工會年度考覈表個人工作總結（精選20篇）

工會年度考覈表個人工作總結

一、工會的性質

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成爲工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

二、工作總結的書寫內容

書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論爲主，說明爲輔，可以夾敘夾議說。總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細緻的分析，如談成績要寫清怎麼做的，爲什麼這樣做，效果如何，經驗是什麼；談存在問題，要寫清是什麼問題，爲什麼會出現這種問題，其性質是什麼，教訓是什麼。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，並由感性認識上升到理性認識。

三、工會年度考覈表個人工作總結（精選20篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收穫頗豐，將過去的成績彙集成一份工作總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編整理的工會年度考覈表個人工作總結（精選20篇），希望對大家有所幫助。

工會年度考覈表個人工作總結1

時光如梭，轉眼既逝，20XX年即將結束，新的一年馬上就要來到回想這一年在部領導、同志的關心指導和幫助下，我們組織科的各項工作都能按時完成同時透過工作我本人也很快熟悉了本職工作並能獨立完成各項工作任務。在這個團結、務實、高效的集體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛鍊，爲了更好地總結經驗迅速地成長，成爲一名合格的“組工幹部”，現將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下：

一、加強道德修養

我始終認爲作爲一名組工幹部應把“德”放在一個十分重要的位置，因爲這是組工幹部的立身之本，加之，今年開展的保持黨員先進性教育活動，作爲一名黨員更應該加強道德修養，提高素質。“學高爲師、身正爲範”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自己，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現出道德的重要性。

爲了更好地加強道德修養，陶冶情操，使組工幹部的形象不在我這裏受損，我利用空閒時間閱讀關於優秀黨員先進事蹟方面的書籍，和從Network中瞭解一些當前社會中涌現出來優秀人物的事蹟加以學習，不斷學習他們爲人民服務的精神不斷提高自己的水平，使自己在這一方面有更大的提高。

二、虛心學習，強化自我

在部裏工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的潰乏、經驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，爲了儘快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。

一是向書本學。組織科主要以黨員的發展、管理爲工作重點，因此我找來《黨務工作手冊》、《發展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，並做了讀書筆記，加深理解，使自己更能地勝任本職工作。透過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。

二是向老同志學習。由於自己經驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那裏儘快學到一些寶貴的工作經驗，經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助，我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。

三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自己的實際工作能力。

三、嚴格要求、努力工作

在這一年裏，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我這裏蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：

1、參與縣人代會的前期準備工作。

2、“七一”期間各項活動的籌備工作。

3、按部裏的統一安排，參加鄉企中心等部門的民主生活會。

4、與科長組織全縣鄉鎮黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。

5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班。

6、對全縣的嚴禁複製剽竊入黨積極分子進行摸底造冊。

7、獨立完成了黨內年報的統計工作。

8、對全縣的黨員資訊進行建庫，目前，建庫工作已經接近尾聲。

9、認真的完成了部裏按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作，我抱着對工作負責、對自己負責的態度，認真完成和落實。

四、團結進取，與人爲善

在組織部這個集體中，我遵守每一項規章、制度，嚴格做到“不該看的不看，不該說的不說，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到，不早退；沒有重大事情不請假，不延誤工作團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的溫暖。

舊的一年即將過去，新的一年馬上就要來到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

工會年度考覈表個人工作總結2

按照區總工會20XX年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、爲深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踊躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裏社區、照湖裏社區開展此項工作。透過努力目前府湖裏社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

工會年度考覈表個人工作總結3

一年以來，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。現將我本年度的總結如下：

一、加強學習

認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閒餘時間，選擇性地開展學習，學習了《工會法》，透過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

二、努力工作

在工作中堅決服從領導分工，無論領導安排什麼工作我都認真的去履行好自己的工作職責。積極協助辦公室工作，做到上傳下達；積極協助推作工間操活動，組織開展太極拳培訓工作，現已培訓骨幹人員150名，有力地推進全縣性工間操活動；完成其他臨時性工作，比如：協助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。

三、存在問題

在以後的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創新、積極實踐，堅決不因循守舊、安於現狀。

總之，一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。但我深知，是在領導的正確領導以及同志們的精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。

工會年度考覈表個人工作總結4

20XX年，XX工會在處黨總支和事業部工會的領導下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質提高、推進企業文化建設、維護院區穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。現將一年來的工作總結如下，敬請各位領導指正。

一、基本情況

二、工作開展情況

(一)加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力

1、XX工會以辦公資訊網絡、宣傳櫥窗、廣播喇叭爲載體，加強與各工會小組的資訊交流，宣傳先進人物的事蹟，推廣好的工作經驗，提高工會幹部工作技能。

2、透過吸收工會幹部參加中心組理論學習、舉辦工會幹部理論培訓活動，提高工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

(二)落實民主管理制度，維護企業和職工的權益

1、開好一年一次的職工大會。充分發揮職工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制，以職工大會爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現職工大會加強企業民主管理的作用。

2、做好廠務公開工作。就公司和事業部的重大決策、羣衆普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的範圍進行公開。今年主要在幹部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資採購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度，爲幹部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。

(三)落實扶貧幫困政策，解決職工的後顧之憂

工會主動爲員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬47戶次，並親自爲他們送去節日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。並做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖。

(四)積極組織開展健康向上文體活動

爲了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先後在“五一”、“十一”、“三八”婦女節等重大節日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神。

三、積極參與企業管理，促進安全生產目標的實現

20XX年，工會認真貫徹執行公司和事業部有關安全生產的指示精神，圍繞基地管理處安全生產工作，充分發揮工會組織在安全生產工作中的監督協調作用，透過召開工會與hse聯席會議，制定和完善崗位規章制度、操作規程，深入開展員工安全教育培訓和羣衆性監督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產競賽活動，促進安全生產工作的順利開展，保持平穩的安全生產態勢，全面推進hse管理水平再上新的臺階。

