關於競賽方案參考
按照集團公司的統一安排和部署,爲進一步推動公司產業化進程穩步發展,增強企業行業競爭力,充分調動公司員工的勞動積極性、主動性和創造性,充分發揮工人階級主力軍作用,上下同心,凝神聚力,紮實苦幹,頑強拼搏,大幹快上、追求一流,全力推進公司的發展在直面挑戰中乘勝奮進,在搶抓機遇中大步前行,確保全年經濟指標的勝利完成和突破性進展,公司決定組織開展2x14年度“四比一創”勞動競賽活動,具體方案如下:
一、指導思想
以公司長遠發展爲指導,根據公司實際,結合公司部門工作實際,確定組織開展以“比安全生產、比節能降耗、比產品質量、創一流製藥企業”爲主題的勞動競賽活動。在提升產品質量、服務水平、開拓市場和創新企業經營思路上下功夫,積極引導職工開展技能比拼,有效推動公司各項工作發展。
二、活動範圍
提取車間、製劑車間外包裝組、QC部、供應部、公用工程部員工。
三、實施步驟
勞動競賽從2x14年1月開始至2x14年12月結束,分宣傳發動、組織實施、衝刺攻堅、總結表彰四個階段實施。
第一階段:宣傳發動階段。各部門、車間要嚴格按照集團和
公司“四比一創”活動工作要求,及時召開動員大會或以其它多種形式宣傳發動,認真組織傳達競賽活動內容,引導員工積極主動投身到活動中,在公司上下營造濃厚的活動氛圍。
第二階段:組織實施階段。各部門、車間要根據公司統一部署,結合工作實際,制定出具體的活動方案,活動方案要求載體明確,重點突出,易於開展,落實活動責任人,確保全員參與、全面覆蓋。同時,要及時總結、宣傳、推廣活動中涌現出的好經驗、好做法、新成就,爲活動營造良好的輿論氛圍,不斷推動活動的深入開展。
第三階段:衝刺攻堅、經驗交流階段,全面總結前兩階段的活動開展情況,選樹、推廣和優秀個人,開展形式多樣的經驗交流學習活動,形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍。同時,各部門車間對照勞動競賽的目標,查找差距與不足,制定更爲詳細的競賽活動改進方案。
第四階段:總結表彰階段,對競賽活動進行認真總結,總結好的做法,查找存在的問題,制定整改措施,明確努力方向,表彰一批在競賽活動中涌現出的先進部門和個人。
四、有關要求
(一)思想上高度重視。在公司開展“四比一創”勞動競賽活動是進一步調動廣大職工積極投身企業的重要途徑,要在公司上下形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好氛圍。各部門車間要高度重視。
(二)嚴格落實責任。各部門負責人均爲本部門“四比一創”活動開展的第一責任人,要將活動與公司經營活動有機結合,進一步明確任務,落實載體,狠抓落實,迅速投身到勞動競賽活動中去,以活動促進2x14年度各項指標的.全面實現。
(三)做好資料檔案等基礎性工作。各部門、車間要對活動內容進行認真記錄整理,並注意儲存,確保月度檢查有痕跡可查,有資料可溯,保證“四比一創”勞動競賽活動紮紮實實開展,切實收到效果。
(五)注重宣傳工作。對涌現出來的的先進典型、模範人物和創新成果進行公示,激發公司職工立足本職、愛崗敬業、大膽創新的工作熱情。對活動過程中取得的經驗和成果進行及時交流和推廣,確保達到活動最終目的。
五、總結表彰
爲充分調動公司員工的勞動積極性、主動性和創造性,培養公司員工愛崗敬業、無私奉獻、勇於創新的精神,各部門、車間根據實際情況,對2x14年度“四比一創”勞動競賽活動中表現突出的優秀員工予以表彰獎勵,以鼓舞鬥志,在公司樹立模範榜樣,在日常工作中起到帶頭促進作用。
(一)表彰獎勵的原則
1、堅持嚴格、客觀、公平、公正、民主、公開的原則。
2、堅持爲企業發展服務,爲企業實現目標服務爲原則。
(二)表彰獎勵時間及方式
1、各部門、車間根據開展進程進行表彰獎勵。
2、由各部門、車間根據競賽活動內容以及評比方式進行表彰獎勵。
3、表彰後優秀員工進行業績的總結和展示,並由各部門、車間頒發證書,賦予相應的技能評級。具體表彰獎勵如表所示:
獎項名額分配表
六、總結積累經驗。對競賽活動進行認真總結,總結好的做法,查找存在的問題,制定整改措施,明確努力方向,以利於揚長避短,奮發進取,在新一年裏努力再創佳績,爲公司的快速發展做出貢獻。
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