it員工轉正述職報告範文
時間就如同白駒過隙般的流逝,回顧過去的工作,倍感充實,收穫良多,述職報告也應跟上時間的腳步了。好的述職報告都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的it員工轉正述職報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。
20xx年12月12日透過面試,來到xxxx公司工作,我努力瞭解公司的文化、制度、相關本崗工作的各種資訊,以便儘快的融入到公司大家庭。對我一個月來的工作總結如下:
一、對公司的認識
在工作初期,我從各渠道瞭解公司的發展情況;對公司的業務模式、組織架構、地域分佈有了初步的瞭解;閱讀了一些公司管理制度。對公司的發展前景充滿信心,願意更加堅實與公司共同成長。
二、工作了解
1、資訊化工作無中期的戰略目標。
2、IT基礎建設與運維方面。
建設薄弱。設備相應的資產資訊、應用權限、輔助安全、擴展應用……管理鬆散,缺乏整套切實可行的運維機制(當然這和公司之前無本崗位人才有關)。
3、網絡方面。
網絡不足以支撐目前的公司應用規模,表現在:網絡結構無規劃、帶寬不足、網絡管理設備性能太低,這些因素導致公司網絡不穩定,無法支撐發佈IT應用服務。
4、OA系統推進方面。
對於目前OA系統在測試準備階段深切體會到一些問題:
(1)從整體看這套OA不符合目前公司的管理結構。即:我公司所選這款蝶OA系統金適合中小企業或者但組織架構企業,不適合我們目前的集團管理架構。在日後我們OA應用逐漸成熟和層次逐漸深化時就會暴漏出很多問題。如:與日後集團型其它系統數據對接、更深層次權限劃定。
(2)OA的模組選擇不合理。對一般OA非常有用的`模組沒有購買,如:日程提醒、數字簽名、移動應用。對我們目前現狀沒必要的模組又買了,如:郵件模組、辦公用品管理。
(3)金蝶OA系統功能弱。開放自助修改地方的相對市場上主流OA較少;協同審批流程設定麻煩;新聞中心版面僵硬,不可修改;知識中心版面缺乏人性化;通訊錄功能非常薄弱;即時通訊功能太可憐
(4)系統實施規劃不夠全面。系統實施零散,缺乏整體規劃。如:系統基礎設備架設不安全;數據備份不合理;系統基礎數據有些缺少統一規則制定;乙方顧問更換平凡、對接人多。
三、工作推進
1、將兩個無線路由安裝使用起來。
2、OA上線準備工作完成。截止20xx年1月17日OA上線前的準備基本完成,包括上線前全員培訓。接下來就是公司開始試用行,上線執行後再出現的問題繼續協調處理。
3、機房整理,將小UPS裝給財務利用;不用之物清理出機房。
四、工作展開計劃
透過對公司的瞭解,利用現有資源,以現在已明瞭的任務爲首要(OA系統推行到全公司),結合公司資訊化長遠發展,逐步從架構開始完善資訊化工作,計劃工作如下:
1、首先將OA系統在集團總部推行起來。
2、下一步整改機房,使機房相對安全,整潔。
3、深入瞭解整個集團各公司的網絡使用狀況,對網絡全面的規劃改造,爲日後公司更多的IT應用做準備。
4、建立升級和建立基礎的資訊共享溝通,即:升級郵箱、建立整個集團可應用的即時通訊系統、簡單檔案共享。
5、擬建初步的資訊化管理辦法。
6、OA系統在各個公司逐步推行使用起來。
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