(一)深入開展“安康杯”安全生產競賽活動，確保安全生產工作順利進行

20XX年，工會以“全面樹立以人爲本思想，切實加強安全生產教育”爲主題開展了“安康杯”安全生產競賽活動。並在活動中統一思想、提高認識，充分認識安全生產的極端重要性，堅持科學的發展觀，牢固樹立“以人爲本”、“責任重於泰山”的觀念，堅持“安全第一，預防爲主、綜合治理”的方針，把開展安全生產監督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。

今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，基地管理處認真貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，建立安全生產組織機構，落實安全生產責任制，完善各項規章制度，加大安全生產投入，加強隱患治理，提高了安全生產管理水平，增強了各級領導和員工的安全生產和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產經營工作的順利進行起到了積極的作用。

(二)加大安全生產和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產和自我保護意識

充分利用各級工會組織的宣傳陣地，透過廣播、宣傳標語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產知識，努力提高員工的安全防範意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。透過進行形式多樣的安全生產宣傳活動，提高了廣大幹部、員工的安全防範意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。

今年，基地管理處爲液化氣站、發配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新爲關鍵崗位員工配備了勞動防護用品，並要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關人員進行監督檢查，有效地促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。

(三)定期召開工會與hse聯席會議，研究問題，制定落實整改措施

按照工會與hse聯席會議制度的要求，工會每逢單月定期與hse管理部門輪流主持召開聯席會議，研究和討論基層單位員工提出的對hse工作的建議和意見，並積極制定整改措施並加以落實。工會還根據不同階段hse工作中出現的問題，進行安全生產情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監督整改落實情況。今年基層單位員工提出與hse工作有關的建議和意見5條，主要是有毒有害作業場所以及關鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯合各部門召開會議，根據各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質量合格的勞動保護用品。透過各部門合理的調配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。

(四)加強安全責任制度體系建設，做好監督檢查工作

爲了加強安全責任制度體系建設，進一步規範員工的行爲，基地管理處根據各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產製度。今年對5個部室7個基層作業班組的156個崗位的hse職責、規章制度和應急預案進行了整理修訂並製作上牆，切實使每個崗位的員工都能瞭解和掌握本崗位的hse職責以及存在的隱患和應急措施，使每一個崗位的安全工作都能處於有效的監督控制之下。工會始終把安全生產監督檢查工作作爲工作的重點，使安全生產工作有人抓、有人管、有人負責，發現問題，能夠及時解決。

(五)強化員工hse教育培訓，努力提高全員hse素質

基地管理處重點加強了對重點要害部位作業人員、新上崗、轉崗和再就業人員的hse教育培訓力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓並經考試合格後再安排上崗。9月份，工會聯合組織綜合辦公室、人力資源部和物業管理部按照20XX年hse培訓計劃安排，在全處範圍內開展了一次崗位hse基礎知識、技能以及應急預案的培訓與演練，增強了各重點要害部位和關鍵崗位員工的hse基礎知識，進一步提高了全員hse管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養關注健康、安全、環保的工作習慣，明確自己的崗位職責，履行好各自的hse責任和義務，在發生突發事件時能夠各負其責，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故損失。

20XX年，工會透過開展“安康杯”競賽活動，強化hse管理責任，深入開展全員的安全生產教育培訓活動，提高了領導幹部和員工的hse意識，員工掌握了必要的安全生產知識和自我保護能力，對事故隱患和職業危害進行了有效的監控和整改，遏制了各類事故的發生，促進了hse工作的順利開展。

四、工作中的一些困難和不足

1、所有工會幹部均爲兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。

2、有些工作缺乏系統性和針對性，沒能及時結合公司的發展和職工關心的熱點問題開展工作。

3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

工會年度考覈表個人工作總結5

一年的時間很快過去了，我在校領導、部門領導以及同事們的關心與幫助下，充分發揮一名工會幹事的作用，認真履行工作職責，腳踏實地，任勞任怨，盡到了一名工會工作者的責任。在這個團結、務實、高效的集體中，參加工作三年的時間使我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛鍊，爲了更好地總結經驗，現將我20XX年全年的個人學習、工作情況總結如下：

一、認真學習理論知識，努力提高自身素質

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，透過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習專業知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

二、嚴謹負責，做好本職工作

從我上班的第一天起，就嚴格要求自己，力爭做一個有道德的人。“學高爲師、身正爲範”這個道理古今皆然。我始終認爲作爲一名學校工會的工作人員，應把“德”放在一個十分重要的位置，不斷加強道德修養，提高素質。

1、腳踏實地，認真做好本職工作

（1）協助主席認真籌備和組織召開了二屆一次教代會和三屆一次工會會員大會。

（2）協助主席開展送溫暖活動。在主席的指導下，起草了健康檔案制度、慰問探望制度、特困教職工補助辦法；協助工會主席開展了“工會會員重大疾病醫療互助”活動，發揚互助互濟的光榮傳統；協助主席舉辦了各種保健講座，以增強教職工的自我保健意識；協助主席定期爲退休老同志訂閱報刊雜誌，組織體檢，每逢生日送上蛋糕表示祝賀；協助主席組織女職工以及職工未成年子女開展一些有益的活動，每逢過節，如“三八”、“六一”，都爲她們購買精美的禮品。

