私企員工另類辭職報告範文
隨着個人素質的提升,報告的適用範圍越來越廣泛,報告具有成文事後性的特點。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編爲大家整理的私企員工另類辭職報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。
這次的辭職不是我第一次辭職,我先前經歷過了九次跳槽,但是唯獨這一次來到這個新環境,讓我開始感覺還不錯,真是想好好幹下去,那種想幹出去的激情是以前沒有的。
事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。
我原來有很多項目,本想拉到公司來做。
但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望,這個跟公司的政策有着很大的關係。
一段時羊下來,使我的心態有了很大的變化,讓我萌生了辭職的念頭。
在私企幹了這麼久,我非常瞭解老闆之辛苦,老闆也很難,所以我有利益上的不滿很少說。
當我無法忍受的時候,就辭職。
但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):
1、說話要算數。
我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。
但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。
我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。
公司網絡和佈線方面沒什麼利潤,和我沒有任何關係。
居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。
2、典型的小農經濟思維方式
用個人行爲來管理公司,認爲公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。
3、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。
我與西北人的`工作方法(喝酒、請xx、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。
我想你至今也不知道我擅長的是什麼,我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。
4、作爲老總,有些瑣碎之事,你不該過問。
老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。
例如,哪臺計算機給誰使用,怎麼又遲到早退啦,關於報銷之類的事等等。
小事雖小,卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪,並親自發到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
5、糾偏過正。
辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。
6、要講公平。
遲到扣錢,那麼加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險,我很高興,但這件事情你幹得沒水平。
爲什麼每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲,而不是公司行爲。
7、公司像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。
無論公司以前怎麼輝煌,至少現在公司缺少大氣。
而且我們拿項目靠的不是技術實力。
換句話說,公司捨得在搞關係上揮金如土,而在技術上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術資金投入。
這也許就是作技術的與商人的區別。
總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因爲公司給我的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老闆不懂得欣賞。
我多年跳槽的準則是:既然老闆不給自己發展機會,自己也不會給老闆機會,辭職走人。
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