創新杯勞動的競賽總結
創新杯勞動的競賽總結
歷時一個月的“創星杯”勞動競賽落下了帷幕,在公司向8000萬發起衝刺的時刻。我們在這裏集會,總結表彰在勞動競賽中表現出色的部門和個人同時對8000萬大戰進行動員。我相信今天的會議對提高機關人員的責任感、使命感,對增強實現8000萬的決心、信心會起到巨大的作用。
作爲機關的一員,能在今天的會議上發言,我感到高興,因爲自己的工作得到了大家的肯定;同時我又感到不安,因爲自己還有很多工作沒有做完、做好。即便做了一些事也是自己應該做的',所以我不想總結自己的成績,只想談談我身邊的幾個機關人及自己對做好機關人的一些認識,與大家共勉。
一、我身邊的幾個機關人
技術支撐部是公司的一個重要部門。由於毛總、我均兼有其他工作,再加上技術支撐部承擔了技術管理、技術檔案審定、項目申報、專利申請、市場支撐、新產品定型、項目跟蹤、技術資訊收集及公司領導交辦臨時任務等工作。工作任務繁瑣、工作量大。但技術部都能出色地完成各項工作。什麼原因?因爲公司提供的舞臺及自身的努力,使他們具備了這樣的一些特性:工作再多,毛總也能面面俱到;只要接收任務她都能有始有終;不斷學習新知識、不斷接受新挑戰使她總站在技術的最前沿;白天時間不夠晚上處理公務,使她效率很高、辦事很快。舒總、尹總都是老專家,他們謙虛謹慎、平易近人、工作認真踏實、勤勤懇懇。李麗萍不僅熟練地掌握了電腦操作技能、標準化專業知識,而且辦事麻利、主動,她承擔了大量的、具體的日常工作;丁曼虛心好學、聰慧勤奮,能出色地完成交辦的各項工作。當然在他們還有很多共同的特性,如團隊意識、服務意識、協作意識、強烈的責任感、使命感。這些特性正是一名優秀的機關人員必須具備的,也是我們要大力提倡的。
二、如何成爲一名出色的機關人
我認爲機關人員的素質決定了企業的素質,機關人員的效率決定了企業的效率,機關人員在企業的生產經營過程中起着特殊作用。如何成爲一名出色的機關人員,談談自己的一些體會。
1、明確職責、擺正位置
在董事長的不斷改革下,海創形成了目前的管理構架,機關人員人員的編制比較少,職責比較多。這就要求我們既要履行好管理職責又要履行好服務職能。即既要站在管理者的角度,規劃工作,嚴格要求所管理的車間、人員,又要將自己的位置放得很低,透過服務一線、解決實際問題,配合車間完成好各項工作。
2、練好內功、掌握技能
機關人員要履行好自己的職責,不僅要掌握過硬的專業知識,而且要練就各種職業技能。這就要求我們有再學習的能力,當今社會日新月異,各種知識推陳出新,我們要與時俱進地學習新知識並有針對性地練就會說、會寫、會幹的本事。只有這樣我們才能駕馭局面、履行職責。
3、積極主動、提高效益
機關人員的工作不同於車間人員的工作。許多機關工作不易量化、不好考覈。但機關人員工作的快慢、效率的高低又決定着企業執行的效率、效果。機關人員要杜絕“多一事不如少一事”、“今天做不完明天接着做”的錯誤思想。要不怕吃虧、不怕吃苦,要主動承攬工作,加班加點將工作又快又好地完成是機關人員必須具備的品德。
4、踏實工作、多做貢獻
一個人的價值只有透過他對社會、對企業的貢獻才能體現出來。機關人員的工作看似抽象,但他對企業的作用、貢獻是可以透過他完成的工作體現出來的。這次“創新杯”勞動競賽爲公司衡量、評判機關人員的工作進行了一次有益的探索。衡量、評判一個人需要一個較長過程。只要我們樹立了正確的價值觀、人生觀並透過踏實工作,我們的價值一定會得到體現。
各位機關人員,董事長提出的8000萬、321工程這些目標已經爲我們提供了廣闊的發展空間和表演舞臺,讓我們立足崗位、不斷學習、踏實工作、爭做貢獻,在體現個人價值的同時爲企業的發展做出我們最大的貢獻!
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