（3）配合主席開展豐富多彩的校園文化活動。協助主席舉辦了“三八節趣味活動”；5.12四川汶川特大地震災害發生後，積極協助主席組織全校師生向災區人民獻愛心活動，共捐款18508元，衣物棉被638件；今年3月——7月中旬，協助主席組織全校教職工參加迎奧運全民健身——太極拳培訓活動。

（4）完成了檔案的取送、上傳下達、登記、彙編、歸檔工作。

2、積極進取，創新教學工作

作爲一名年輕教師，必須充分認識到自己的不足，有危機感，要不斷學習新的知識，接觸新的領域，才能開拓思路、啓迪思維，提高工作水平和工作效率。

在教學中，我十分重視課堂上教與學的雙邊活動，使教與學兩方面的積極性得到發揮。課後，我對上節課所授內容進行反思，找出不足之處予以改正。我還經常與學生進行溝通、交流，使她們的意見和建議能及時地反饋給我。這樣一種互動地教學模式，營造了一份歡樂、和諧的課堂氛圍，提高了學生學習的積極性、主動性和創造性。

業餘時間，我經常查閱一些與“幼兒教育”相關的書籍和影像資料，及時爲自己充電，並結合學生的專業性質制定了一套教學計劃，爲她們將來步入工作崗位能夠更好地勝任幼兒教育工作奠定了基礎。

經過三年的工作實踐，我覺得自己上了一個新臺階，工作有了目標。新的一年馬上就要來到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績，爲我們電大光輝燦爛的明天，貢獻自己的全部力量！

工會年度考覈表個人工作總結6

（一）抓學習、全面提高工會幹部整體素質

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。20XX年就工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，透過學習，一是提高工會幹部的業務素質，二是要廣大工會幹部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，更好地爲一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

（二）明確目標、明確責任

20XX年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，資訊交流。

（三）努力做好再就業工作

近幾年來，我鎮隨着市政動遷及舊鎮改造，先後10多家企業實行關、轉、並近3000多人職工造成下崗，作爲我具體再就業工作來抓如何着手，一方面問查摸底；一方面對確有困難的職工，實行行政分流；另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，儘快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活後顧之憂。其次加強新企業的走訪，實行服務上門，並且今年以來，先後召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事幹部會議，進一步動員他們，要爲我鎮的社會穩定，確確實實地爲地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

（四）積極完成黨政交辦的各項任務

隨着我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府1XX號檔案得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，20XX年根據黨政總體工作安排，20XX年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，並且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮工會的20XX年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務於經濟，是工會工作義不容辭的責任。透過20XX年的工作，我個人在工作上還存在着不少差距，例如：工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結20XX年一是對本人及鎮工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據20XX年工作，發揚成績、求真務實、努力完成區總的十二項考覈指標，積極完成黨政交辦的各項任務。

工會年度考覈表個人工作總結7

20XX年,是工會工作活動多、任務重、難度大的一年。按照年初工作安排，綜合科主要做了以下工作：

一、日常工作

按時收發檔案，認真做好工會領導檔案傳閱及檔案保密工作，及時處理來電、來文、來函、領導批示和工會機關報刊雜誌分發工作，較好的完成了街道、社區給工會機關安排的滅鼠、滅蚜、植樹造林、清掃積雪等愛衛工作和禁毒宣傳、社區普法教育、綜合治理工作，按規定管理和發放辦公用品，確保辦公用車安全行駛十二萬多公里，嚴格執行財務紀律，認真做好財務審覈和監督工作，按要求上報各類財務報表，積極協助工會領導收繳經費。

二、會務組織及接待工作。

積極參與了工會開展的春節送溫暖、職工文藝調演、職工兵乓球比賽、職工歌詠大賽、新經濟組織簽訂集體合同等活動。完成了工會全委(擴大)會議的工作報告、總結講話、工作要點、傳達提綱等會議材料的起草和會場佈置、會議就餐安排等工作。熱情接待省級、地市級工會、兄弟師局工會及基層工會60多個，共計600多人次。

三、領導交辦的工作

爲機關發放了自治區文明單位獎金、春節加班補助、婦女節補助及開展活動加班補助，爲勞模發放了補助金。制定春節、中秋節慰問工會機關離退休老同志方案，並進行了慰問，得到了老同志的肯定和歡迎。組織總工會機關工作人員參加師市機關運動會、承辦運動會“西部果蔬杯”比賽，並獲運動會優秀組織獎。完成了陳振華副主席遺體告別儀式的有關工作。參與總工會火炬傳遞觀衆組織工作，完成了劃分觀衆方位、擺放觀衆座位等工作。完成了總工會機關黨支部、工會開展慶“七一”活動的方案制定和組織實施。完成了“八一”軍事國防日慰問武警消防官兵和聯誼活動。完成了對兵團工會和諧小康家庭創建活動實施辦法(草案)的意見徵求和反饋工作。完成了總工會機關黨支部、工會開展的總工會“四抓四看”到148團參觀博物館進行艱苦奮鬥教育的方案制定和組織實施工作。組織工會機關工作人員到人民醫院進行一次體檢。制定總工會機關節日值班工作安排。統計調查總工會機關職工住房情況，按要求報送房改辦。對工會資產進行了認真清查和登記。

回顧一年來，我們的工作質量有了顯著提高，服務態度更加端正，這些都離不開工會領導的關心支援和各部室同志們的配合幫助。由於辦公室工作的性質是協調、配合等服務性工作，如綜合治理、平安單位創建、人事、財務、檔案、用車、接待等社會性事物工作和後勤保障服務工作，工作繁雜，卻不起眼。但我們綜合科的每名工作人員，爲更好地服務領導、服務機關、服務基層，都堅守在各自的工作崗位默默無聞的工作着，很多同志爲了不影響工作，帶病堅持工作，經常加班加點。截至現在，今年綜合科仍有多名同志還沒有正常休假。正是因爲有領導的關心支援和同志們的熱心幫助，綜合科工作纔有了可喜的進步，並逐步向科學、規範、高效的方向發展。

