關於員工請假通告-通告
公司全體員工:
爲強化公司基礎管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,樹立企業良好形象,根據《公司考勤管理制度》,再次嚴明員工請假管理規定,具體如下:
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的,不享受當月全勤獎,其餘休假在規定的假期範圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡於工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假,否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審覈本部門員工請假申請,覈查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的,一律按曠工處理。對於婚假、產假必須提前30天申請,辦理好請假手續完成工作交接後纔可離崗;對於病假、喪假等假期,正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續,如果有特殊原因不能辦理手續的,必須以口頭形式向部門直接負責人請假,上班後第一個工作日內補辦請假手續,否則視爲無效請假,按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨近法定假或者公休假,則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程:
公司所有人員請假,應按假期審批權限逐級上報審批,不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程:
1、請假天數≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審覈→遞交人事部~備案21天>請假天數≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審覈→部門~主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3~天:本人填寫請假單→車間班組長審覈→部門主管/經理審批→總經理籤批→遞交人事部備案。
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:
1請假天數≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事~部備案。
2請假天數>3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審覈→總經理審~批→遞交人事部備案。
3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經理統一審批並遞交人事部備案。
三、請假注意事項:
1、員工請假應事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予准假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事後請假或未經覈准擅離職守的,以曠工論處。
3、員工因病請假,需提交正規醫院開具的證明,無正規醫院醫生證明的,視爲無效病假,以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權責主管領導請假,電話請假原則上最多隻能申請一天的假期,上班後的'第一個工作日內補辦請假手續,否則視爲無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續,方可休假)
5、試用期未滿人員,不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級籤批後的請假單必須及時遞交人事部,否則視爲無效請假,按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或月累計曠工3天者均視爲自動棄薪離職,其薪資作爲支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,並自覺遵守、執行,自本通知下發之日(×年×月×日)起,嚴禁違反請假管理規定,若有違反,將按相關規定處理。附:員工假期明細及審批流程
特此通知。
××××××管理部
20xx年x月x日
關於員工請假通告-通告2
爲加強集團公司內部規範化管理,嚴格把控考勤管理制度,現就我集團內部員工請假流程做以下規定:
一、員工請事假至少須提前一個工作日,如實說明原因,填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間爲兩天內的,填寫請假單報部門負責人審批,報人力資源部負責人審批並歸檔,視爲請假有效;請假時間在三天至一週內,須上報主管副總裁或總裁審批,最後交由人力資源部負責人審批歸檔,視爲請假有效;請假時間在一週以上,完成以上簽字流程並經董事長簽字同意後,方視爲請假有效,並交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內,致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人,請假在一天以上的應於病假或事假後上班第一天內,填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明,由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔,視爲請假有效;請病假在半天及一天之內,若並未去醫院就診的,必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明,視爲請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,記錄外出時間及返司時間,並告知部門負責人。
關於員工請假通告-通告3
爲建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規範公司的請假制度,結合本公司實際情況,做此通知。
一、適用範圍
本通知用於公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。
二、請假程序
1、員工填寫請假單,註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,並報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示總經理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,並交接工作。
三、請假規定
1、公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,並在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗,或假期滿後仍未銷假、續假者,均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的後果。
3、員工請假,應提前辦理請假手續,填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續,須以電話向部門負責人報知,並於返崗後補辦請假手續,否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內經部門負責人批准同意,報備公司副總經理;
2)請假3天以上部門負責人同意後,經總經理批准;
3)部門負責人請假,經總經理批准。批准同意後,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假後,返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性,請假等事宜也應及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
xx辦公室
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