工傷後辭職報告
在人們越來越注重自身素養的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。爲了讓您不再爲寫報告頭疼,以下是小編精心整理的工傷後辭職報告,希望對大家有所幫助。
工傷後辭職報告1
尊敬的領導:
您好!
懷着不安的心情,我寫下了這封辭職申請。希望您批准。
去年我來到了這家建築公司,您和各位同事待我如親兄弟,在這樣的工作氛圍中,我很愉悅地工作着。看着公司一步一步穩健地發展着,大家都很欣慰。然而天有不測之風雲,上個月在工地上,我不幸從工地上的架子上摔下來,造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況後,馬上將我送至醫院,並囑咐我好好養傷,其他一切都不用掛心。就這樣,我在醫院呆了將近一個月,您和諸位同事經常來探望,這讓我很感激。出院的那天,您放下手頭工作來接我,我更是感動。除此之外,公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償,我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來,發現腿腳仍有些不適,被告知這是傷後留下的後遺症。雖然您爲我安排了相對輕鬆的工作,但是也回不到以前的工作狀態,這讓我很苦惱。於是,我想到了辭職,很感激您的竭力挽留,但是我不想爲公司增加負擔,而自己也已經有了陰影,所以想換一個環境。
再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
工傷後辭職報告2
辭職報告
尊敬的公司領導:
我因XXXX事,經本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
工傷職工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條、《工傷保險條例》第36~37條的具體規定內容來書寫,其中辭職原因就是自己工傷致殘N級(5~10級)。範文可以透過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜尋筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”範文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第36條 ? 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的.本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(2保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第37條 ? 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷後辭職報告3
尊敬的領導:
您好!
依照公司規定,我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有4年之久,在這段時間,可以說工作還算愉快,與公司領導及同事相處也很融洽,原本以爲可以安安穩穩再工作幾年。誰知,上個月在工作期間發生了意外,被工地上掉落下來的磚塊砸傷並造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近一個月,然而出院那天被告知醫藥費還未支付,這讓我很詫異。員工受工傷,治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論,最後您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職,這讓我很是氣憤。我向律師諮詢了,公司無權在員工工傷後要求其辭職,但是既然公司要求我這樣做,我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最後,祝您和各位同事工作順利。
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