在取得成績的同時，我們還存在不少的問題有待進一步克服。如：內部各項制度還有待進一步健全，有的制度雖然制訂了，但是貫徹執行卻不如人意；與有關部門的聯繫還不夠密切；在做好領導的參謀方面還要作更大的努力；內部管理還需進一步加強等，這些都需要在新的一年裏加以改進和提高。

工會年度考覈表個人工作總結8

時光飛逝，轉瞬間即過一年。過去的一年裏，在校領導的正確領導和工會主席的具體指導下，工會的各項工作任務取得了一定的成績。我作爲工會的一分子，能爲學校的發展貢獻一點微薄的力量，心裏感到無比的欣慰。

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守學校各項規章制度和工會工作職責，認真學習工會相關知識，學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，主動向工會的領導幹部請教學習，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身爲工會一員，我清楚的認識到和諧的同事關係、和諧的幹羣關係、學校乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護全校教師和學校利益，做好學校和教師之間的橋樑，當好學校和諧發展的“維護員”。

在工作中，愛崗敬業，創新工作，時刻以“敢於負責、長於協作、善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢於承擔、敢於挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。

積極策劃並組織開展各種形式的文化體育活動，豐富全校教職工的業餘文化生活，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。成立了週五教師俱樂部，11月組織舉行了全校教師羽毛球比賽並組建教師羽毛球隊，參加了全區教職工羽毛球大賽。使之成爲爲廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。透過開展一系列文體活動，減輕了教師的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，爲學校營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

開展“送溫暖”活動：積極爲教職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。關心教職工身心健康，教職工家中的紅白喜事及教職工生病等，都儘量做到上門探望、慰問,並將慰問退休老教師作爲工會的固定活動。在各種節日，教職工生日期間，開展慰問活動，竭盡所能的爲教職工搞好福利，幫助教職工排憂解難，使教職工全力工作無後顧之憂。透過這些活動的開展使教職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。

最後，感謝校領導給了我這個平臺，感謝學校老師對我的信任和鼓勵，感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支援，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長和完善，爲全校教師服好務，腳踏實地地做好工會工作。

工會年度考覈表個人工作總結9

　　一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼，羣衆盼望辦什麼，工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，爲推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇於創新，探索屬地管理、分片包乾的辦法，組建和規範化建設齊頭並進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規範化建設作爲工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，並就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們透過對轄區經濟組織調查摸底，進一步覈實基本情況後，設立專門的臺帳，並建立每週更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，採勸先易後難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是着力促進基層工會規範化建設。透過對“示範工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包乾，把社區納入網格化管理體系，並由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規範管理，達到規範化建設的“八有”標準，並積極爭取資金，爲其修繕場地、購買設施、製作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規範化建設對象，按轄區分片包乾,建立目標責任制，並建立組建進度週報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢羣體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。爲廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧；二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，併爲困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展爲外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。爲困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，爲就業和再就業提供保障。先後舉辦了十嘲勞務工大課堂”，爲企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文祕班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。採勸工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚纔會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，爲廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的幹事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘常五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

工會年度考覈表個人工作總結10

20XX年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀爲指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大幹部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20XX年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，爲全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。

一、20XX年重點工作開展情況

（一）經濟技術創新活動不斷豐富

在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模範，累計發放慰問金2.2萬元；爲14名困難勞模發放“三金”6.4288萬元。

（二）困難職工幫扶救助紮實有效

組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15.39萬元；爲245名困難職工（農民工）提供生活救助8.8萬元；爲26名困難職工（農民工）提供大病救助8.9萬元。爲剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30.65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近2000名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100餘名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400餘冊，爲下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000餘人。

（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，着力構建和諧勞動關係

建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，佔建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，佔建會企業總數94.7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。

（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質

縣總工會爲2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000餘冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關於開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000餘份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》2000餘份。“五一”期間爲農民工播放電影2場次，觀看人數達3000餘人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踊躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。

（五）加強工會組織建設，爲做好工會各項工作提供組織保障

深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會幹部的考覈管理，修改完善了《職業化工會幹部考覈辦法》，加強了對職業化工會幹部的管理。

二、20XX年工作打算

（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻

1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動爲主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽；

2、開展“我爲節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、循環發展、低碳發展”，建設生態文明新我；

3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；

4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示範引領作用，積極創建“勞模創新工作室”；

5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。

（二）紮實做好睏難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題

1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；

2、按照“先建檔，後救助”的原則，紮實做好睏難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；

3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示範崗，職業介紹50人；

4、加強農民工業餘學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；

5、加強縣、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規範”。

（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，着力構建和諧勞動關係

1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關係三方協商會議，積極協調解決勞動關係方面的重大問題；

2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；

3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示範單位”；

4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。

5、積極開展勞動關係和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。

（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質

1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；

2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；

3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。

（五）加強工會組織建設，爲做好工會各項工作提供組織保障

1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；

2、積極推進基層工會規範化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規範化建設工作；

3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；

4、加強對基層工會幹部的培訓教育，不斷提高全縣工會幹部工作能力和水平；

5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。

（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎

1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規範化建設；

2、加強與財稅部門聯繫，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立帳戶；

3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規範各類資金的使用。

（七）加強單位自身建設，營造服務職工羣衆良好環境

1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等爲主要內容的單位幹部職工政治理論學習；

2、加強作風建設，認真學習中央關於進一步改進工作作風，密切聯繫羣衆的八項規定和區、市、縣關於改進工作作風，密切聯繫羣衆的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯繫羣衆，加強對企業的指導服務；

