財務出納的求職簡歷範文

一份好的個人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個人簡歷的內容細緻分析出來。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 24

婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 財務管理

主修專業： 財經類 政治面貌： 團員

畢業院校： 福州大學陽光學院 畢業時間： 2016年7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經驗： 一年以上 身 高： 172 cm 體重：67公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 財務出納，會計助理 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 福州大學陽光學院 ( 2012年9月 - 2016年7月 )

專業名稱： 財務管理 學歷： 本科

所 在 地： 福州馬尾區 證書： 會計從業資格證、CCT-2，管理學學位證書

專業描述： 所學專業是培養具備財務管理及金融、會計、法律等相關方面的知識和能力，具備會計覈算、財務軟件應用、投資與融資、財務可行性評價、財務報表分析和稅務籌劃等能力的高層次應用型人才。

主幹課程：中級財務會計、會計報表編制與分析、成本管理會計、國家稅收、財務管理、金融市場學、證券投資學、管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學等。

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 福建優購網絡科技有限公司 ( 2017年2月 - 2017年5月 )

所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 其他

職位名稱： 出納

工作描述： 1、負責公司日常的費用報銷。

2、負責日常現金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現金及銀行存款日記賬;

3、每日盤點庫存現金，做到日清月結，賬實相符。庫存現金不得超過公司規定數額。

4、月末與會計覈對現金/銀行存款日記賬的發生額與餘額。

5、每月配合人事編制好工資表，並協助發放。

6、完成領導佈置的其他工作。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 福建金裕傢俱有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

所屬行業： 家居·室內設計·裝潢 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 工作地點： 東寶山

職位名稱： 財務助理

工作描述： 1、開具相關發票，並進行申報表報送

2、負責公司日常業務的財務覈對、覈算、監督;

3、負責對庫存材料的實物盤點抽查、賬實覈對。

4、負責公司總賬及所有明細分類賬的記賬、結賬、覈對，並及時清理應收、應付、其他應收、其他應付等往來賬;

5、負責每月與出納進行代收覈對，現金銀行存款、往來欠條覈對;

6、完成領導交辦其它工作內容。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 龍巖市閩輝水泥有限公司 ( 2015年6月 - 2015年8月 )

所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業

職位名稱： 會計實習生

自我評價

自我評價： 1.紮實的專業基礎，認真對待學業，努力學習專業知識，爲日後工作打好基礎。 2.對於工作飽含激情，時刻保持高度的自覺性。 3.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細緻，踏實肯幹，對工作認真負責，善於團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

　　拓展閱讀：一份個人簡歷中最重要的是真實

在這個競爭激烈的時代，所有求職者都想讓自己的個人簡歷在數以萬計的個人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機會，爲自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個人簡歷就成爲廣大求職者們最關心的事，於是很多求職者會把個人簡歷的重點放在自我評價上，認爲把自我評價寫的完美就能博得招聘官的好感，當然自我評價是影響個人簡歷透過率的重要因素之一，但是作爲求職者的你真的會寫自我評價嗎?

1)個人簡歷中的自我評價最低底線就是真實

自我評價是對求職者對自己的`一個論述，是讓招聘官透過短短几句話就對求職者有一個大致的瞭解。在個人簡歷的自我評價中可以竟可能的揚長避短，求職者將自己的優勢全部表現出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強、適應能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的學業成就也可以在自我評價中編輯出來，但是在個人簡歷中書寫自我評價的時候切勿做過分的潤色。一個好的自我評價是具有真實可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價失去了本來該有的真實性也就不存在任何意義了，還會讓招聘官感到反感，從而失去面試機會

2)個人簡歷中的自我評價要根據想要應聘的崗位來編輯

在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關鍵的作用，個人簡歷是否能透過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。