怎麼寫醫院轉正工作總結
怎麼寫醫院轉正工作總結
5月12日,我正式在###醫院上班,到達辦公室後,我的任務就是熟悉醫院的所有檔案夾。接下來的幾天,除了熟悉檔案和櫃子裏的辦公用品,辦公室的李主任還會耐心地把辦公室的工作一項一項教給我,比如傳真機、複印機、打印機的使用;手術室檔案拷貝;員工就職與離職手續等等。我把它們都記錄在一個小本子上,因爲怕我一時想不起來,正所謂“好記性不如爛筆頭”嘛。鄧庫管也會帶我去庫房轉轉,熟悉庫房物品的擺放,當他休假的時候,我和李主任也要幫各科室領取物品。
時間長了,發現辦公室和我原來的想象不太一樣,這裏的工作很細、很雜、很廣。有時是很清閒,沒有什麼事情做;有時又很忙,忙到手腳不夠用;有時會被批評,所幸不是很嚴厲。
下面說說讓我映象較深的幾件事情:
1、 愕然
辦公室的一項重要職責是把關進出三樓大門的人員,大門的密碼只有領導和幾個職員知道。其餘醫院員工和外來人員都要按門鈴的,李主任跟我說,“每個進門的外來人員都要問清楚他們的來由以及身份,不能讓他們直接就走進領導的辦公室。”
可是,有時一開啟門,人家都不理你,就徑直奔向教授的房間了。只能愕然地站在那裏觀望,幸運的是,他們確實都是教授的熟人或朋友,教授也有和他們約見。有些是養生房的顧客,你開門給他們後,他們也是徑直走去養生房,都不搭理你,又是愕然,不過,見多幾次後,他們會友好地和我打招呼了。
2、 茫然
接電話也是工作之一,除了醫院的內線還有外面的人員打來的電話。接內線的時候,只知道是哪個科室,不知道是哪個人,只能分辨出幾個較爲熟悉的人。接外線的時候,會碰到一些探聽醫院負面消息的人,那種被追問的感覺真是棘手,這個時候,只好把電話交給主任。接電話的茫然,現在少很多了,大概是時間久了,自然就知道如何解決問題了。
3、 理解
以前給同事開門後,看到有的同事是面無表情或很冷漠;接電話也是這樣,一個個都直來直往,有點命令的口氣;去庫房拿東西了,拿錯了,還會給責怪,可是,我確實沒有見過他們要的東西,拿的時候,難免會拿錯。這些都會讓我心情不好,當然也不會持續很久,自己可以化解。時間久了,漸漸就可以理解了,也不會因此二心情不好了,畢竟,在醫院嘛,大家都很忙,哪裏還有時間在那裏寒暄。
4。 批評
面試那天,曹院長和我說過,被領導批評的時候,不要想不開或心情不好,要知道,領導的'批評是對事不對人。那個時候,我覺得自己不會被批評的。呵呵,待了兩個月,還真給批評了幾次,不過都不是很嚴厲的批評,只是覺得有一點點怕。有錯就要改,人要學會吸取教訓,被批評是因爲自己不夠細心和謹慎,在以後的工作中,要懂得變通和更加認真。
5、 招聘
醫院一直在廣招人才,主要是在智聯上發部了各種職業的招聘資訊,每天我都要瀏覽簡歷,尋找適合的人選過來面試。這個工作也很有趣,因爲看着一份份不同風格的簡歷,給一個個不一樣的人打電話和發郵件,等着他們在面試的那天出現。接電話,聽到過最多的問題是關於待遇的,那個真的是大多數應聘者想要知道的,可是,醫院屬於待遇面議,我也不能給他們一個答覆。
6、 新鮮
工作的第一天,一切都是新奇和新鮮的,只要是新的東西,都會記錄和學習,只有這樣纔可以進入到一個新的環境。不少同學說,工作久了就厭倦了,很高興自己沒有這種情緒。因爲在醫院裏面,時不時會接觸到一些以前沒有機會碰到的物品、事件或人物等。
兩個月,真的很快,開始工作的第一天,覺得很開心也很新奇;工作之後,偶爾會有不愉快的時候,但是新鮮感還是有的;希望以後這種新奇感可以一直持續下去,只有這樣,工作的時候纔不會厭倦和疲憊。在工作中,漸漸發現自己的不足之處,覺得應該要不斷地糾正和學習,這樣,纔不會被工作淘汰。
接下來的日子裏,我會繼續努力和認真地對待工作,爲醫院貢獻自己的微薄之力。
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