求職信郵件主題寫作方法

時光在流逝，從不停歇，我們又將面臨求職找工作的挑戰，該爲自己寫一封求職信了哦。那麼如何寫求職信才簡練、明確呢？下面是小編整理的求職信郵件主題寫作方法，希望對大家有所幫助。

求職信郵件主題寫作方法

一、題目

有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是所有的求職信都發給Recruit@company ，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心開啟郵件，從他的簡歷裏揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。

類似的題目還包括“求職”、“應徵”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”這樣的郵件。

所有的這些題目都是在指定了標題格式爲“xx+申請+xx(職位)”的情況下發生的，寫到這裏，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標題是“xx+申請+xx(職位)”。我絕對不相信這是因爲智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至於標題都寫得亂七八糟。

二、不知所謂的求職信

少數人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文裏寫了點東西----我真希望他們沒寫!比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。實際上我想知道求職者怎麼看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算爲我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。

三、可怕的照片

簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿着籃球衫;還有一個給了側臉，並且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。

這裏奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要麼PS得不像真人，要麼畫面陰暗得讓人不放心。

四、郵件正文的混亂格式

曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次開啟它，OutLook就會自動關閉。我當時以爲Office壞掉了，心想這下糟了，還有那麼多工作要處理。後來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文裏使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相相容。

以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和連結糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人。

五、帶廣告的簡歷

不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代爲發出的，或者使用了網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。尤其是招聘網站代爲發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花裏胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什麼誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。

求職信郵件主題寫作方法

方法一：【求職信的格式要標準】

通常第一部分是求職者得知該職位招聘資訊的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特徵，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到迴應的美好願望，切記標註聯繫方式，最後一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

方法二：【求職信要有你的風格】

這一定是一封關於“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求裏，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。

方法三：【求職信要量身打造】

既然要寫求職信，那麼是不是隻寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節日裏的短信，羣發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，羣發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所瞭解，所以一定要仔細閱讀招聘資訊，並要蒐集用人單位的相關資料，這對日後的面試也會有所幫助。

方法四：【求職信千萬不可太長】

求職信不宜超過一頁，設想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然後緊接着否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

方法五：【求職信要實事求是】

華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日後面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

求職信郵件主題寫作方法

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘資訊的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：

對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：

聯繫方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

怎麼寫求職信的四大招術之四、結尾：

感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

四、誤：

透過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

2、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢?

3、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

4、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

求職信郵件主題寫作方法

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘資訊的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：

對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

求職信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：

聯繫方式寫清楚

在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：

感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

透過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？

求職信郵件主題寫作方法

寫求職信其實就歸納爲以下這幾點

1.你得知這份工作的管道。

2.學歷及職歷的概要。

3.你的個性以及能力。

4.聯絡地點、聯絡方式，以及最後的感謝語等，但其實這裏可以發揮創意的空間非常的大。求職信的訴求在於延續履歷表的內容，更清楚的表現工作企圖心、個性、特質等。另外，有時寫些自己平時喜歡從事的活動來補充履歷也很不錯。舉例來說，你甚至可以這麼寫：「我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養出來的」。

求職信的書寫訣竅

1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。

4.少用第一人稱爲了避免流於自大與主觀的缺點，儘量少用第一人稱。

第一點---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字型書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。

第二點---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

第三點---在結尾部份注意應有的禮貌

最後的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，並且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能爲公司效力」這樣的句子作爲結尾，讓主管留下好的印象。

求職信郵件主題寫作方法

求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現，主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一產供銷撰寫一封專業水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因爲這些問題可能出現在不同的場合，而又沒有現成的公式或例信供你來套用。

只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什麼作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；

2．調查職業、工種和用人方情況並做出評價；

3．確定自己的求職目的事業目標；

4．寫一份專業水平的簡歷；

5．設計並逐步實施你的求職活動；

6．申請參加面試；

7．選擇一份適合於自己的工作。