學生會辦公室會議紀要
學生會辦公室會議紀要基本寫法:
(1)集中概述法。
這種寫法是把會議的基本情況,討論研究的主要問題,與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等),用概括敘述的方法,進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議,而且討論的問題比較集中單一,意見比較統一,容易貫徹操作,寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多,可分條列述。
(2)分項敘述法。
召開大中型會議或議題較多的會議,一般要採取分項敘述的辦法,即把會議的主要內容分成幾個大的問題,然後另上標號或小標題,分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述,內容相對全面,問題也說得比較細,常常包括對目的、意義、現狀的分析,以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。
(3)發言提要法。
這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理,提煉出內容要點和精神實質,然後按照發言順序或不同內容,分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置,需要了解與會人員不同意見的會議紀要,可採用這種寫法。
學生會辦公室會議紀要
在日新月異的現代社會中,接觸並使用會議紀要的人越來越多,會議紀要如實地反映會議內容,它不能離開會議實際搞再創作,否則,就會失去其內容的客觀真實性。到底應如何擬定會議紀要呢?以下是小編爲大家收集的學生會辦公室會議紀要,歡迎閱讀與收藏。
學生會辦公室會議紀要1
時 間:
20xx年3月27日17:20分
地 點:
三棟教學樓107教室
主持人:
馬翔鵬
參加人:
彭文斌、王大強、熊浩、何翔、學生會各部門部長、副部長等
缺 席:
葉俊傑(鍾金元替)、鄒佳莉(請假,徐燕替)、高靜(歐陽林替)、牛佳寧(程靜替)
議 題:
有關本週學生會工作以及上週工作存在問題
內 容:
一、各部門代表彙報上週工作
各部門代表對上週工作做了簡要說明。
辦公室:組織兩會精神學習報告會議的展開;收集各部門幹事“兩會學習精神報告”學習感受
宣傳部:對校學生會一些部門納新工作的宣傳和講座;配合其它部門檢查早操工作;參加“兩會精神學習”報告會
實踐部:準備籌劃“二手市場”工作;配合其它部門檢查早操工作;參加“兩會精神學習”報告會
體育部:準備籌劃“陽光體育”的開展;配合自律部檢查晚自習;參加“兩會精神學習”報告會
女生部:部門納新工作;協助體育部“陽光體育”活動和實踐部“二手市場”活動的策劃書的籌劃;參加“兩會精神學習”報告會
人力資源部:部門納新工作;完善部門相關事情;參加“兩會精神學習”報告會
自律部:檢查晚自習工作;協助體育部“陽光體育”活動策劃書的籌劃;參加“兩會精神學習”報告會
權益部:配合其它部門檢查早操工作;參加“兩會精神學習”報告會
二、何翔總結上週工作
何翔針對各部門部長的`工作彙報,指出各部長在工作總結中出現的錯誤和各部門工作中出現的問題,並以此告誡學生幹部要主動擔當起學生會的工作,要求各部門要有獨立的執行能力。同時,爲了避免辦公室發放通知不便,學生會全體成員改用統一標準稱呼。
三、彭文斌安排本週工作
彭文斌副主席對上週工作做了簡單總結,並要求各部門做到以下幾點:
1、建立自己的微博,博客(注:頭像必須爲東華理工大學南昌 校區學生會Logo ,不得擅自設計Logo),並且統一微博,博客用戶名,密碼。
2、針對QQ羣的建立着重指出QQ羣中用實名,羣管理員爲各部門部長
3、每個部門在清明之前要結合部門的工作特色設計一個宣傳板,上面要有活動資料和照片。
四、熊浩安排本週工作
熊浩副主席對部門工作作出瞭如下強調:
1、負責查操的部門正副部長要監督部員查操工作
2、各部門工作時必須掛牌上崗。
