讓職場人受益匪淺的句子

現在網絡上流行一句話“不作就不會死”，以下將職場最“作死”的幾句話與各位做一分享，希望大家在日常工作中儘量避開。

遇見問題，遇見麻煩，雙手一攤，來一句：這事不賴我，我早就說過了。做事講求執行，預防針打的再好，沒有執行，還是一句廢話。

你不會做不是理由，更不是藉口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學習的過程，學到的東西都是你自己的。

不可否認，有的領導確實是在瞎折騰，排除那些瞎折騰，作死的領導，方向正確的折騰，就是在創新在進步，在一個你好我好大家好的職場氛圍中生存，終究出來的是一批小綿羊。

這話盛行於網絡，但是說話者和理解者各自都有解讀。要知道在職場中，“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過的事情，因此相互之間的溝通就顯得尤爲重要。任何一個企業，絕對不會需要一個隨時可以被頂替的人。如果下次再想說這話時，不妨先備好辭職信。

你必須明白一點，在職場中沒有公平與否。因爲職場上本身就沒有公平之說。無論你說多少次、怎麼說，都不過是別人耳中的抱怨而已。你應該換一種策略，爲你想改變的事情找一些更爲具體，以事實爲基礎，而不是沉迷於發泄。

這句話的時候，自以爲是可以明哲保身，殊不知領導和同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。

公司是一個團隊，很多工作說明白是一個團隊的整體戰鬥，能找到你的事情，還能不關你的事?你是公司的.一員嗎?既然是公司的事情，怎麼又會不關你的事情呢?

這是公司中最沒有職業風度的職場“雷”語，如果不想越來越被孤立，這種話最好不要說。你以爲是把自己搞的一乾二淨是明哲保身之舉。殊不知在上司眼中，急着和公司劃清界線，就是逃避責任、不打自招。對同事來說，也沒有人願意和這樣的人再次合作，以免出現什麼問題會你“咬”。

在職場中這麼說等於沒腦子，要是一直這麼做的事情，還需要人幹嘛?科學的流程固然有必要，但是事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高，科技也是日新月異，自我的提升必須每時每刻都進行。不是光有個看書的架勢，真正做事都是一些僵化的固有模式。這種效率，時刻等着被淘汰吧。

這個是大家在工作時最常聽到的，就是有同事抱怨他如何如何討厭這份工作。如果你這麼講話只會給自己貼上負面的標籤，還會扼殺整個團隊的士氣。

經驗告訴我們，你說的每一句話最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。

如果你整天都在抱怨，老闆很快就會找出這種壞了一鍋粥的人，要知道，很多充滿激情的接班人就等在公司門外。

人們不喜歡聽“我做不到”這種話。這句話表示你根本就不會去嘗試着完成工作。

如果你因爲缺乏必要的技能而真的做不到，請提供其他的解決方法。你要說你做得到什麼，而不是你做不到什麼。

打個比方，不要說“我沒法熬夜”，你應該說：“明天我來早一點，這樣可以嗎?”同樣的，不要說“我沒法處理這些數字”，你應該說：“我目前還不知道該怎麼做這種分析。請問有誰能教教我，這樣下次我就能獨立完成了?”

這句話一旦出口，你其實在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務，只要保證能按時拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。

如果你的上司給你分配了一項你職責之外的任務(前提是這個任務是合乎道德倫理的)，你最好的選擇就是雷厲風行地完成它。然後，預約一個和你上司的會面去討論一下你在公司裏的角色，並提醒他你的工作職責是不是該更新了。這既避免了讓你顯得小氣，又幫助你倆對你本人的工作有了長遠的理解。