離職簡短通告
離職簡短通告1
xxx:
你於xx年x月x日入職本公司,從xx年x月x日至xx年x月x日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行爲已視同爲曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自xx年x月x日起與本公司解除勞動關係。
xxx部門
xx年x月x日
離職簡短通告2
xx,(性別),xxx年xx月生,(職位名稱),xx年xx月(事情大概情況)後不按期返校,擅自離崗至今。
xx年x月x日,公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》,通知xxx於xx年x月x日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘峯作自動離職處理(自動離職時間從xx年x月x日計算),解除勞動人事關係。
xx公司人事部
x年x月x日
離職簡短通告3
王穎:
你於20xx年8月15日離開本公司,至今已兩月有餘,但一直未辦理任何手續,此後公司多次聯繫你請你辦理離職手續未果,根據你留給本公司的聯繫地址,特發本通知函,請在接到通知起一週內來公司辦理離職手續,若未在規定時間內辦理,將按本公司的'《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告!
上海宏豐能源科技有限公司
人力資源部
20xx年10月16日
離職簡短通告4
我公司北京xxx公司,原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司,根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬於擅自離職,即xx於20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關係。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”,xxx至今未來,今以公告形式通知。
自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”,如不來領取視爲送達。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職簡短通告5
xxx:
你於x年x月x日入職本公司,從x年x月x日起再無出勤記錄,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行爲已視同曠工,曠工3日按離職處理。因此,視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關係。
現通知你在X年X月X日前於工作日到公司辦理離職移交手續,逾期未辦理者視爲自動放棄,自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關,一切後果自負。
特此通知!
XX公司人力資源部門
X年X月X日
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