3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；

4、加強工會資訊調研工作，完善資訊考覈制度，努力提高資訊質量及採用率；

5、做好單位檔案的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及後勤保障工作；

6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。

工會年度考覈表個人工作總結11

時光飛逝，轉瞬間，又到了年終歲尾。過去的一年，在領導的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作爲工會的一分子，能爲公司的發展貢獻一點微薄的力量，心裏感到無比的欣慰和自豪。爲了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，並就前段時期的工作做如下彙報：

一、提高認識，自我錘鍊

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守公司裏各項規章制度和工會幹事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身爲工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關係、和諧的幹羣關係、和諧的勞動關係是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧發展的“維護員”。

二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢於負責、長於協作、善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢於承擔、敢於挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；爲了能夠勝任文字工作、也爲了提高自身素質，我經常利用晚上和業餘時間學習、收集資料，不斷爲自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：文明單位驗收、排球賽、羽毛球賽等，還獨立完成和參與了各種材料的撰寫，積極參與組織員工系列文體活動，透過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，爲企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參與組織了班組經驗建設交流會；參與組織了20XX年新年賽歌會比賽。過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細緻，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以後的工作中加以改進。

最後，感謝公司領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學；感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支援，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。

工會年度考覈表個人工作總結12

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大幹部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”爲主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。爲了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年，隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支援的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》檔案，我們街道結合實際於七月下旬把檔案下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，爲了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2、加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。

（1）依託村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。

（2）落實工會考覈制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考覈範疇。

（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工羣衆，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規範操作行爲，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出後，國外人士感到很驚訝！認爲這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會幹部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，並指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由於領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

工會年度考覈表個人工作總結13

時光飛逝，轉瞬間，又到了20XX年的年終歲尾，工會幹事年終個人工作總結。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作爲工會的一分子，能爲中心局的發展貢獻一點微薄的力量，心裏感到無比的欣慰和自豪。爲了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，並就前段時期的工作做如下總結:

一、提高認識，自我錘鍊

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守局裏各項規章制度和工會幹事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身爲工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關係、和諧的幹羣關係、和諧的勞動關係是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧發展的“維護員”。

二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢於負責、長於協作、善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢於承擔、敢於挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。爲了能夠勝任文字工作、也爲了提高自身素質，我經常利用晚上和業餘時間學習、收集資料，不斷爲自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如:報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作:

(一)文字材料方面:

1、撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料；

2、撰寫20XX年度全局勞動競賽方案；

3、撰寫20XX年度全局評先方案；

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料；

5、撰寫XX年度工會工作總結、送溫暖活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。

(二)幻燈片製作方面:

1、製作了企業文化工作彙報幻燈片；

2、製作了向省公司工會及省企業文化辦彙報工作幻燈片；

3、製作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片；

4、製作了向省總工會主席彙報工作幻燈片；

5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片；

6、參與制作了向省總、省直工委彙報工作幻燈片。

(三)活動組織方面:

積極參與策劃組織員工系列文體活動，並打造成爲一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教於樂的品牌活動，使之成爲爲廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。透過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，爲企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動；參與組織XX職工《同唱一首歌》比賽，和“XX杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國XX工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國XX系統各省市領導的好評。

(四)成績盤點:

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料；

2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料；

3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被《江西工人報》第XX期刊登。

三、認真學習，真實體驗

一年來，我積極參加了與工作有關的各項培訓，如:知識講座、基層文體骨幹培訓班、企業文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習，透過學習使我對管理和執行有了新的認識，使我的業務知識有所提高。

這一期間，我還積極會同機關其他部門的同志到基層調研工作，透過下基層使我真實地瞭解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身爲一名工會幹部肩上所擔負的重任。以人爲本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，並做一個有道德的人，這纔是我，一個工會工作者的立身之本。爲此，我將嚴格按照崗位職責，充分發揮自己的專長和能力，爲工會事業貢獻力量。

過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如:有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細緻，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以後的工作中加以改進。

最後我想說的是，感謝局領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學；感謝各級領導對我的信任和鼓勵，使我有足夠的自信迎接新的挑戰；感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支援，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。

工會年度考覈表個人工作總結14

進入20XX年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了20XX年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵好建議、好點子，推動團公司持續健康發展。

三、發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現]這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20XX年，文化分會共吸納新入會會員22人，爲團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，透過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會幹部以關心員工生活的，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活的、工作狀況，努力爲員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應團號召，積極參與慈善事業。

我們團歷來是社會慈善事業的倡導者，支援者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年20XX年工作的基礎上，我們對搞好20XX年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

工會年度考覈表個人工作總結15

在區教育工會、片基聯會、校黨支部、校行政的領導下，在全體教職工的共同努力下，學校工會緊緊圍繞學校中心工作，服務大局、服務教師，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理與民主監督的積極性，爲學校的健康發展做了一定的工作。

一、加強學習，促進教職工素質的提高

1、教師是人類靈魂的工程師，“爲人師表”是教師最崇高的榮譽，也是教師的神聖天職。“學高爲師，德高爲範”是教師工作的指南。作爲一名現代的教師，除掌握深厚的知識外，還應該具備良好的教師職業道德。本年度，工會積極配合校黨支部、行政組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教職工整體素質不斷提高，學校除了規定每雙週三下午1時爲教職工集體學習的時間外，還針對教師的職業特點安排了不同的學習內容。首先，我們加強政治理論學習，認真學習黨的三代領導人關於實踐科學發展觀的理論和爭先創優的指導意見，幫助教職工樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀，提高教職工的覺悟。其次，以師德師風教育爲核心，大力宣傳和學習教育戰線上的先進人物和先進事蹟，幫助教職工認識自己的崇高使命，懂得自己責任重大，並能在實際工作中更加敬業愛崗，無私奉獻。第三，加強法制學習，組織教職工學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規範》等相關的法律法規，提高教職工的法制意識，引導他們依法執教。