3、個別部門近期在納新,納新重在精不在多。
4、舉辦大型活動部門間應注意配合,增強部門間的團結力。
5、做出策劃後,要抓緊時間實施,
6、兩會心得要注重如何將“兩會”精神運用到工作中。
7、部門間決定舉辦一次活動(暫定於4月7日下午13:30)。
8、學生會所有成員不要蹺課,在同學間要起模範帶頭作用。
五、王大強強調本週工作
王大強主席對部門工作作出瞭如下強調:
1、部門工作羣管理員必須爲現任部長,羣名稱要統一(如:ECIT校學生會辦公室)。
2、凡學生會成員集體活動兩次未到又未請假的一律清除出學生會。
3、各部門每星期要出一份工作進度,工作記錄表。
4、辦公室負責考察學生幹部考覈工作
學生會辦公室會議紀要2
會議內容摘要:
一、第一次部門會議爲收心會。大家調整一下心態,儘快投入到學習和工作當中。從3月7日起,部門一切工作恢復正常。
二、上學期的調研反饋機制需要做進一步的改善。我們應借鑑以前成功之處,改正不足之處,不斷完善。希望大家在這學期更加努力。
三、本學期我部主要活動:
(一)舉行學生老師面對面活動,這個設想還有待考慮。
(二)舉辦畢業生系列講座。
(三)舉辦“黨團情”知識競賽,策劃於近期完成。
(四)近期我部門將會和法學院、工商管理協會舉辦“3.15維權法制活動”。
四、學生會內部重大活動:
(一)實踐部舉辦“辯論賽”
(二)素拓部舉辦“倡導學風·倡導課堂”活動
(三)體育部舉辦“校園籃球賽”活動
五、創新
(一)本學期部門例會及活動實行獎懲制度,制度確立由常務組負責。
(二)本學期每次部門會議前期實行5分鐘演講制。每次部門會議後期實行半個小時的法制培訓。
六、其他:
(一)上學期經過考覈,除少部分人員沒有透過幹事考察期外,大部分人員正是成爲校學生會權益中心幹事。並宣佈了透過的人員名單。本學期期末將進行副部長的選拔工作,望大家積極工作,更好的表現自己。
(二)各位的無課表於本週三發至吳璨的郵箱。近期統計並製作好部門無課表。
(三) 文祕組進行每月組長選拔。
(四)“兩代會”透過決議,今年不舉辦。
散會!
學生會辦公室會議紀要3
會議時間:
20xx年10月24日12:45到13:15
會議地點:
團隊辦公室
參會人員:
學生會全體成員
會議主講人:
校中學部德育辦孟老師
會議主題:
“如何做好學生幹部。”
會議主旨:
明確學生幹部意義,掌握工作方法。
會議內容:
(一)新的開始,新的認識。
新一屆學生會剛剛成立,現在最需要的是趕快進入工作狀態。爲使廣大新成員明白乾部的真正意義,會議的開始,孟老師便提出了“提高自我的代價是服務同學,服務同學的好處是提高自我。”讓大家去理解體會。
(二)盤點近期個別師生對本團隊的反饋。
孟老師將近期我校一些教師、學生對本學生會的反饋及意見整理出來,與我們一起進行宣讀與盤點。在討論中,分析出以下三種影響不佳的情況,並找出瞭解決辦法:
1、某些幹部過於繁忙,總忙於開展各項活動。
評:精神可嘉,但雖開展了衆多活動,自己學到的卻很少。這會在同學心目中缺少威信。
2、個別幹部只願意做“轟轟烈烈”的大事,卻對做小事興趣不高。
評:做好大事固然重要,但默默無聞去做好一些小事,更是一名幹部應具備的優秀品質,由小積大,凡事應從小事做起。
3、與老師關係很好,卻有些脫離羣衆。
評:應擺正自己的地位,把握自我角色。正確認識自己,這樣纔會贏得廣大師生的尊重。
(三)校領導對本團隊提出的期望。
自從新一屆學生會誕生,校領導就對我們格外關注,近期又提出了新的期望:
學生會的幹部們代表着我校優秀學生形象。在集會中應一眼就被認出,而這個認出並不單靠胸前的那塊藍牌子,而是從兩點行爲習慣中看出的:
1、有正氣,好的形象,在人羣中脫穎而出。
2、看到有同學違反紀律能得體地不卑不亢地制止。這讓在場的每一個同學都感觸很深。
(三)佈置任務與思考題
祕書部:
(1)、記錄每位成員的胸牌編號。
(2)、記錄學生會行事曆。
宣傳部:兩份海報。
思考題:“學生幹部如何取得老師與同學的信任”。下次例會進行答案展示與交流。
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