿耿。秦朝變強，離不開秦始皇出色的管理，更離不開李斯的輔助。李斯具有獨到的政治眼光，秦始皇有李斯出謀獻策才能稱霸數十年。秦與李在精神上、思想上已融化爲一體，不分彼此。李斯的謀略如果不能遇上秦始皇，他充其量成爲一個小有名氣的詩人，寫寫詩、喝喝酒，過些風花雪月的生活，庸碌地度過一生，永遠實現不了遠大的政治理想。

秦始皇如果沒有李斯的幫助，他的國力也不可能在短時間內強大。在盛產能人的國家裏，爲什麼只有李斯得到秦始皇的青睞呢？李斯欣賞自己的上司，肯定上司的優點，維護上司的榮譽，與上司生死共存。當上司的決策猶豫不決時，李斯堅定了上司的信心。可以說，李斯是秦始皇的精神支援。

書生意氣的官員們認不清政治方向，改革多年後，仍強烈地堅持他們原來的政治原則，並組成一個團體，抗議李斯的政治主張，欲走歷史退路，並在社會上散佈對國家不利的謠言，破壞社會的穩定，最後導致焚書坑儒的悲劇。

爲什麼學歷不高、能力不強的員工總是得到上司的提雋呢？他們謙遜、上進，不計較個人得失，合作態度很好，在做上司的助手過程中積累了豐富經驗，爲將來的升職加強了法碼。

滿街都是有才華的窮人，偏偏這些有才華的人從不分析自己的劣勢，過分驕傲，持才無懼，不願融入集體裏去，所以摘不掉窮人這頂帽子。

只有學會欣賞上司，才能發現自己的不足，才能產生忠誠敬業的態度，才能贏得更多上升的空間。朋友A的失敗告訴我們，上司對自己的發展起決定作用；歷史告訴我們，李斯是最了不起的下屬，他透過秦始皇這個載體，實現偉大的政治抱負，爲國家的富強立下了汗馬功勞。