2、工會積極與學校教導處、教科室、德育處配合，組織廣大教職工學習教育教學的理論，學習教育教學的先進思想、案例，努力提高廣大教職工的業務能力。同時，積極組織各種活動（班主任基本功比賽、青年教師基本功比賽、課堂觀察、法律知識競賽，等等），以此來提高廣大教職工的業務素養。

二、求真務實，堅持教職工參與民主管理制度

1、教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校工會始終堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教職工的主人翁精神，參與學校的民主管理。今年，學校針對獎勵性績效工資實施分配過程中出現的一些問題召開了教代會，組織代表進行討論修改，進一步完善《獎勵性績效工資分配方案》。下半年，學校召開了教代會，進行民主評議校長。教代會制度使廣大教職工對學校的發展目標、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深入瞭解，全面調動教職工的積極性，加強了學校的民主建設。

2、學校工會全面貫徹、執行上級關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，引導廣大教職工參與學校的民主管理和決策，學校的各項工作，如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考覈、福利、後勤保障、財務等各方面工作情況向全校教職工全面公開，同時經常聽取教職工對學校工作的意見和建議，學校工作大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增加教職工的工作主動性和積極性。

三、情暖人心，積極開展送溫暖活動

1、關注青年教師的成長，青年教師進學校，爲學校增添了新的活力，但是由於年紀輕，生活閱歷淺，容易受到社會不良習氣的影響。爲了幫助青年教師能迅速成長起來，工會除了不定期地找青年教師座談，認真瞭解他們的思想狀況和生活狀況，給予他們溫暖的關懷，還給每一位新教師配備了一位經驗豐富的老師作師傅，結成對子。有師傅經常性地進行教育教學的指導，使他們能克服剛進校的好高騖遠、燥動不安、耐性能力差等不良情緒，逐步成長爲合格教師。

2、與兄弟學校結對，開展聯誼活動。本年度，我校繼續與周邊的兄弟學校開展聯誼活動，讓部分教師能走出校園去看看，瞭解兄弟學校的情況，既可以把自己的`感受體會與兄弟學校的教師交流，又可以學習他校教師的成功做法或經驗，既可以放鬆自己的身心，又可調節自己的教育教學。沭陽北丁集學校是我校的結對聯誼學校，今年我們同樣邀請他們來校參加活動，我校派出了骨幹教師去他們學校指導開展特色教育活動，同時也送去了深深的情誼，表達我校全體教職工對北丁集小學的支援。

3、繼續開展好愛生行動。學校工會在校黨支部、行政的支援下，會同校德育處在全校教職工中進行發動獻愛心、關注身邊的貧困學生，廣大教職工非常踊躍。學校從教職工的愛心款中資助了學校的貧困生。同時，學校還對學困生、貧困生、品困生進行摸底排隊，廣大教師積極認領，注意從細微處入手，勤談心，勤家訪，對學生給予關心愛護，真正發揮了德育導師作用。

4、關心教職工的困難。本年度，學校除了給予全體教職工參與大額醫療保險、教職工住院互助保險外，還對一部分因病住院的老師給予一定的慰問，除了組織人員去醫院探望外，還從較爲緊張的經費中撥出一定的款項表示慰問，禮輕情重，把溫暖送到困難教職工心裏。

5、關心教師的生活。教師過生日，工會都會送上一個蛋糕、一條短信、一個祝福，這小小的“三個一”真切地表達了學校黨支部、行政、工會對教職工的情意，把廣大教職工的心緊緊連在一起，增強了凝聚力。

四、積極開展各項活動，豐富教職工的生活

1、我們按市教育工會的統一要求，組織教師開展“教師回報社會”的活動，組織百名教師訪千家活動。今年九月，學校統一組織全校教師人人蔘與，對一年級新生進行了一次全面家訪，做到了一個不漏，在社會上引起了較好的反響。

2、“三八”婦女節期間，組織全體女教職工舉行包餃子比賽活動。

3、四月份舉辦教職工教職工外出考察學習活動。

4、五月份開展“潛心耕耘勵志成長”徵文系列活動。

5、暑期“校園文化”優秀作品徵集活動。

6、十月份組織舉辦“九九重陽節濃濃敬老情”座談聯誼活動。

7、十月份舉辦教職工跳繩比賽活動。

8、十一月份組織四十五週歲以上的教師及區級骨幹教師體檢。

9、十一月份舉辦教職工消防知識競賽活動。

10、十二月份組織開展“梅花五力、感動有你”年度優秀教師評選活動。

11、聯手教導處以教研組爲單位開展“青藍文明崗”評比活動。

20XX年即將過去，在新的一年裏，我們決心更好地發揮工會的作用，爲學校的健康、和諧發展作出更大的貢獻。

工會年度考覈表個人工作總結16

20XX年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”爲主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，紮實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會

1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作爲加強工會組織建設的長效機制。爲確保全總髮布的XX縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣X條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行覈實，清查出了X個“實事不存在”企業，最終覈實我縣的非公企業爲X個。並將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。20XX年全縣共新組建基層工會X家，覆蓋法人單位X個，新增職工X人、會員X人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在20XX年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員X%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織X家，擁有職工X人，工會會員X人。其中非公企業X家，覆蓋法人單位X個，擁有職工X人，工會會員X人。同時根據上級工會關於穩步推進工會幹部職業化的要求，按照標準落實了X名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。

2、工資集體協商全力推進。一是透過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷X份。調查涉及到X個縣直機關、X個事業單位、X家企業，涵蓋職工X人，反饋率達到X%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和範圍。二是調整縣勞動關係三方協商領導小組，召開了全縣勞動關係三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”爲抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有X家，單獨開展工資集體協商的企業X家，覆蓋職工X人。簽訂區域性工資集體協議X份，涵蓋企業X家，覆蓋職工X人，簽訂行業性工資集體協議X份，涵蓋企業X家，覆蓋職工X人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。

3、民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作爲推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極爲積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率X%。規模企業X2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業X家，已建廠務公開及職代會X家，推行率達X5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

4、財務審計工作更加紮實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規範。截止到20XX年11月底，本級地稅稅務代收工會經費X萬元，較去年增長X%，財政撥交工會經費X萬元，較去年增長X%，上解經費X萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，並對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對X家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書X份，提出審計意見和建議X條，以計撥審計爲重點，對X家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費X萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，透過檢視賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

5、外宣工作成績顯著。組織幹部認真收看了會議盛況，並組織學習了十八大會議精神。二是爲進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作資訊宣傳工作，下發了《關於進一步加強工作資訊宣傳工作的通知》，建立了工會資訊員隊伍和資訊宣傳獎勵機制，並開通了XX縣總工會維權微博，並指定專人負責。全年，縣總工會相關資訊先後在國家級刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報道XX縣工會工作10篇，市總網站及《勞動論壇》資訊及文章40篇。

二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。

按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶困難職工羣衆爲主體的“惠民行動”，努力爲全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶X人，發放慰問金X萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了X名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周X帶領，帶着價值X多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入X家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，瞭解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，透過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬餘元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生X人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

2、勞模救助更爲有力。積極爲低收入困難勞模申報補助資金，今年爲市級勞模申報資金達X人不足X元補足X元，共計資金X元。爲省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作紮實，資金正在市總審覈之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡願意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費爲全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。

3、法律援助工作更加有爲。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，爲了確保爲職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，並給出公正的專業意見，對於調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由於方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天聖藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關係的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失X萬元。

4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持爲主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。縣職工學校作爲全總的“全國工會農民工技能培訓示範基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工X人，有X人透過紮實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達X%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在X個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工X人，有X人透過人社等部門技能鑑定考試，合格率達X%；有X人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達X%。XX縣職校的經驗得到了社會的廣泛讚譽，先後有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

5、女職工合法權益維護更加全面。20XX年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前爲止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工X人，簽訂了達到X%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有X個單位爲X名女職工進行了健康體檢，X各單位爲X人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年爲3名患者理賠來了X萬元。

三、開展多彩活動，注重打造聚力性工會

1、紮實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《XX縣總工會關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業瞭解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關係和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規範化、常態化。目前，縣總工會領導幹部聯繫幫扶X名困難職工、普通幹部聯繫幫扶X名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會於4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳諮詢活動，園區X家企業200餘女職工參加諮詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工（農民工）家中，對X名困難職工（農民工）子女進行了慰問，共發放慰問金X元。“十一”前夕，縣總工會全體機關幹部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規範創模範職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會幹部“曬”出聯繫電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作爲，各爲近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事X餘件，受益職工近萬人。此項活動在20XX年9月21日《湖南工人報》予以了報道。

2、認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關於開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志爲組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人爲副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有X家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80餘家中小企業、一項市級重點建設工程（縣體育中心建設項目）及各行政服務視窗各有特色，效果明顯。同時，全縣X家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，佔全縣已建會企業的X%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到X%，新增合理化建議X餘條。

3、開展心理諮詢淨化職工心靈活動。爲進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理諮詢室，並向基層工會下發了關於開展心理健康免費講座和諮詢的通知，由專業諮詢師座陣幫扶中心進行心理諮詢，到目前爲止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費爲73個職工進行個人面對面免費心理諮詢，透過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關係和諧穩定。

4、全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣範圍內繼續開展以“安康杯”競賽爲載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣X家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了X萬餘人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到X人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

5、精心組織工會幹部學習考察活動。爲不斷拓展我縣工會幹部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關幹部X人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力爲宗旨，取得了良好的效果。

四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

1、“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，XX縣灩洲水利水電管理局不畏艱難，紮實工作，務實進取，今年終於取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

2、“三中心”建設取得突破。XX縣“三中心”建設是關係到XX縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷後，今年正式開始啓動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予XX縣“三中心”建設資金X萬元，縣政府拿出X萬元。目前省總支援X萬，縣政府支援X萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

3、技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作爲XX縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名並被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區縣市中水平最高的一次展示，充分體現了XX縣職工狠鑽技術，愛崗敬業的良好風尚。

4、經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關係協調，抓好計撥審計，摸清XX縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長X萬，確保全年經費收入突破X萬。

5、幫扶中心示範化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示範性幫扶中心，並透過省總驗收，獲得了X萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心爲支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點爲支點，社區、企業站（點）爲基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。並確定各職工維權幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，XX縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今後我們會以此作爲新的起點，更加努力工作，把XX縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

工會年度考覈表個人工作總結17

一年來，我校工會在上級教育工會組織的正確領導下，積極開展各項工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮積極作用。以學校工作大局爲重，服從服務於學校的中心工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政會的關心支援下，全體工會委員團結協作，熱心爲教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成爲有吸引力的“教工之家”。現將本年度工作總結如下：

一、加強師德師風建設提高教職工隊伍整體素質

上學期，校工會協助學校組織教師進行了師德師風自查自糾活動，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，組織教師撰寫了師風自查自糾報告，和每個教師籤對教師做有嘗家教、辦補習班、給學生訂教輔資料等敏感問題做了進一步規範，廣大教師認識到了以上行爲的嚴重性，進一步提高了守法自律、教書育人的自覺性及師德素養。

二、開展校務公開促進學校發展

爲進一步強化學校民主管理，實行依法制校，確保教師對校務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支援學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如競聘職稱，績效工資等都要透過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示於學生與家長，每年召開兩次學生家長會，爲學校的發展提合理化意見建議。有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要透過教師大會，教師討論透過纔開始執行。透過校務公開，促提高教育教學工作效率。

三、堅持實施送溫暖工程

學校工會始終把送溫曖工程作爲工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持爲教職工尤其爲困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作。

四、開展有益健康的文體活動

爲了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德羣體創優活動，積極購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，經常組織教職工進行乒乓球、跳繩、長跑比賽，寫一筆好字是一個人的門面，也是教師基本功之一，爲了促進教師寫好鋼筆字10月份學校工會還組織了教職工硬筆書法比賽。同時在元旦時組織教師進行了歌唱祖國卡啦OK演唱活動，教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。

五、做好教代會工作，實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。爲了落實職權，規範程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監督。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，並對他們進行了合理化的評議。

總之一年來，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支援下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用，積極主動地爲學校辦實事，爲教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

工會年度考覈表個人工作總結18

“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支援及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會檔案精神，圍繞公司打造“鑽石”企業的願景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會；表彰了優秀職工代表提案；對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作爲維護職工合法權益的重點，20XX年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會爲載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，爲公司領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。

2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20XX年，透過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆，爲公司領導提供決策依據。

5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序，20XX年1月職代會透過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20XX年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰；3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20XX年的勞動競賽進行全面部署；4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示範單位；在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；6月份，配合組織了“安全生產月”活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣衆安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會；年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，爲省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。

工會年度考覈表個人工作總結19

大家好!在各級行的高度重視、正確領導和大力支援下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，着重在業務經營、視窗建設、基礎管理和財務覈算上下功夫，團結和帶領全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來本人的主要履職情況向大家彙報如下：

一、認真貫徹落實會計基礎管理會議精神 狠抓會計內控建設

作爲副行長兼會計主管，我的壓力很大。爲從根本上解決困擾我行的基礎管理較差，內部控制力弱的的問題，我行於年初召開了高規格的會計基礎管理工作會議。認真查找了我行會計基礎管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出、制定了提高我行會計內控管理水平的具體措施。作爲會計出納部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作爲首要任務和履職工作的切入點，並從以下幾個方面開展了工作：

1、以抓《中國農業發展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計基礎管理工作會議上籤訂的責任書的落實爲契機，把各部室的負責人、臨櫃櫃員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考覈，讓會計內控管理關係更清晰，內控管理層次得到顯著提升。

2、堅持按月組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。儘管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對營業部進行一次認真細緻的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。

從已經結束前十個月的檢查監管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責任人2人次，其中扣發考覈性工資4人次，扣款金額400元。我始終把實質重於形式作爲監管的重要原則，透過持續、認真細緻的監管，我行的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發揮會計監控系統的監督作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作，提高操作技能，另一方面讓櫃員自己互查，在離崗交接時顯現隱性問題，創新防範風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然後自己臨櫃代班。今年來我已經累計代班23天，涉及櫃面所有崗位。透過崗位輪換和全日制代班，已發現糾正涉及印鑑管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。透過調看監控錄像觀察臨櫃人員的操作程序是否合規，每週調看監控工作的提升和持續，直接促進了我行臨櫃人員工作效率的提高，規避了操作風險，更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監督和威懾作用。

4、注重提高副行長兼會計主管的業務素質和履職能力。副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責，提升業務學習，分析內控形式，學習新的檔案精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓，不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。

二、提升隊伍建設 創建文明規範視窗

今年以來，我一直將內塑隊伍素質，外樹視窗形象，創建行業品牌作爲重點工作來抓，主要表現爲：

一是建立獎懲制度，樹立積極的農發行新風。

開展創建行業品牌活動以來，我明確了考覈標準和落實檢查監督措施，形成嚴格的獎罰制度。創新出臺《營業視窗文明服務規範考覈辦法》，設立 “周服務之星”、“月文明之星”、“季規範之星”、“業務精英獎”等，對客戶口碑好、業務技能強、服務質量高的員工進行特別獎勵。

二是發揮視窗作用，全員倡導職業文明。

在視窗環境建設上切實做到“形象統一規範”、“設備使用正常”、“環境整潔宜人”、“服務設施到位”、“宣傳醒目規範”；在禮儀形象中嚴格執行“着裝統一規範”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”；要求員工貫徹執行“三好一提高”，即：服務好、態度好、業務好，提高辦事效率的服務宗旨，還要做到 “六聲”，即：來有迎聲、去有送聲、諮詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲；做好“五心”，即：服務態度要“熱心”、接待客戶要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心他人要“真心” 的服務承諾，切實將職業文明落到實處。

工會年度考覈表個人工作總結20

牢牢把握“乘勢而進、加快發展”的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中發展。

20XX年，我州工會仍把經費收繳作爲財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，20XX年共收繳經費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經費工作。

爲紮實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支援，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已於7月份將委託統一劃撥經費的相關檔案和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支援，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。

2、規範完善地稅代徵經費工作。

爲規範、完善我州地稅代徵工作，確保經費足額收繳，20XX年主要作了以下工作：

一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、協調會，共同研究地稅有關制度改革對代徵經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題；

二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面；

三是認真做好與地稅在經費徵收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作；四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。